Como pedir licença do trabalho. Quais são as razões que você pode tomar tempo fora do trabalho. aplicação da amostra

Em cada nova localização deve ser estudado de novo como o tempo fora do trabalho. Isto é devido às relações de trabalho existentes específicos da organização. Se o empregador está constantemente monitorando a presença de trabalhadores, a introdução de passes electrónicos, em seguida, o outro pode ser neste indulgências respeito. Assim, não há ninguém percebe a ausência de um colega no mesmo dia. Mas a forma mais comum da primeira gestão rigorosa. Não é uma piada, eu tenho que ir a todos os tipos de truques para legitimamente ganhar mais um dia para suas necessidades.

Vários métodos legais

A maneira mais fácil como o tempo fora do trabalho – uma promessa para cumprir o relógio em falta. No entanto, é o mais difícil, tem que trabalhar nos fins de semana, além de mais e feriados. chefes muitas vezes dar a seus empregados tempo fora para ganhar, então eles usaram para emergências. É sempre na vida o inesperado acontece, quando você precisa ver um médico ou para a emissão dos documentos, para levar a criança para fora do jardim de infância ou a escola mais cedo.

importante forma própria de estar fora do trabalho. Você pode escrever um aplicativo, mas porque é melhor quando há argumentos que não podem ser desafiadas. Um empregador não pode manter um funcionário no lugar nos seguintes casos:

• Declaração à sua própria custa. O empregado tem o direito de escrevê-lo devido a circunstâncias imprevistas familiares ou eventos em sua vida: um casamento, um funeral, o nascimento do bebê.
• licença médica ou de creche privada.
• referência dador. Muitos empregadores têm uma atitude positiva para ações socialmente significativas de seus subordinados.
• Caminhar como testemunha ou um acusado às autoridades judiciais.

inscrição

Método não é importante quanto tempo fora do trabalho, a principal questão tudo oficial. Mesmo que o tempo fora é tomada em palavras, por empregador seguro e recomenda-se a escrever um comunicado. Deve ser na forma padrão para relatórios. Muitas vezes, em circunstâncias normais, para entrar no trabalho é destruído, mas ao verificar ou ato ilícito no lado do trabalhador no momento da cabeça não será responsável.

Como pedir licença do trabalho, se não houver tempo fora? Então você pode ir para doar sangue nos pontos de recolha. Dia da entrega, se ele está funcionando, é a saída. Além disso, acrescentou outro para a recuperação, que o doador pode tomar um momento conveniente para ele. Se você vai para a boa ação em sua saída, você pode obter até dois pago no compensatória média salarial deixar legalmente.

sem remuneração

Pedido de fora do tempo para a sua conta pode ser tomada a qualquer momento, mediante acordo com o empregador. O pagamento de dias perdidos não vai, mas é possível para resolver o acúmulo de casos. Da mesma forma, não seguem a preservação do salário médio diário se você deseja visitar instituição judicial, especialmente como réu.

Dirigimo-nos para o dia de folga, a expensas suas, que não requer qualquer prova documental de que foi dito. Se houver um pedido nesse sentido da cabeça, é apenas um teste "para os piolhos." Em outras palavras, estabelece a veracidade de obter o tempo necessário fora. Você não pode fazê-lo, deixe todo o trabalho.

Documentada só tem que aceitar os dias em que o empregado se pagos no salário médio. Show, você pode:

• licença médica.
• referência dador.
• Intimação, recrutamento.
• Um certificado do secretário, confirmando apenas a data do casamento. Para realizar o ritual da lei é dado tempo fora 3.

Além disso, as horas extraordinárias trabalhadas legalmente pode ser substituído por uma compensação na forma de uma folga.

Maneiras de sair mais cedo

A principal razão para tirar uma folga do trabalho para uma ou duas horas – desta vez para o jardim de infância, escola, trazer os documentos a órgãos governamentais, para devolver o livro para a biblioteca. É importante notar que qualquer método que sempre trabalhar no caso em que isso acontece raramente. É conveniente para chegar a um belo e importante situação de vida em que o gerente também pode chegar lá.

Assim, é fácil de tirar uma folga para ajudar a sua esposa, roda prokolovshey a 139 km da cidade, ou as razões para tempo fora do trabalho podem incluir o seguinte:

• A criança pequena sozinha em casa com medo.
• Ajudar os pais idosos em casa.
• Ter tempo para fechar a loja, impostos, administração, seguros.
• Reparar o tubo súbita explosão na casa de banho.
• Pegar o carro da libra carro.
• Visite atividades campeonato esportivas: xadrez, voleibol, futebol, ténis.
• Visite entrevista para um novo emprego.

No entanto, a última opção não é a melhor, e é improvável que agradar o chefe, mas que o humor muitas vezes ajuda de desculpa sincero que é necessário para ajudar o velho vizinho senhora para comprar pão. Essas dicas vão ajudá-lo a entender como tirar uma folga do trabalho para uma ou duas horas. Tudo vai depender da natureza da educação dos funcionários e supervisor.

Tempo fora do estudo e trabalho na escola, ao procurar maneiras de obter afastado com uma lição para o futebol cobiçado na rua. Da mesma forma que avançamos na idade adulta, com a única diferença de que temos de escrever uma declaração. Tirar uma folga do trabalho não vai ser pessoas falador difíceis. Aqueles que não podem convencer, você pode usar os métodos listados acima.

posição insubstituível

Existem vários tipos de profissões, cuja posição é simplesmente impossível para substituir o homem. Estes incluem pilotos, os capitães, os médicos-reanimadores e outros trabalhos mais significativos. Há circunstâncias completamente diferentes. Mas, se o empregador não quer deixar o escravo, é possível trazê-lo os argumentos apropriados.

Por falta de pagamento do dia perdeu ele pode colocar fora do bolso através da inspecção do trabalho ou dos tribunais. Então, naturalmente, a relação será arruinado, mas há momentos em que não há escolha, mas para estragar as relações com a gestão. Estes incluem doença de um filho ou cônjuge, prom escola, um problema no jardim.

É importante que a cabeça tinha sido avisado com antecedência. Ele deve preparar uma substituição durante a ausência do funcionário principal.

nuances de tempo compensatório fora

Precisamos solicitar tempo fora antes de tudo para o trabalhador; melhor se eles seriam dois, com a assinatura do chefe deve tomar. Tal medida irá proteger em caso de emergência ou teste de punição séria até demissão. Por exemplo, na ausência do trabalhador básica ocorreu perda de riqueza de uma grande soma. Em seguida, começar com a análise do acidente, uma investigação criminal. Isso é peça precioso útil de papel.

Ele irá eliminar o questionamento sem fim, sanções financeiras para deixar o local sem o conhecimento de gestão, e assim por diante. D. Um líder desonesto vai tentar cobrir sempre a sua volta, destruindo a única prova de sua culpa. A declaração deve ser motivo detalhado para sair, a hora exata e data, bem como com a permissão do funcionário da empresa que acontece, a sua posição e descriptografia.

A declaração é escrito em nome do chefe de divisão, mas cada empresa tem seu próprio conjunto de formulário do documento. Muitas vezes os empregadores para dar tempo para a prática de têmpera. No caso extremo, você pode usar esse direito.

aplicação da amostra:

No lado direito indica o chefe do nome, em nome de quem a declaração escrita e seu escritório. Há também está escrito abaixo do seu título e nome completo.

Oriente abaixo para soletrar a palavra "declaração". Linha abaixo prescrito o seguinte texto: "Por favor, dar um dia de folga para o tempo trabalhado anteriormente", indicam a data e hora desejada. Deve assinar e datar a escrita declaração.