Os pagamentos de incentivos como forma de motivação eficaz

Estímulo – uma vara com que antigos gado e escravos Roma personalizados, de modo que eles trabalharam melhor. nenhum chicote avançado trabalhadores e os mais batidas, e pagamentos de incentivos são usados para aumentar a produtividade.

Eles são dedicados ao artigo do Código da Federação Russa №129 do Trabalho, e agora os pagamentos de incentivos são parte do salário. Eles são diferentes, mas o mais famoso é o prêmio. É um erro acreditar que qualquer sentença deve ser um desafio. Por exemplo, um aniversário ou um pagamento ao aniversário da organização não são. Em alguns casos, o empregador ainda incluí-los na despesa de imposto. No entanto, para o custo do salário inclui qualquer pagamento para o trabalho que é realizado no âmbito de um contrato de trabalho. O fato é que os pagamentos de incentivos destinados a melhorar a produtividade do trabalho e nível profissional, além disso, eles podem reduzir a rotatividade de pessoal. Eles podem ser instalados em um alto nível de qualificação e habilidades, com a longa experiência de trabalho e conhecimento de uma língua estrangeira …

Para os funcionários do estado instituições orçamentárias dados de compensação é calculado com base na "Lista de tipos de pagamentos baseados em incentivos". Este documento foi aprovado pela ordem do Ministério da Rússia №818 Saúde, de 29 de Dezembro, 2007. Segundo o documento, eles podem ser fornecidos: para a intensidade e alto desempenho das atividades profissionais, para a qualidade do trabalho, antiguidade e tempo de serviço, bem como os resultados do trabalho. Termos e dimensões descritos nas individuais e contratos colectivos e, consequentemente, pode ser diferente. Por exemplo, pagamentos de incentivos na educação. Esta parte do fundo de compensação é distribuída entre as categorias de trabalhadores: o chefe da instituição de ensino, seus assistentes, docentes e profissionais, pessoal de apoio, bem como uma parte dela está prevista para o pagamento de montante fixo bônus. Neste caso, os pagamentos de incentivo aos professores, mas sim o esquema da sua finalidade é diferente dos gestores de benefícios. Avaliação do Director é feita sobre os resultados de todas as instituições educacionais para um determinado período, de acordo com o impacto do desempenho.

Além disso, o empregador não pode atribuir os pagamentos de incentivo no caso em que não está interessado na motivação de seus colaboradores. Além disso, pode instalá-los, mas não pagar, se o trabalhador não cumprir as condições exigidas para o bônus.

No caso em que o empregador está interessado no trabalho eficiente de seus subordinados, em seguida, usar as formas tangíveis e intangíveis de estimulação. A primeira forma incluem:

• bônus / prêmios;
• percentagem dos lucros da organização;
• a concessão de crédito;
• a aquisição de ações em condições preferenciais;
• subsidiado formação / repouso;
• seguro.

incentivos não financeiros para ser eficaz no caso em que o empregado entende a importância de suas atividades e tem a oportunidade de crescimento profissional. Na maioria das vezes, estas duas partes motivacionais se complementam.