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Art. 81 LC RF. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador

A legislação prevê os motivos pelos quais o empregador pode rescindir um contrato de trabalho. Eles são definidos Art. 81 LC RF. Considere os detalhes taxa.


terreno

Art demissão. 81 TC RF é permitido:

  1. Liquidação da empresa ou rescisão de um empreendedor individual.
  2. Downsizing / número de organização empregados PI.
  3. O não cumprimento do trabalho realizado cidadão ou exercer o cargo devido a qualificações insuficientes, confirmou o resultado da certificação.
  4. Mudança de proprietário do imóvel empresa. Esta base age contra Ch. contador, gerente e seus adjuntos.
  5. empregado negligência repetida sem uma boa razão na presença de uma ação disciplinar.
  6. violação grosseira single de um empregado.
  7. Cometer oficial de má conduta responsável pelos serviços diretos ou valores das commodities dinheiro. Rescisão , neste caso, é realizada na presença de bases para a perda de confiança por parte de um funcionário do empregador.
  8. Perdeu medidas empregado para resolver ou evitar conflitos de interesse, ao qual ele atua, falha no fornecimento ou prestação incompleta informações sobre receitas / despesas, passivos natureza corpórea, propriedade, disponíveis para ele e seus filhos menores e marido / mulher, bem como a abertura presença / depósito / contas, armazenar dinheiro e valores em instituições bancárias estrangeiras localizadas no exterior, posse / uso de instrumentos financeiros de funcionários estrangeiros, seu parentesco CENI em casos estabelecidos pela TC, os atos normativos do governo e do presidente. Esta base é utilizada quando essas ações são a causa da perda de confiança ao empregado pelo chefe da empresa.
  9. funcionários comprometidos, funções educacionais do espectáculo, o ato de imoral personagem, incompatíveis com a continuação do trabalho realizado.
  10. decisões arbitrárias do diretor da empresa (subdivisão), seu vice, Ch. contador, se resultasse em violação da segurança dos ativos tangíveis, ilegal usá-los, ou causados outros danos para a organização.
  11. violação grosseira única de diretor da empresa (escritório de representação / filial) ou seus deveres vice trabalhistas.
  12. Representação do empregado para o empregador de documentos falsos quando aplicando para um trabalho e contrato.
  13. Outros casos previstos no acordo com o chefe da organização, o órgão executivo coletivo, as leis federais e outros atos normativos.

graves violações de empregado

Definido no n.º 6 do artigo. 81 LC RF. Para graves violações de suas funções incluem:

  1. Absentismo. Ele refere-se à ausência de objecto no local de trabalho durante o dia / ou mudança durante quatro horas em uma fileira, independentemente do seu comprimento, sem uma razão válida.
  2. O surgimento de um empregado em um estado de intoxicação. Pode ser não só o álcool, mas também tóxico e narcótico. Neste caso, uma violação será considerada uma aparição neste estado, não só no local de trabalho, mas também na planta ou instalação onde o cidadão deve cumprir as suas funções em nome do empregador.
  3. Divulgação de informações, cuja confidencialidade é protegida por lei. Este, em particular, sobre o estado, oficial, comercial e outros segredos, bem como informações sobre a identidade de outros funcionários.
  4. Cometer roubo (pequeno incluindo), peculato, dano intencional ou destruição de propriedade no local de exercício das funções de produção estabelecido uma ordem judicial, que entrou em vigor, o ato do funcionário / autoridade com o poder de considerar casos de contra-ordenações.
  5. Incumprimento de um telefonema de um funcionário, estabelecida pela Comissão ou por um funcionário se ele causado consequências graves ou a ameaça de sua ocorrência.

notas

Rescisão do contrato com a eliminação e redução de horas. 1, art. 81 RF LC permitido na ausência da possibilidade de transferir o trabalhador para outro emprego, as informações à disposição do empregador, com o consentimento escrito do empregado. Isto pode ser uma vaga correspondente às qualificações, posição subordinada ou pago inferior. Mesmo tendo em conta o estado de saúde do trabalhador. O empregador, nos termos do § 2º do artigo. 81 do Código do Trabalho, um empregado é obrigado a oferecer todas as tarefas que atendam aos requisitos acima, estão disponíveis na área. O gerente deverá ainda oferecer emprego noutro território, a menos que expressamente estabelecido no contrato, o acordo coletivo. No fim das unidades empresariais, localizado numa zona diferente, o contrato é terminada na forma prevista para a liquidação da organização.

nuances

Rescisão por razões expostas nos n.os 7 e 8 da parte 1 colher de sopa. 81 TC RF, como resultado da empresa de gestão de má conduta perdeu a confiança no empregado ato imoral foi cometido fora do local de trabalho ou do local de sua execução, mas não está associada com o desempenho de funções pode ser o mais tardar até 1 ano a partir da data da violação. É proibida a rescisão do contrato no período de licença ou estadia no empregado do hospital. A exceção é o cancelamento do contrato pelas razões n. 1 colher de sopa. 81 LC RF.

