produtividade

Em todo o processo de produção de um dos principais objetivos perseguidos pela administração da empresa é obter o resultado. A única questão é, como muito esforço e recursos serão necessários no processo para atingir o objetivo principal. Para determinar o desempenho da empresa introduziu o conceito de "produtividade", que é um indicador da fecundidade da equipe. O trabalho que pode ser feito por uma pessoa por unidade de tempo é convencionalmente chamado de "geração".

Para cada empresa, é muito importante para conseguir um bom resultado e ao mesmo tempo tão pouco quanto possível gastar recursos na produção (que inclui despesas de electricidade, rendas , etc.). Determinar a produtividade pode ser de acordo com a fórmula: P = G / H, em que L – é uma indicação da quantidade de trabalho por unidade de tempo, e B – número de empregados.

A tarefa mais importante para qualquer empresa, que está envolvida na fabricação de bens ou a prestação de serviços é aumentar a produtividade. No entanto, há uma série de medidas que são tomadas para cumprir, a fim de reduzir a quantidade de despesas necessárias para o fluxo de trabalho. Assim, durante o período de desenvolvimento da produtividade das empresas podem variar.

Como regra geral, classificadas vários grupos de factores que podem ter influenciado a alteração, isto é, a produção de indicadores do crescimento. Isto é principalmente factor económico e geográfico, que inclui a disponibilidade de recursos de trabalho, água, electricidade, materiais de construção, bem como a distância para a comunicação, topologia, etc. Igualmente importante é a importância de acelerar o progresso científico e técnico, promovendo a introdução de novas gerações de tecnologia moderna e o uso de tecnologias avançadas e sistemas automatizados. Além disso, pode assumir-se que a produtividade depende de factores de alterações estruturais, pelo qual se entende a alteração na proporção de componentes e produtos semi-acabados adquiridos, bem como a estrutura de produção e a partes de produtos individuais.

Grande importância ainda é deixada para o plano social (humano), na verdade, o cuidado de benefícios sociais é a base da melhoria da produtividade. Estes incluem preocupações sobre a saúde física da pessoa, o seu nível de desenvolvimento intelectual, profissionalismo, etc.

o crescimento da produtividade do trabalho é o componente mais importante de todo o processo de trabalho, porque eles afetam a taxa de desenvolvimento de qualquer empresa e, assim, contribuir para o aumento dos lucros.

Também digno de nota é o ponto organizacional, que determina o nível de produção e gestão do trabalho. Para esta melhoria pode ser atribuída organização empresarial gestão, pessoal melhorados, material e treinamento técnico.

Falando de desempenho, é impossível ignorar a intensidade do trabalho. Este conceito reflete o índice do número de empregado gasta energia mental e física durante um determinado período de tempo de trabalho.

É importante para determinar a intensidade óptima do fluxo de trabalho, porque a actividade excessiva pode levar a uma perda inevitável de produtividade. Tipicamente, isto ocorre como resultado da fadiga humana, a ocorrência de doenças profissionais, lesões, etc.

Vale a pena notar que identificou os principais parâmetros que determinam a intensidade do trabalho. O primeiro é a utilização da actividade de trabalho humano. Ele permite definir uma tensão de fluxo de trabalho e, consequentemente, os custos de adequação. Ao mesmo tempo necessário para calcular o ritmo de trabalho, ou seja, a frequência das ações em relação à unidade de tempo. Em vista de estes factores em que a planta é geralmente existem certas normas, com base nos parâmetros que definem o plano de produção operação.