O processo empregando: passo a passo

O procedimento para a admissão ao emprego, geralmente é determinada por cada empresa individual ou empresa individualmente.

Este procedimento começa com o fato de que o requerente fornece uma bem trabalhada declaração sobre o emprego. Tal declaração pode ser feita se quer numa forma livre ou em uma forma típica para uma organização particular.

O aplicativo adiciona os documentos necessários, que são necessários para a admissão a qualquer trabalho. De acordo com o Código do Trabalho, a esses documentos incluem:

– documento de identidade (que normalmente passaporte);

– livro de trabalho (se não, você precisa ter);

– Pension Certificado de Seguro;

– os documentos da conta do militar (se o requerente for uma pessoa responsável para o serviço militar ou ser objecto de recurso);

– certificado de formação (se o trabalho requer treinamento especial ou a presença de um documento tal).

O processo de contratação prevê ainda que, além dos documentos principais, o empregador pode solicitar adicionais, como registro, certificado de renda ou salário a partir das características do local de trabalho anteriores com o trabalho passado, INN. Às vezes, a finalidade da regra de elaboração da lei e à celebração de um contrato de trabalho pode ser solicitada certificado de documentos da família sobre a gravidez de uma mulher ou a idade das crianças, bem como documentos confirmando o direito de compensação ou garantia adicional.

Note-se que todos os documentos que o requerente deve transferir ao empregador pessoalmente. Se os dados pessoais do empregado só pode ser obtido a partir de um terceiro, o funcionário deve estar ciente disto com antecedência e dar o seu consentimento.

Imediatamente antes do registro de contratar um candidato deve estar familiarizado com as regras básicas de regulamentação do trabalho dentro da empresa, a descrição do trabalho, a posição da divisão estrutural, onde ele irá trabalhar na proteção do trabalho, as disposições relativas ao sigilo comercial, certificação e pagamento, horário de trabalho e mudança . O processo de contratação não faz sentido sem o fornecimento de tais informações.

Normalmente, as regras da casa são aplicadas ao contrato de trabalho, como a recorrente aponta que ele está familiarizado com eles. Se tal marca está faltando, a pena disciplinar por violação das regras não pode ser aplicada ao empregado.

O próximo passo no trabalho de design – a conclusão de um contrato de trabalho padrão. Não é segredo que a contratação é feita a ordem. Seu conteúdo deve estar em conformidade com as condições enunciadas no contrato.

disposição do empregador que leva uma pessoa a trabalhar, declarou o futuro empregado uma recepção no prazo de três dias após a assinatura do contrato de trabalho. Termos de emprego também afirma que o empregador deve entregar ao trabalhador uma cópia da nova ordem. Ao efectuar a encomenda deve especificar o nome da unidade estrutural, posição, comprimento do período de estágio, condições de emprego e da natureza do trabalho.

Não devemos esquecer que a ordem não cumprir as funções do contrato de trabalho. É apenas um documento interno unilateral do empregador, que prevê o processo de contratação.

Toda a informação pessoal é feito pelo empregado em seu cartão pessoal. A pedido do empregador pode inserir dados sobre o funcionário, a disposição dos contratos de trabalho e de trabalho em um assunto privado do trabalhador.