evento corporativo: idéias, organização e realização

evento corporativo – não é apenas uma forma de fortalecer o espírito de equipe dentro da organização. É também um excelente mecanismo para a formação de uma imagem positiva de qualquer empresa.

Por que a necessidade de um feriado corporativa

gerentes notáveis argumentam que a formação de uma equipe eficaz, bem como uma atmosfera amigável nas pessoas da equipe não só deve trabalhar em conjunto, mas também descansar. evento corporativo – é uma das melhores maneiras de alcançar a coesão no grupo de trabalho, bem como uma atmosfera amigável.

Apesar do fato de que o feriado – este evento divertido, as autoridades terão de mostrar diplomacia para motivar os subordinados. É importante participar deste evento foi um bem-vindo e não tinha o caráter de coação, porque então, o objetivo principal é improvável de ser alcançada. Se tudo for feito corretamente, ele pode se tornar um mecanismo corporativo para a formação da equipe de trabalho eficaz.

evento corporativo também precisa resolver conflitos interpessoais na equipe. Com a abordagem certa para a organização de tais eventos pode resolver um monte de momentos de trabalho, por isso podemos dizer que um entretenimento bem planejada pode ser a chave para o sucesso da organização.

Como planejar um evento

Realização corporativa – não é uma tarefa tão simples como pode parecer à primeira vista. Este processo requer um planejamento cuidadoso, ou seja, o projeto detalhado dos seguintes itens:

• Todas as ocasiões, que serão acompanhados por celebrações corporativos, devem ser identificados para o próximo ano (pode ser aniversário da empresa, Ano Novo, 8 de março, bem como outros feriados e datas importantes para a organização);
• escopo convidados do evento (que pode ser uma equipe de trabalho como um todo, a alta administração, os clientes organização e o triunfo geral);
• orçamento do tamanho, que devem ser incluídos não só os custos organizacionais, mas também presentes ou bônus corporativos para os funcionários.

Todo gestor sabe que sem um plano detalhado impossível alcançar o sucesso em seu trabalho. Esta abordagem também deve encontrar a sua aplicação na organização de festas para os funcionários da empresa.

Segredos de uma festa de sucesso empresarial

A construção de uma cultura corporativa não é apenas possível, sem uma celebração coletiva de datas comemorativas. Para que o evento foi um sucesso e atingiu seu objetivo, é necessário seguir uma série de recomendações sobre a sua organização e exploração:

• abordagem cuidadosa para o local das festividades. É importante que o quarto era bastante espaçoso e bem ventilado, de modo que os hóspedes se sintam confortáveis. Além disso, é melhor escolher um café, um restaurante, uma sala de banquetes, uma pensão ou outro. Mas passar um feriado dentro do escritório vale a pena somente se relaciona diretamente com a organização.
• A fim de tornar o feriado passou sem problemas, você deve atribuir um gerente que será responsável pela organização. Este pode ser um empregado ou uma pessoa contratada pelo (melhor usar os serviços de agências especializadas).
• Mesmo o feriado mais agitado será lento e chato sem um bom menu. Pratos devem ser suficientemente nutritivo para os convidados não estavam com fome, mas também leve o suficiente para ser perdido com vontade de se divertir. Devemos proceder a partir do fato de que uma pessoa deve ter pelo menos um quilo de alimento. E o que acontece com o álcool deve saber quando parar.
• Para a atmosfera ficou muito festiva, é importante cuidar da decoração da sala. Para levantar espírito corporativo pode trazer para esta equipa processo de trabalho.
• Como uma festa organizada em honra de um feriado, seria apropriado fazer brindes corporativos para os funcionários. Seu custo irá variar, dependendo de como evento importante e solene é. É melhor dar algo prático, e não apenas aparelhos com logotipo da empresa. Se as autoridades em qualquer dúvida, é melhor fazer um prêmio em dinheiro.
• Certifique-se de desenvolver um cenário de partido incorporado, para que os hóspedes não têm que perder um minuto. Pode ser formal e entretenimento.
• Boss é muito difícil atribuir as responsabilidades do comandante, porque é importante ser parte de uma equipe. É por isso que para o feriado é melhor contratar um profissional. Pode ser uma personalidade bem conhecida (se o orçamento permite), e pode ser o toastmaster da agência.
• Melhor plano corporativo para que depois que ele caiu.

Organizar um bom corporativa – não é uma tarefa fácil. Há muitas sutilezas e segredos, sem que este evento vai se tornar um buffet regular.

