trabalho de teste. O Código do Trabalho da Federação Russa

Na conclusão do contrato de trabalho de gestão da empresa tem o direito de nomear um novo teste empregado quando se candidata a um emprego. O Código do Trabalho regula esse direito. Certamente, cada um de nós é confrontado pelo menos uma vez com este procedimento. O período de estágio, será nomeado para verificar o novo funcionário em sua correspondência recebida pelo correio. Quais são os direitos e obrigações surgem do empregado e do empregador?

Qual é o período experimental?

Teste para o emprego – um tempo durante o qual o empregador avalia as competências, habilidades, conhecimento do novo funcionário. De acordo com os resultados do período experimental o empregador conclui que, se faz sentido continuar a relação de trabalho com o novo funcionário. Além disso, este período é muito importante para o empregado, porque ele precisa para avaliar o desempenho da empresa, ordem interna, para compreender se a organização está apto para ele.

O quadro legislativo

O artigo 70 do Código do Trabalho (Parte 1), regula o direito do empregador para estabelecer o teste quando a contratação de novos funcionários. A base para o estabelecimento deste período é o acordo mútuo das partes. Isto é, sem o consentimento do candidato potencial para o trabalho pós-teste vago não pode ser programado. No entanto, na prática, não há outra maneira: o empregador deve designar um período de teste, eo candidato silenciosamente concorda com sua decisão, porque de outra forma no emprego será negado.

Se, no entanto, o contrato de trabalho não especifica essa condição, o trabalhador deve ser contratado sem testes. O contrato de trabalho por um período probatório pressupõe a existência de benefícios a empregados: a demissão, ele não pode impedir a 14, e por 2-3 dias. De acordo com a Parte 4 do artigo 57.º do Código do Trabalho, o contrato pode fornecer uma série de condições adicionais para os testes.

restrições

O artigo 70 do Código do Trabalho estipula que liberdade condicional por um empregado é o empregador direito. Mas a legislação trabalhista define as categorias de trabalhadores a ser contratado sem testes. Estes incluem:

• Pessoas eleitas para disputar o cargo.
• Mulheres com crianças até 1,5 anos e grávida.
• Juvenis.
• Os graduados de instituições de ensino com o estado acreditação se conseguir um emprego na especialidade dentro de um ano a partir da data de formatura.
• Selecionado para a cara de escritório.
• Pessoas empregadas por transferência a partir de outro acordo de empreendimento dos empregadores.
• Pessoas que tenham celebrado contrato de trabalho a termo.
• Pessoas que prestam serviço alternativo.
• Algumas categorias de funcionários públicos.
• As pessoas que entram em um contrato de trabalho com o empregador, que completou com sucesso os seus estudos.
• Pessoas que são nomeados pelos oficiais seniores do MVD.
• Os graduados de escolas e faculdades, que vêm para trabalhar na distribuição.

Se o contrato de trabalho entre o empregador e um empregado da categoria define o período de estágio, então esta condição é considerado negligenciável. Ignorar tais empregados para insatisfatório para passar o teste é impossível. É considerado ilegal a nomeação de funcionários de testes que são transferidos para um novo posto ao mesmo empregador.

A duração do período experimental

De acordo com o período de liberdade condicional russo legislação trabalhista pode ter duração diferente. O período máximo de estágio tem a duração de emprego:

• 14 dias para contratos de trabalho a termo celebrado por 2-6 meses.
• 3 meses como regra geral para todas as categorias de funcionários.
• Seis meses para cargos de chefia, Contadores.
• 3-12 meses para os funcionários públicos.

Parte 7 do artigo 70 da legislação do trabalho da Federação Russa afirma que o período de incapacidade temporária e ausência empregado devido a outras razões (férias, ausência) não estão incluídos no período de estágio no emprego.

É possível aumentar ou diminuir o

O Código da Federação Russa do Trabalho não prevê a extensão do período de avaliação. Uma extensão desse período é uma condição que limita o direito ao trabalho e reduzindo o nível de garantias da legislação trabalhista. Portanto, de acordo com o artigo 9 da presente lei, esta condição não pode ser contido no contrato. No entanto, a redução do período de teste não viola os direitos dos trabalhadores.

O empregador eo empregado da empresa pode ser baseada no acordo para entrar em acordo adicional ao contrato básico, o que reduz a duração do período probatório.

Registro de empregado em liberdade condicional

O período de liberdade condicional deve ser prescrito no contrato de trabalho eo empregado, por sua vez, deve estar familiarizado com esta condição antes que ele vai começar a desempenhar as suas funções. Se o funcionário autorizado a cumprir as obrigações dos funcionários e do contrato de trabalho foi emitido "em retrospectiva", a finalidade do teste é ilegal. Neste caso, de acordo com o artigo 67 do Código do Trabalho, um empregado é considerado a inscrição no estado sem um julgamento.

Quem está envolvido no julgamento

Para participar no teste e controlo do acidente vascular cerebral é geralmente envolvidos:

• O supervisor imediato do novo empregado (controle da execução do teste).
• Curador (controlo em diferentes etapas do ensaio).
• Observadores (avaliar o trabalho do lado de fora, não tomar parte nela).
• Mentor (do plano de teste, auxiliar, monitorar a qualidade do trabalho, explorando as qualidades pessoais do empregado, prepara relatórios, revisão).

