Melhorar a organização do trabalho na empresa

A organização do trabalho – este é um sistema especial que lhe permite atingir certos resultados com o pessoal do trabalho da organização. produção material tem três componentes: os objetos de trabalho, ferramentas e mão de obra. Para a organização do processo de fabricação exige uma outra condição importante: o propositada, organizado por actividade humana, o que desencadeia o mecanismo de produção. Melhorar a organização do trabalho – uma das principais tarefas definidas antes de um Departamento de Recursos Humanos.

Pode seleccionar os seguintes itens de organização do trabalho: a divisão da atividade laboral (distribuição de tarefas e assegurar o local de trabalho de empregados), organização do local de trabalho, de acordo com todos os requisitos, o trabalho de cooperação (organização das relações mútuas entre os funcionários), recrutamento, treinamento de pessoal, desenvolvimento de métodos e os métodos de trabalho, treinamento e reciclagem de pessoal, fornecimento de condições de trabalho seguras, a organização da disciplina, pl nirovaniya e contabilidade deyatelnosti de trabalho, proporcionando incentivos materiais.

Melhorar a organização do trabalho é baseado no uso das leis da fisiologia, as leis econômicas, psicologia, jurídica, direito e sociologia. Se antes da introdução de métodos específicos de organização do processo de trabalho foi realizada a análise científica, então, nós estamos falando sobre a organização científica do trabalho. A tarefa econômica de organizar o trabalho "responsável" para a utilidade de uma determinada tecnologia, matérias-primas ou no processo de fabricação. "Psicofisiologia" ajuda a criar tais condições de trabalho que são seguros para a saúde dos trabalhadores e proporcionar-lhes um alto nível de eficiência. O componente social da organização do trabalho pode aumentar a satisfação com as pessoas do processo de trabalho, juntamente com o aumento do seu nível profissional.

Melhorar a organização do trabalho – não é apenas um conjunto de medidas destinadas a melhorar as práticas de trabalho eo uso de novos métodos de produção. Melhorar a Organização Internacional do Trabalho – é um processo criativo em curso e contínua que se adapta às mudanças constantes na tecnologia de produção eo nível de processo de produção.

Para melhorar a organização do trabalho deve ser uma divisão de trabalho nos elementos individuais do processo que têm funções específicas, alocação de categorias de qualificação dos funcionários, a consolidação dos processos de trabalho privados para setores ou grupos de pessoas individuais.

A divisão crescente do trabalho – outro componente da organização do trabalho, que é a especialização dos funcionários, departamentos, e, como consequência, melhorar a produtividade do trabalho. Você quer minimizar todas as operações que retardam o processo de produção. Ao mesmo tempo, é impossível reduzir o tempo para descansar e almoço e levar em conta alguns dos efeitos que levam a uma diminuição da eficiência de especialização.

Cooperação de trabalho permite que você combine vários processos em um só. formas modernas de organização do trabalho baseado na divisão e cooperação, porque, graças a eles, há uma distribuição de pessoal pelo emprego, desde atividades inter-relacionadas de empregados é determinado pela quantidade de trabalho e as funções específicas desempenhadas, a equivalência dos trabalhadores, trabalhador revelou uma tendência a conseguir um emprego, e muito mais.

Uma das principais tarefas dos serviços de gestão de RH – criar condições favoráveis para a organização racional do trabalho, em que os funcionários trabalham com prazer e interesse na alta eficiência de seu trabalho eo processo de fabricação.