Como calcular férias? Como calcular o período da licença

Férias para pessoas mais trabalho é o momento mais agradável durante todo o ano. Como gastá-lo, muitos estão começando a planejar por mais seis meses. Mas, apesar das expectativas gerais de uma agradável sensação, ele levanta algumas questões, até mesmo uma coisa tão agradável como o período de férias. Como calcular a sua duração? E se o empregador se recusa a fornecê-la? Pode um funcionário se recusar a fornecer a cabeça de férias? Para garantir o direito de descansar? E a este respeito que podemos dizer sobre os estrangeiros ou as pessoas que têm e não têm a cidadania? Como calcular os feriados para um período de férias? Que documentos são processados na empresa antes de enviar o resto do membro da equipe? Como calcular férias em maio, no mês, que é caracterizada pelo maior número de dias programados off? Qual é o papel da experiência ao determinar a duração das férias? Como calcular a compensação para as férias? Como é o fim das férias? Quando você deve ser formado gráficos correspondente? Tenha cuidado: as respostas para todas as perguntas acima e outros serão fornecidos com o máximo de detalhes neste artigo.

privilégio de férias

Quaisquer trabalhadores legalmente que trabalham no território da Federação Russa, têm direito a férias anuais (e vem como cidadãos da Federação Russa e os Aliens). Isso se aplica a quem cooperar com as organizações, instituições, empresas, propriedade de que, no entanto, não importa, assim como a indústria e o tipo de atividade profissional. Da mesma forma, isso se aplica a aqueles que trabalham sob um contrato para um indivíduo.

O que exatamente fornecer aos trabalhadores o direito de deixar?

• Proibir a possibilidade de substituir certa compensação feriado anual em dinheiro. A exceção é especificado na legislação vigente.
• Garantia de cada funcionário por um período de descanso, cuja duração uma série de fatores de influência. Isto irá mantê-lo um lugar de trabalho e salários.

Como contar férias vencidas?

Acontece que o empregado não usar o resto prescrito. As razões para isso podem ser definidos. Por exemplo, como contar licença no despedimento? Muitos estão muito preocupados com esta questão, como muitas vezes os empregadores se esforçam para negligenciar os direitos dos trabalhadores a este respeito. É importante saber que, se o funcionário assim o desejar, ele pode ser concedida uma licença, que ele não teve tempo de usar. Que data é o dia de demissão? Último dia de férias. Foi então que todo o dinheiro adequado a ser pago ao empregado. Agora que você entende como contar licença em demissão. É fácil se você compreender algumas das nuances.

Como calcular a compensação por férias não gozadas? Depende da taxa do empregado, bem como a quantidade total de dinheiro que teria de ser pago se o tempo de relaxamento foi utilizada anteriormente como esperado.

E se o empregado não teve tempo para aproveitar o lançamento, e a duração do contrato de trabalho expirou? Tal funcionário ainda pode usá-lo, mesmo se exceder a duração do contrato. E seu efeito é artificialmente estendido para todo o feriado.

Se o empregador se recusa a fornecer aos seus trabalhadores previstos pela legislação de resto, é uma violação direta dos funcionários dos direitos garantidos pelo Estado. Para isso implica uma certa responsabilidade.

Não há prazo de prescrição, o que torna nula férias vencidas. Se um empregado por vários anos não tinha sido capaz de usar o seu direito de sair, então, se desejado, ele pode fazê-lo uma vez por todas não utilizado. E no caso em que tal funcionário decidiu se aposentar, a administração da empresa a pagar uma compensação adequada.

A determinação da duração de feriados

Como calcular feriado, t. E. Para determinar a sua duração? Em primeiro lugar, devem ser calculados em dias de calendário. Ao mesmo horário da organização na conta não forem tomadas.

E se feriado cai em um feriado, como contar? Estas férias não são contados na duração total do feriado – numa base anual e suplementar. No entanto, fins de semana não são afetados. Por exemplo, muitos surge a pergunta: como contar os dias de férias em maio. Afinal, este mês é horas de trabalho instáveis. Então, se as suas férias começa, por exemplo, em 30 de abril e dura 24 dias, é necessário deixar a duração em dias de calendário adicionar quantos dias feriados a sua empresa alocados aos seus empregados como saída. Assim, a necessidade de ir para o trabalho em 24 e 27 de maio Os cálculos são extremamente simples. Agora que você entende bem como contar férias em maio.

