salários tempo

a eficiência da produção depende em grande parte precisamente sobre as formas de remuneração. O que poderia ser a sua forma? Em geral, existem dois – por peça e com base no tempo. Tudo o resto são apenas suas espécies. Quando o pagamento por tarefa o trabalhador recebe a recompensa imediatamente após o trabalho realizado, e com base no tempo simples remuneração implica que ele não receberá nenhum dinheiro para os bens produzidos, nomeadamente relógios, que passou no local de trabalho.

Pode parecer que as taxas peça benéficos para ambas as partes, mas é um facto que muitos empregadores rejeitam, pois consideram insuficientemente eficaz. Prós e contras de salário por hora será analisado neste artigo.

formulário com base no tempo do salário

Difundida esta forma é devido a vários fatores. Em primeiro lugar entre tais circunstâncias devem incluir o progresso científico e tecnológico, constantemente mudando a natureza da produção. Ao longo dos anos, a divisão do trabalho está se tornando cada vez mais proeminente, os requisitos que se aplicam ao pessoal, apertados. Nem sempre é possível estimar o resultado de um determinado funcionário, como a ênfase é no trabalho em equipe e, é claro, para um resultado coletivo.

Em alguns casos, o processo de fabricação é estritamente regulada. A coisa é que o aumento da produção levará a um aumento não lucro e perdas.

Sim, a remuneração baseada no tempo tem muitas vantagens. A chave é o fato de que o empregador não tem que gastar um monte de tempo e dinheiro em maior controle da qualidade do produto – a equipe não se apressar e fazer tudo na consciência. Trabalhadores se sintam parte da empresa e perceber que seu trabalho depende do bem-estar dos outros. pagamento do tempo de trabalho reduz significativamente a rotatividade de funcionários. Os funcionários entendem que permaneceram na empresa, eles vão receber um salário estável, que irá estar confiante no futuro.

pagamento do tempo de trabalho garante lucros relativamente estáveis. Todo mundo fica exatamente o que ele estava ficando estabelecido, de modo que nós não tentar contornar nas pequenas coisas, a hostilidade pode ser visto não com tanta frequência.

Será que as baseadas em tempo pagar quaisquer problemas e dificuldades? Infelizmente, sim. Não se esqueça que o pessoal não receber dinheiro pelo trabalho realizado e pela sua presença real sobre ele. Incentivos que podem melhorar a produtividade do trabalho não é tanto. O controle de qualidade não é tão importante, mas há uma necessidade de controlar pela equipe. Os custos que implica considerável. Controle em algumas situações pode não ser viável. Também é importante notar que os inspectores são capazes de chegar a um acordo com os trabalhadores, que não estão dispostos a trabalhar como pretendido.

O controlo necessária, o que tem sido descrito acima, pode custar ao empregador caro. Onde conseguir dinheiro para isso? Na maioria dos casos, os fundos são retirados os salários dos próprios trabalhadores. Esta é uma das principais razões que o pagamento com base no tempo é geralmente menor do que o pagamento da peça.

Na verdade, o empregador paga os funcionários não o próprio trabalho e as horas em que eles permanecer nele. Problemas podem surgir se a produção será suspensa devido a razões objetivas. A preocupação é que o equipamento quebrado o trabalhador não é capaz de cumprir os seus deveres diretos. No entanto, quase sempre têm a oportunidade de fazer outra coisa, diferente de seu trabalho habitual. Mas ainda útil para a empresa. Só não se esqueça de que nem todos irão concordar para executar o trabalho, não são explicitadas no contrato de trabalho.