Como calcular o subsídio de férias

Não só o contador da empresa, mas também pelo empregado é útil saber como calcular o subsídio de férias. Quanto mais esse feriado acontece em diferentes situações: a regular, de maternidade, de cuidados infantis. Quando descartando a compensação calculada por férias não gozadas. E a pessoa é importante saber o que é a base de cálculo de quem tem o direito de deixar, quantos dias é necessário em um caso particular.

legislação trabalhista russo prevê licença remunerada de 28 dias, excluindo feriados. Fins de semana são tidos em conta. O direito de receber um feriado cada funcionário recebe depois de ter trabalhado por mais de seis meses. Para longas horas de trabalho são adicionados em três dias. O professor colocou 42 dias de férias e nesovershennoletnim- 31 dias de calendário. No caso do tempo de serviço inferior a seis meses de licença será concedida para o tempo efectivamente trabalhadas. empregado da empresa pode usar férias completamente, mas pode tomar sua parte, mas para uma das peças feitas pelo menos 14 dias.

É importante saber como calcular o subsídio de férias, em caso de aumento do salário para o período de faturamento. Para fazer isso, somar todos os pagamentos nos últimos 12 meses de trabalho, com exceção de um prémio único, licença por doença, subsídio de férias e assistência material. prémio mensal e trimestral é levado em conta. Em seguida, ele considerou o tempo efectivamente trabalhadas no calendário de produção. dias de trabalho gasto em licença médica e férias não são contados. Se você trabalhou na empresa há menos de 12 meses, o cálculo só são plenamente meses trabalhados.

Ao dividir a soma de todas as acusações pelo número de dias de trabalho em um ano, temos a soma do salário diário, tidos em conta no cálculo do subsídio de férias. Ao aumentar o salário em conta também o fator de multiplicação no cálculo. Você pode mostrar isso por um exemplo simples. Se antes o salário era de 20.000 rublos, e depois tornou-se 25.000 rublos, é necessário 25000: 20000 = 1,25. Esta proporção deve ser multiplicado pelo valor anual da competência para cálculos posteriores. Só então calcular os ganhos médios diários.

É importante saber como calcular o subsídio de férias para o comprimento incompleta de serviço, em caso de doença durante a licença, a demissão do empregado. Ao calcular a venda média diária real, multiplicado pelo número de dias de calendário.

Se você trabalhou por um ano, ter uma renda estável e não ter sido em licença médica, o feriado pode ser facilmente calculado. Neste caso, divida os ganhos no mês por 29,4 (o número médio de dias de calendário em um mês) e multiplicar pelo número de dias-28 do calendário. Ou a soma de todas as taxas anuais divididos por 12, então multiplicado por 29,4 e 28.

Será interessante saber como calcular o subsídio de férias, se um feriado cai durante os feriados. Ao mesmo tempo licença é prorrogado por um dia, mas um feriado não é pago.

Você precisa saber como calcular a venda, se você não tiver funcionado para alguns meses completamente dentro de um ano. Neste caso, ao calcular o número de dias que a base é o seguinte. 29.4: O número de dias por mês e multiplicado pelo número de dias trabalhados. Por exemplo, em abril, que trabalhou por dois dias. Devemos 29,4: 30 * 2.

Finalmente, a forma de calcular o subsídio de férias para a demissão? A mais correto dizer compensação por férias não gozadas. Para fazer isso, o número de dias de calendário estabelecidas dividido em 12 meses e multiplicar pelo número de meses trabalhados, e na quantidade de um dia de férias. Se uma pessoa tem trabalhado 1 mês. e 14 dias, contado como um mês, mas se ele trabalhou um mês. e 15 dias, o cálculo passa dois dias. Por exemplo, o empregado trabalhou durante onze meses e 13 dias, e ele foi colocado em um 31-dia férias. No cálculo da compensação 31: 12 = 2,58. Em seguida, 2,58 * 11 meses. Ao calcular o montante da indenização leva em conta a diferença entre a posição e ter férias usado. Ele pode ser realizado como um complemento, e segure se você teve tempo para usar dias de férias mais do que merecido.