Muitas vezes para uma avaliação objetiva das habilidades profissionais para criar uma comissão. Às vezes, ele pode estar envolvido, e consultores externos (como regra, no recrutamento de altos cargos).

compensação

De acordo com o artigo 70 TC, membro da organização, a equipe decorados com um período de experiência terão os mesmos direitos, privilégios e obrigações que a equipe principal. Assim, os salários são pagos na mesma quantidade como membro pleno do pessoal. Novo funcionário pode ser paga bônus para ele como as penalidades podem ser aplicadas.

Os baixos salários em comparação com o pessoal-chave não pode ser instalado porque é contrário ao direito do trabalho. A finalidade dos testes – avaliar o profissionalismo do empregado, não para poupar dinheiro em salários.

resultados

O Código da Federação Russa do Trabalho não fornece procedimentos para fixar o resultado de passar o teste. Se um novo funcionário passa com sucesso o teste, o empregador deve transferi-lo para o estado. A pedido do empregador ao empregado sobre este pode ser informado, tanto oralmente e por escrito. Se após este período, o empregador está em silêncio, o empregado considerada ter passado no teste.

Se o resultado for insatisfatório, o empregador, por escrito, para formular as razões para a demissão, emitiu a ordem, notificar o empregado. decisão do empregador deve ser claramente motivado, então não deve ser enfatizado o baixo nível de formação, competências pessoais incompatibilidade posição, e deve ser dada uma referência aos documentos internos.

Problemas comuns

Muitas vezes, quando a atribuição de testes para novos empregados, o empregador sujeito a uma série de erros:

• Condições de ensaio para o emprego são feitas apenas na ordem de admissão ao Estado, embora eles devem ser explicitada no contrato de trabalho.
• Os testes são realizados para as pessoas a quem eles não podem ser impostas por lei.
• O novo funcionário é familiar sob a pintura durante o período experimental aos documentos internos que regulam o trabalho.

Em todos os casos acima, o trabalhador pode defender seus interesses em tribunal. Tratado nessas situações considerado nulo.

Motivos de demissão de empregados, falhou no teste

Para demitir um funcionário como resultado de passar o teste quando se candidata a um emprego, você precisa de um bom motivo. Primeiro precisamos estabelecer a validade da inclusão do período de estágio, no contrato de trabalho, e garantir que o trabalhador não pertencem à categoria de pessoas às quais deve ser dada este período. Os empregadores também precisam de obter prova de que um novo funcionário não passou no teste. A evidência é importante, porque o empregado tem o direito de contestar a demissão em tribunal. Se o tribunal decidir que a prova por parte do trabalhador ausente do empregador podem ser reinscritos no estado. Assim, a responsabilidade pela provação sem tempero da exclusiva responsabilidade do empregador.

Pelas queixas evidências relacionadas de funcionários, supervisores, mentores, os clientes corporativos, bem como atos de violação dos regulamentos de trabalho e ordens da acção disciplinar. É importante notar que um novo funcionário, recebeu um período probatório, não pode ser descartada por causa da má conduta (por exemplo, atraso), pois o objetivo deste período é avaliar habilidades.

processo de despedimento

Se o resultado do teste no emprego é negativo, o empregador tem o direito de demitir um novo funcionário. Isso pode ser feito antes do término do período de teste de acordo com a 1ª parte do artigo 71 TC. Neste caso, o empregado deve ser informado sobre o despedimento por escrito, pelo menos 3 dias antes da data de rescisão do contrato. As cartas de advertência necessárias para indicar o motivo da demissão.

Uma vez que o empregado será notificado e vai demorar 3 dias a partir de agora, o empregador deverá emitir uma ordem de demissão. A ordem deve conter um link para a parte 1 do artigo 71 do Código do Trabalho, bem como os pontos do contrato de trabalho ea lista de documentos internos, confirmando o fato de que o trabalho de teste não tem sido sustentada. Work-livro também deve conter uma entrada de demissão com referência a este artigo. O funcionário é demitido sem pagamento de indenização. No entanto, neste caso, pode ser pago indemnização por férias não utilizado.

alternativa

Se um funcionário não passou no teste no trabalho, há um método alternativo de demissão. Tal um empregado pode renunciar a seu pedido. Esta razão é mais vantajoso para o empregado, tal como o livro não é uma entrada referindo-se ao artigo 71-th (parte 1) LC RF. Para o empregador, este demissão tem menos consequências.

Assim, o teste do empregado no emprego é regulada pela legislação trabalhista russo. Conheça os detalhes básicos do procedimento de teste, bem como os direitos e responsabilidades é importante. Teste quando se candidata a um emprego é instalado apenas com o consentimento dos potenciais empregados. O objetivo deste período de um empregador – avaliação de qualidades profissionais e pessoais do empregado recém-criado. O empregado, por sua vez, avalia a empresa e as suas regras internas, a relação entre os membros da equipe. Com base destes resultados para tomar decisões informadas sobre a continuação ou cessação do emprego.

Muitas vezes os empregadores violam leis trabalhistas russos. Mas se todos estão conscientes dos seus direitos e obrigações trabalhistas, então podemos ter certeza de que o novo empregado para enganar o empregador falhar.