A liquidação da sociedade ou descontinuação do IP

Esta base fornece para a terminação do contrato n. 1, Art. 81 LC RF. A legislação não contém uma explicação do conceito de "liquidação". Por conseguinte, a aplicação das regras comentadas devem ser guiados pelas disposições do Código Civil. Artigo 61, em particular, é determinada pela ordem de liquidação. Ela envolve a cessação da actividade da empresa, sem a transferência de responsabilidades e direitos em sucessão a outras pessoas. As exceções são definidos por lei. Rescisão de contratos com os empregados sobre a base da decisão tomada na reunião dos membros da sociedade. Para imediata demissão importante fato de liquidação. Em caso de litígios relativos à recuperação de funcionários na prova do fim real da organização recai sobre o réu. Quanto ao empresário individual, a decisão relevante pode ser tomada por ele, o tribunal (em conexão com a sua insolvência). Rescisão de IP também pode ser recusa condicional para renovação de autorização de determinadas atividades, a expiração do certificado de registro do estado.

redução

Acabar com o seu relacionamento com os empregados por razões estabelecidas pelo par. 2, Art. 81 TC RF, permitida sob certas condições. Em particular:

  1. Redução de pessoal foi realmente feito. Este fato deve ser certificada pela ordem e a nova programação. Recentemente, ao mesmo tempo que seja aprovado antes do início das actividades relevantes para reduzir.
  2. Um funcionário não é um direito de preferência para permanecer no estado.
  3. O empregado tinha sido avisado de uma redução iminente de não inferior a 2 meses. A notificação deve ser elaborado por escrito e colocadas à disposição do trabalhador para revisão sob a assinatura.
  4. Ao considerar a questão da queima, participou estrutura primária eletiva da união.
  5. Não há possibilidade de transferir o empregado para outro lugar com o seu consentimento.

Após o término do contrato sobre os motivos apresentados em p. 2 colheres de sopa. 81 LC RF, para determinar se os direitos de preferência do empregado em deixá-lo na empresa, ter em conta a produtividade qualificações e trabalho.

empregado inconsistência

Art. 81, n. 3 do RF LC determina a causa da impossibilidade de continuar estadia do cidadão no estado da empresa. empregado inconsistência sugere sua falta de qualificações, o que é confirmado pela certificação resultados. Avaliação da empresa como funcionários realizado em conjunto com a análise de outras evidências da participação do órgão de representação dos empregados de uma empresa. O procedimento de certificação de atividades definidas em lei federal, bem como outros regulamentos no local de trabalho. Rescisão do contrato de acordo com o terceiro item parágrafo. 81 TC RF é permitido desde que seja impossível transferir o empregado para outra posição com o seu consentimento.

Mudança de propriedade

Rescisão do contrato nos termos do parágrafo 4º do art. 81 TC RF é permitido a uma determinada categoria de trabalhadores. Estes incluem, em particular, incluir o chefe da empresa, seus adjuntos, bem como Chap. contador. Outros funcionários não podem se aposentar por causa de uma mudança de propriedade. Neste caso, deve-se considerar uma ressalva. Término da relação no âmbito do ponto 4 do art. 81 TC RF é permitido se houve uma mudança de propriedade no que diz respeito a propriedade de toda a empresa. Com os funcionários mencionado acima, você não pode resolver o contrato se a jurisdição mudou / subordinação da empresa sem o desempenho das condições básicas.

falha repetida para cumprir as obrigações

Com múltiplas violações de rescisão disciplina dos contratos de trabalho pode estar na presença de sua punição por erros passados. As sanções previstas para o empregado em caso de incumprimento dos deveres previstos nas normas ou regulamentos do contrato. Em caso de disputas sobre a demissão por violações Manager deve provar que a infracção foi efectivamente cometida e pode ser motivo para a rescisão do relacionamento. Neste caso, o empregador é obrigado a cumprir com os termos definidos pelo art. 193 TC.

uma única violação

P. 6 comentou norma estabelece os casos em que um empregado poderá terminar o contrato ao fazer uma contravenção bruto uma vez. A lista de violações é considerada exaustiva. Em algumas empresas, as atividades do pessoal associado com informações confidenciais. Dispensa por sua divulgação é permitido sob certas condições. Em particular, a obrigação correspondente deve ser estabelecido no contrato, identifica informações específicas que não podem ser tornados públicos, a informação foi confiada a um empregado em conexão com o exercício das funções deles.

conclusão

Demissão de empregados deve ser realizada exclusivamente por motivos estabelecidos por lei. Neste caso, o empregador deve cumprir as regras e termos. Em particular, o gerente deve notificar os funcionários sobre os próximos eventos, por escrito, sob a questão da assinatura de uma ordem / ordem. Igualmente importante é a implementação da lei, referentes a pagamentos de demitir trabalhadores.