Note-se que este mecanismo de cálculo é universal. Você pode usá-lo em qualquer mês se o feriado cai em um feriado. O que você acha que descobriu acima. Se você tiver dúvidas, você pode especificar as informações em seu departamento de pessoal.

tipos de licença

Para entender como a considerar um período de férias, é importante entender com o que era a sua visão do que você está lidando. Por exemplo, férias anuais identificar vários tipos. Entre eles estão os seguintes:

• férias anuais básica;
• dias de férias adicionais para a natureza específica do trabalho;
• descanso extra para o trabalho em condições perigosas e difíceis;
• Outros tipos de licença que foram fornecidas anteriormente actos jurídicos relevantes.

licença-base anual

Este tipo de férias tem direito a absolutamente qualquer trabalhador que está listado na empresa. Como ler este tipo de férias? De acordo com a legislação, não pode ser inferior a vinte e quatro dias. No entanto, para certos grupos de trabalhadores, previstos férias anuais duração muito mais longa.

A licença despacho que concede

Este ponto também é importante para entender como contar os dias de férias.

Deve ser entendido que a licença adicional pode ser fornecidas em conjunto com a base e separado dele por um ano trabalhando. No entanto, o seu comprimento total não pode exceder 59 dias.

Para se qualificar para as férias em um novo local de trabalho, você deve trabalhar continuamente durante pelo menos seis meses. No entanto, em alguns casos é possível se aposentar mais cedo. Que grupos de trabalhadores que isso tem?

• Pessoas com deficiência.
• Juvenis.
• Aqueles que trabalham a tempo parcial.
• Mulheres antes ou após a licença de maternidade.
• Empregados, estudantes da sessão.
• As mulheres que têm pelo menos duas crianças com idade inferior a quinze anos ou uma criança com deficiência.
• Os funcionários que foram concedidos a licença para tratamento no sanatório.
• Homens cujas esposas são atualmente em licença de maternidade.
• Os pais que são cuidadores nos lares de tipo familiar para crianças.

Gráficos de férias

Como regra, a administração da empresa está envolvida na formação do próximo lançamento de funcionários em férias. No processo de levar em conta o pedido pessoal do empregado, a necessidade de produção e as oportunidades existentes para o resto dos funcionários. É importante lembrar que os horários devem ser feitas o mais tardar quinta de Janeiro do ano em análise. Este documento pode ser de qualquer forma, como amostra única legal não existe.

A programação é necessária para corrigir o quadro específico de férias (datas específicas, mês de início e no final do mês).

Se ambas as partes do contrato estão satisfeitos com esta situação, o feriado pode ser planejado partes.

determinado período de férias anuais, dentro dos limites estabelecidos pelo calendário acordado entre o empregado eo empregador, que é obrigada a notificar o empregado, por escrito, a data da licença o mais tardar duas semanas antes da data do cronograma.

Grant deixar ou não a fazê-lo só pode ser o empregador se. Assim, se um empregado não queria sair para um período de férias, a cabeça de seu desejo não pode emitir uma ordem concessão da licença. O empregado será obrigado a cumprir, porque as ordens de gerenciamento de falhas implica incorrer em ação disciplinar.

No entanto, existem certas categorias de trabalhadores a quem é concedido o direito de ir de férias em um momento conveniente para estes trabalhadores. Estes incluem, em particular:

• menores;
• mulheres antes ou após a licença de maternidade;
• pessoas com deficiência;
• esposa militar;
• pais que são cuidadores para orfanatos de tipo familiar;
• veteranos de trabalho;
• veteranos de guerra;
• mulheres que são mães de dois ou mais filhos menores de 15 anos;
• trabalhadores que têm méritos especiais de trabalho antes do estado;
• as mulheres que criam uma criança com deficiência;
• funcionários que têm méritos especiais antes do estado;
• um pai que é, sozinho, a educação das crianças;
• em todos os outros casos, que são prescritos pela legislação vigente.

Fim de férias

Quaisquer tipos de licença devem ser formalizadas por meio de uma ordem especial, que é feito em uma forma especial prescrito por lei.

Este documento é fornecido chefes em duas instâncias separadas. Um deles fornecer o departamento de pessoal, eo outro entregue ao departamento de contabilidade. Ele sempre deve assinar como o supervisor direto do funcionário e gerente de toda a empresa.

devem ser especificados na ordem, por um ano de trabalho é retirado e como ele planejou duração.

Cálculo do tempo

No caminho de ser considerado um período de férias, uma vez que afeta o que a experiência de trabalho é um empregado. Então, é importante que a partir do momento em que foi celebrado um contrato de trabalho, realizado pelo menos um ano.

Então, o que está inscrito na experiência?

• Em primeiro lugar, enquanto o desempenho do empregado de suas funções de produção direta (ou seja, o trabalho real). Tidos em conta, mesmo a tempo parcial.
• Em segundo lugar, o período em que, de fato, o empregado não funcionou, mas o post foi o salvou de acordo com os requisitos básicos da legislação.
• E como contar cuidados de maternidade? se ele está incluído na experiência? Não. Desta vez não é excepção.
• Um tempo em que os funcionários são treinados na escola nas condições da separação de produção.
• Algumas outras situações que foram prescritos por lei.
• tempo de trabalho em condições perigosas ou insalubres.
• tempo de férias para trabalhar em condições específicas, difíceis ou perigosas.
• tempo de trabalho das mulheres em uma posição onde medicamente transferido para trabalhos mais leves.

transferência de férias

férias anuais o empregado pode ser transferida para outro período como este, a pedido do funcionário e devido a necessidades operacionais.

