Os funcionários públicos – um certas entidades jurídicas

Por um longo tempo em conceitos como "empregados" e "autoridades federais", não havia nenhum status legal. Estes termos não são completamente estudada e não é considerado uma questão de fato. A falta de resolução do problema é ainda agravado pela presença de pessoal questionários registra gráficos "status social", cuja resposta é assumido únicas opções: o camponês, trabalhadores e empregados.
Assim, entendeu-se que os oficiais – todos aqueles que não podem ser incluídos nas outras duas categorias (trabalhadores, camponeses). Esta categoria inclui não só os empregados de agências governamentais, mas também instituições não-governamentais.

Justificação funcionário natureza

No final dos anos cinquenta do século 20 em provocar literatura tenta fundamentar esta noção. Como resultado, quase todos os autores tinham aceitado a visão de que os "empregados" – é um termo entendido no sentido estrito e amplo da palavra.

Regulada por este conceito lei federal relevante. Este documento legal afirma que os funcionários públicos – é uma pessoa profissionalmente envolvidas em seu escritório nas respectivas posições, contribuindo para assegurar a implementação das competências dos órgãos estatais da Federação Russa. Esses funcionários recebem uma compensação monetária adequada, cuja fonte é o orçamento federal ou o orçamento de um determinado assunto da Rússia.

Os principais temas de relações jurídicas

Estado e funcionários – são duas das objecto de algumas relações de serviço público que são caracterizados por direitos e obrigações recíprocos, restrições e proibições, bem como outros componentes do status legal de um empregado.

O Estado atua como o empregador dos funcionários públicos em nível federal e qualquer assunto da Federação Russa – como um empregador o empregado tem o nível subjetivo.

Os principais tipos de funcionários dependem do tipo dos mais vida: civil, a aplicação da lei e militares.

Sinais de servidores públicos

O termo "serviço" pode ser definida por vários atributos. Em primeiro lugar, é uma pessoa singular em idade de trabalhar, possuir uma linguagem perfeito estado, que tem a educação profissional e relevantes qualificações, legal. Em segundo lugar, o empregado é obrigado a cumprir com os requisitos e disposições da legislação pertinente. Em terceiro lugar, as leis federais especiais definidos conteúdo do nível do empregado actividade, bem como de obrigações, estatuto legal, restrições, responsabilidades, restrições e salvaguardas. Em quarto lugar, dada a legislação especial o empregado é atribuído ao título e grau apropriado.

Em suma, deve-se notar que a definição precisa da natureza de funcionários deve ser a prerrogativa do Estado. Portanto, a legislação atual dá a este conceito sua forma final do ponto de vista jurídico.