Que bom para sair?

O ex-soviética, os tempos foram consideradas exemplar biografia de trabalho, descrito no espírito do "rapaz de 17 anos de idade veio Ivan Primechaev a fábrica chamada forjas vermelhos, e por 60 anos …". Aqueles que tentaram encontrar algo para todos, ou mais rentável e, portanto, mudou seu local de trabalho, chamados de "flyers", e descreveu-os na revista "Crocodile", como algumas aves misteriosas com rublos em vez de asas atrás das costas e olho-moedas. Agora uma outra época, as pessoas perdem o trabalho, muitas vezes contra a sua vontade, e uma entrada de histórico de emprego poucos têm tão limitado. Demissão – algo comum e freqüente, mas, apesar disso, até algumas regras e práticas que regulam o comportamento em tais situações comuns, a empresa não se desenvolveu. No entanto, isso não impede que as pessoas compartilhem suas experiências e dar conselhos. Alguns deles, que o mais sábio e equilibrado, estão listados abaixo.

superar constrangimento

Cada pessoa – o proprietário de sua vida, e você deve sempre manter isso em mente. Um funcionário deixando a equipe familiar para ele, sente um certo constrangimento e às vezes se sente de alguma forma um "traidor" perseguido "dinheiro grande" – já estão custar a nossa educação tradicional em grande medida ainda Soviética. E é uma coisa boa. Mundo habitado por indivíduos sem alma, acho que apenas cerca de lucro e não sinto qualquer emoção em despedida com as pessoas que tinham para se comunicar objetivamente mais do que com sua própria família (9 horas por dia!) Parece um pesadelo. Pode ser confortado pelo menos pelo fato de que a comunicação é possível no futuro.

tentações

Em tempos de pesado, quando o trabalho não é fácil de encontrar, para a demissão por vontade própria, como regra, precisa de razões específicas e substanciais. Se é os baixos salários, em seguida, na presença dos melhores negócios a situação é muito simples. Outra coisa, se, como eles dizem, têm trazido. Muitos trabalhadores apanhados nesta situação, há um desejo após a data da folha de bypass e obter registro de emprego para dizer um par de "gentilmente tranquila." Agora, nada não interfere com o chefe para explicar o que ele Snapper, e ex-colegas, também, pode "perepast a nozes", que mereciam.

sábios, o passado é muitas vezes a escola dura da vida, não é aconselhado a fazê-lo. Não há nenhum sentido racional. chefe desagradável correta ainda não funcionar, um conspirador e fofocas nobreza após esses ataques vão ganhar não um covarde não osmeleet. Mas se o desejo é irresistível, então você pode precisar de dar férias coração. É todo mundo decide por si mesmo. O Conselho também é possível preservar boas relações com todos. A vida é longa, tudo acontece.

Chef é o primeiro

Se o chefe descobre sobre a intenção do empregado de deixar alguém da equipe, e não do autor da declaração, o mais frequentemente ofuscar a fase final do trabalho nesta instituição. razões psicológicas compreensíveis para que a conversa é constantemente adiada, mas para discutir com outra pessoa esta questão antes de ser entregue para a primeira pessoa conhecida, pelo menos, anti-ético. É melhor se acalmar, ir até a porta do escritório, bate, entrar e falar sobre os seus planos. Neste caso, não é necessário informar o novo local de trabalho, e se o chefe é inteligente o suficiente, ele mesmo insistiu em que não vai. Se o nível de inteligência permite a estas perguntas, pode ser respondida vagamente, e para orientar a conversa para o lado técnico das coisas, sua declaração sobre a mesa. Funcionários de títulos pode receber ofertas muito tentadoras, na forma de aumento ou promoção salário. Deve pensar rapidamente, de modo a não calcular mal. Em uma pitada, você pode tomar um ou dois dias para pensar. Deve ser avaliada não só a atratividade das perspectivas prometidas, mas também a realidade da intenção da administração para realizá-los.

Não se apresse!

Tendo tomado a decisão de demissão, o empregado deve ocupar o calendário e selecionar com segurança a data de aplicação. Se a frente das férias, então não há necessidade de pressa – sempre muito mais agradável para relaxar com dinheiro do que sem eles. O mesmo se aplica para férias: no novo local terá que trabalhar de uma vez, e muitos, e, portanto, pré-bit não vai doer para relaxar. Deve levar em conta o ponto de que, após a apresentação do pedido por mais um mês pode passar até que seja liberado de seus empregos, e esta taxa é fixado por lei. Desta vez, a liderança é usado para encontrar um substituto e transferência de casos. Ignorar a regra não deve ser, e ainda mais para deixar de ir ao trabalho, ou na ordem pode ser dada demissão de um mau artigo do Código do Trabalho "absentismo". Novo funcionário melhor para ajudar a entrar no curso o mais rápido possível. Então demissão acelerar.

Como ser treinado?

banalidade desnecessária, afirmando que o melhor é primeiro encontrar um novo emprego, e só então se aposentar o antigo. Mas se ele acabou não assim, então a demissão antes das férias é duplamente indesejável, uma vez que o emprego neste período, o mais difícil. Pesquisar tempo, mesmo no caso de Registro no centro de emprego, jogando contra a vaga concorrente – o tempo que é, menor a chance de encontrar qualquer coisa de valor. as coisas mais difíceis em que aqueles que receberam formação na empresa e assinou um correspondente obrigação de trabalhar com ele um determinado período. Output dois: cumprir os termos de um contrato ou pagar uma multa, às vezes bastante significativo.

Como procurar um novo emprego?

Mais uma vez, parece óbvio que se envolver abertamente em seu próprio emprego, enquanto trabalhava no antigo lugar, pelo menos imprudente. Para fazer isso, use apenas meio pessoal de endereços de comunicação e de e-mail, mas não corporativa. Seja o que é um axioma possa parecer, há sempre aqueles que não ouvir este conselho. Também não é recomendado para publicar um resumo indicando os seus dados pessoais reais – é muito mais racional para o momento de realizar incógnita. Mesmo com um telefone fala pessoais com potenciais empregadores preferido para transportar no seu tempo livre, e se não é, em seguida, encontrar uma razão justificável para a privacidade. Nem sempre é possível, para um certo risco ainda existe. Na maioria das vezes é justificada.

festa de despedida

Um praticada costumes que acompanham o processo de queima é considerado "lixo". Se o trabalhador não voar para foguete espacial em um planeta alienígena, ou mesmo simplesmente se mudou para outra cidade, em seguida, com sua ex-equipe, ele é provável que seja de vez em quando para ver, por isso é aconselhável para organizar um evento de despedida, de modo que depois que ele deixou um sabor agradável. Recomendado na maioria das vezes um pouco de chá, mas geralmente em cima da mesa há outras bebidas, mais robustas, e é importante não exagerar no serviço, eles têm. Snacks também deve ser dada atenção. Luxo não é bem-vinda, tanto no Ocidente ou de nós. A tarefa – para fornecer uma comunicação agradável e cultural. By the way, você tem que estar preparado para o fato de que algo como isso terá de organizar e trabalhar em um novo lugar, mas após o primeiro salário – é uma tradição. Como regra geral, as autoridades não se opôs em ambos os casos.

demissão ideal

Sim, a mudança do trabalho – este é um evento significativo para cada pessoa, e é importante que ele passou o mais simples possível. É melhor se o novo local será novos amigos e velhos, também, permanecerá. E com a relação anterior saliência é de preferência mantida a um nível aceitável, sem hostilidade. Acontece que este não é sempre, mas isso deve se esforçar. A vida é realmente um tempo muito longo …