Assim, o trabalhador diretamente pode solicitar este nos seguintes casos:

• se o empregador tenha notificado o funcionário tarde demais quando ele será concedida licença de ausência;
• se a cabeça não é a hora de pagar a compensação monetária empregado, que ele deve receber para o período de suas férias (pelo menos três dias antes do seu início);
• se o empregado tornou-se incapaz;
• se é tempo de férias em conexão com o início da gravidez, o parto ou imediatamente;
• se um funcionário executa certas responsabilidades sociais e públicos importantes;
• se você deixar no treinamento e licença anual coincidiu.

Dividindo o feriado distante

Este procedimento necessariamente de ser efectuadas desde que um empregado deseja. No entanto, um dos inteiros suas partes deve durar pelo menos duas semanas (contando dias de calendário). Ele não requer que ele sempre foi o primeiro. No entanto, a divisão do feriado é apenas na capacidade, não a responsabilidade do empregador. Às vezes, as circunstâncias de produção não permitem isso de tal forma, que o empregado quer. Neste caso, o empregador não pode concordar com as condições oferecidas pelo empregado.

E como contar dias de férias, se o empregado nesse período são chamados a trabalhar? Tais situações não são incomuns, falar sobre eles em.

Feedback sobre o trabalho durante as férias

O que se a administração exige que o empregado voltou a trabalhar durante suas férias? Como calcular férias em tal caso?

A legislação prevê essa possibilidade, no entanto, e estabelece uma série de condições que devem ser cumpridas sem falhar. Por exemplo, o seguinte:

• o consentimento absoluto do funcionário que é chamado;
• parte das férias, o que não está quebrado, não deve ser inferior a catorze dias;
• essa parte do tempo de férias que não tenha sido utilizado, tem que ser fornecido em qualquer outra época do ano ou assim que todas as razões para a sua presença no trabalho durante as férias foram eliminados; ele deve ser acordado com o empregado e organizá-lo completamente.

Então, por qualquer motivo, o empregado pode causar para continuar o exercício das suas funções na empresa durante as férias? Entre eles estão os seguintes:

• para evitar tempo de inatividade, o início de acidentes, danos à propriedade ou perda de vida da empresa;
• a fim de prevenir o aparecimento do desastre, assim como para prevenir ou eliminar as consequências de qualquer acidente industrial.

conclusão

Este artigo foi projetado para ajudar você a entender como contar adequadamente férias. Agora, ao que parece, tornou-se claro que é absolutamente simples. A principal coisa – para lembrar que tipo de nuances devem ser considerados. Entre eles, por exemplo, são os seguintes:

• a duração total da licença anual de base (que é afetado pela experiência global, especiais circunstâncias pessoais, o período de trabalho para uma empresa particular);
• disponibilidade de feriados durante um descanso programado (especialmente verdadeiro para aqueles que vão de férias no final de dezembro – início de janeiro, e em maio);
• dias de férias não utilizados de anos anteriores (podem ser agregados e usado mais tarde, ao mesmo tempo ou em parcelas).

Hoje nós descobrimos que o mínimo garantido pela legislação de licença deve ser de pelo menos vinte e quatro dias. A duração de relaxamento aumenta se para este período pripadaet todo o feriado nacional. Além disso, alguns grupos de trabalhadores têm direito a tempo adicional de férias. Estes incluem, por exemplo, são aqueles que trabalham em condições perigosas, nocivos ou extremamente difíceis.

Também é importante lembrar que as férias pode ser dividido em partes. Como regra geral, dois. A maioria deles não deve ser inferior a catorze dias de calendário. No entanto, esta situação só se torna possível nos casos em que ambas as partes (e o empregado eo empregador) chegaram a um acordo e encontrar uma solução de compromisso, como neste caso, você deve considerar não só os desejos do funcionário, mas também a capacidade de produção ea necessidade (se o empregado é ninguém para substituir e ele deve exercer as suas funções directos durante o período, que ele escolheu para sua férias, o empregador tem o direito de movê-lo).

Assim, neste artigo, discutimos todos os problemas que causaram o período de férias "como ler", "quem colocou férias anuais", "o que se o empregador se recusa a dar aos empregados tempo para descansar."

Respeite-se e proteger seus direitos. Para este fim, é essencial saber bem sobre o que você tem direito e quais as responsabilidades para com você é o empregador. Isto ajudará a prevenir relacionamento não autorizado a você como um empregado. Mas também da sua parte para observar todas as regras relevantes do direito constante dos actos legais.

E deixe suas férias anuais traz você e sua família apenas as emoções mais positivas!