O artigo 77 do Código da Federação Russa do Trabalho: a cessação do contrato de trabalho. comentários

Demissão – um passo importante e crucial não só para os funcionários de uma organização, mas muitas vezes por seus entes queridos. legislação russa exaustivamente regula todos os aspectos relacionados com a demissão. O artigo do Código da Federação Russa Trabalho № 77 estabelece bases legais para a rescisão do contrato. O direito do trabalho também define os aspectos da demissão e as formalidades necessárias.

Comentário para o artigo 77 do Código da Federação Russa do Trabalho

Este artigo, tal como mencionado acima, estabelece os motivos que podem ser terminados a relação de trabalho. O artigo do Código da Federação Russa Trabalho № 77 – garantia legal do direito do trabalho, não contradiz a Constituição. Rescisão do contrato é possível quando três condições forem satisfeitas simultaneamente:

1. Há razões previstas na lei.
2. Observou-se a ordem de demissão.
3. Há uma ordem de demissão.

Parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho (parágrafos 1-4) afirma que o contrato pode ser rescindido a pedido do trabalhador ou o empregador, por acordo entre as partes ou por causa do vencimento do contrato. Além disso, o contrato será rescindido nos seguintes casos:

• se um empregado é transferido para outro empregador ou a um cargo eletivo;
• se funcionário se recusar a executar funções de trabalho por causa da mudança de propriedade, mudança de jurisdição, a reorganização da empresa;
• se o funcionário se recusar a continuar a trabalhar por causa das novas mudanças no contrato;
• em caso de transferência para um outro trabalho por motivos de saúde;
• se a empresa se move para outro local;
• se as circunstâncias surgiram que não dependem de um lado;
• em violação das regras de contratos de trabalho e a incapacidade de continuar os trabalhos futuros.

iniciativa empregado

Artigo 77, parágrafo 3, do Código do Trabalho prevê que um empregado pode ser demitido por sua própria iniciativa. Baseia-se nos princípios da liberdade de trabalho e escolha de emprego. Segundo o pedido do funcionário, a relação de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento. Além disso, o artigo 77, n ° 3, de CLT contém uma referência ao artigo 80. TC, para o qual o empregador deve ser notificado 14 dias antes da data de demissão por escrito, embora possa ser feito não só durante a execução de tarefas de trabalho, mas também em férias, durante a doença.

Se a razão para a demissão – a incapacidade de continuar o trabalho devido a razões objectivas (educação, pensão, violação dos direitos trabalhistas por parte do empregador, de convenções colectivas, condições adicionais), o contrato será rescindido dentro do período especificado no comunicado. Além disso, um pedido de demissão de um empregado pode retirar se o empregador não tenha encontrado um substituto para ele. Rescisão do contrato, neste caso, não é feita.

iniciativa do empregador

O artigo do Código da Federação Russa №77 trabalho do n ° 2 afirma que a demissão eo empregador pode ser iniciada. Por iniciativa de um empregado pode ser demitido, pelas seguintes razões (de acordo com os 71 e 81 artigos do Código do Trabalho) :

1. Pobre liberdade condicional passagem.
2. Mudanças nas condições de trabalho.
3. A expiração do período de validade do contrato.
4. Liquidação da empresa.
5. O real redução de pessoal.
6. Inconsistência seu posto por razões médicas ou como resultado da certificação da empresa.
7. Mudança de propriedade da empresa.
8. bruta única ou repetida não cumprimento das obrigações trabalhistas.
9. A perda de confiança.
10. ato imoral, se um empregado executa o trabalho relacionado com a educação.
11. más decisões que causaram perda ou graves violações por parte da gestão.
12. Se o emprego de um funcionário forneceu informações falsas na cabeça ou documentos falsos.
13. acesso de validade a informações classificadas, se o trabalho está associado com eles.
14. Nas circunstâncias previstas no contrato de trabalho.
15. Caso contrário prevista no presente legislação.

acordo

§ 1º (artigo 77 do Código da Federação Russa do Trabalho) disse que o acordo pode ser denunciado por acordo das partes. Isso pode ser feito, independentemente do período de validade do contrato.

Na prática, os empregadores oferecem para cancelar o contrato, por essa razão, quando não houver outros motivos legais para a demissão. No entanto, isso requer um desejo e um empregado. Informar o acordo de demissão das partes sobre a forma como o empregado pode-se eo empregador oralmente ou por escrito. data final do contrato, conforme acordado.

A ordem de dispensa

O procedimento para a cessação da relação de forma regulamentada pelo Código do Trabalho. Como regra geral, a data de demissão é considerada um momento extremo. Dê o registro de trabalho dos funcionários e outros documentos relacionados com o emprego, eo cálculo é realizado.

Se o empregador não cumprir pelo menos um dos seus deveres, que ameaça a ele uma responsabilidade. Um registro de ordem demissão na pasta de trabalho deve conter artigo TC, segundo a qual o trabalho foi finalizado.

Ordem de demissão

Não importa por qual razão cessar a relação laboral, o trabalhador deve estar familiarizado com a ordem de demissão sob a pintura. Se o cancelamento ocorrer por iniciativa do empregador, o empregado é enviado um aviso e também com a mão. um funcionário pode solicitar uma cópia da ordem e aviso prévio de despedimento.

Assim, o artigo 77 do Código do Trabalho contém 11 itens. Que é uma garantia legal de direitos do trabalho na Federação Russa.