Oportunidades para poupanças orçamentais

Organização de eventos corporativos – um processo bastante caro, mas porque cada cabeça de procura de oportunidades de economizar. Isto é possível nos seguintes pontos:

• decoração do quarto – é uma tarefa bastante simples que os trabalhadores possam assumir (além de ser uma contribuição adicional para o fortalecimento do espírito de equipe);
• levar – não é necessário convidar uma pessoa famosa (às vezes brotamento atores podem passar o feriado como bons profissionais);
• não é necessário para imprimir convite especial – pode ser feito através do envio de um SMS para empregados, ou e-mail;
• não contratar um fotógrafo profissional – as fotos tiradas por conta própria, vai ficar mais animado e interessante;
• para economizar os músicos ou DJs, baixar da Internet uma boa coleção de músicas;
• chegar a um cenário do feriado sozinho ou anunciar um concurso entre os funcionários.

Apesar do fato de que a organização da festa da empresa pode economizar em alguns pontos, é importante não exagerar.

Sobre o que não pode salvar

eventos corporativos, festas e tudo a ver com a cultura corporativa, a ser organizado ao mais alto nível. Para atingir este objetivo, em qualquer caso, não poupam sobre os seguintes pontos:

• cozinha – esta é uma das coisas mais caras, mas cortes de gastos não é simplesmente possível (comida deve ser saborosa, e mais importante – a qualidade e em quantidade suficiente);
• quarto – salão de banquetes ou um restaurante para ser espaçoso e localizado em uma área com boa intercâmbio de transporte;
• equipamento de som – música, bem como a questão líder deve estar limpa e clara;
• presentes ou bônus – os funcionários devem sentir a empresa se preocupa.

Os objetivos de eventos corporativos

Organização e realização de eventos corporativos – não é apenas uma ocasião para se divertir e relaxar. Este processo está sob uma finalidade específica, que contribui para melhorar o trabalho da empresa:

• cultura corporativa e imagem da empresa (feito construir uma equipe coesa que reúne dedicação e trabalho duro no cuidado e atenção de gestão);
• criando um ambiente psicológico favorável no coletivo (durante tais eventos podem ser suavizadas conflitos e formou relações de amizade entre os membros);
• Motivação (corporativa torna-se uma espécie de recompensa por um trabalho honesto, bem como um estímulo para futuros desenvolvimentos).

É imperativo estar ciente destas três componentes, pensando no decorrer do evento, ou evento corporativo é nada mais do que o banquete habitual.

Tipos de eventos corporativos

Eventos corporativos são de dois tipos principais:

• Entretenimento – são uma função de remover o stress emocional e físico, o que permite para distrair dos pensamentos sobre o trabalho. Por exemplo, como as férias podem ser marcou o fim de um projeto de grande escala. Além disso, podemos falar sobre todos os seus feriados favoritos, como Ano Novo, 08 de março, e assim por diante. Há um lugar apenas entretenimento. O trabalho não deve dizer uma palavra. Suficiente para organizar um bom menu e convidar artistas.
• Com o objetivo de fortalecer os laços da comunidade e do estabelecimento da cultura corporativa. Aqui um fio vermelho deve passar os elementos da cultura corporativa – o estilo, logotipos e muito mais. É importante encontrar um equilíbrio entre parte oficial e divertido. Para tais eventos pode ser atribuída aniversário da empresa, bem como outras datas que são importantes para uma empresa.

Ideias eventos corporativos

eventos corporativos pode ser realizada na forma a seguir:

• Banquete – esta é provavelmente a forma mais comum de eventos corporativos. Entende-se que todos os hóspedes têm lugar à mesa, e líder dilui o meio ambiente. A principal ênfase aqui é sobre a comida.
• Partida para a cidade – tais eventos corporativos são caracterizados por uma atmosfera mais informal e simplesmente ideal para a formação de espírito de equipe.
• família corporativa – este é o formato para apresentar não só uma celebração dos funcionários da empresa, mas também suas famílias.
• conceito empresarial implica uma certa idéia sobre a qual todo o evento é baseado. Isso pode ser um script ou um feriado tema fabuloso.
• Mostrar e programa do concerto envolve trazer para os artistas do evento. Esta pode ser uma ótima opção na remuneração pelo seu trabalho.
• programa de competição – uma boa opção para feriados como o Ano Novo, e similares. Os presentes são um grande motivador para a participação de convidados em um cenário desenhado pelo mestre.
• Apresentação – esta é uma opção que é ideal para a celebração das datas associadas ao trabalho da empresa, por exemplo, pode ser um aniversário da empresa. Além disso, desta forma você pode comemorar o fim do ano de referência. Neste caso, ela leva à celebração do aniversário deve organizar de tal forma a lembrar todos os estágios de desenvolvimento da empresa.
• competições esportivas são um excelente mecanismo para a formação do espírito de equipe. Vai ser muito interessante se o jogo terá lugar entre diferentes departamentos ou empresas diferentes completamente.

Como escolher uma organização líder no aniversário

Moderador – é a alma de qualquer evento. Cabe à justeza da escolha depende muito de como o feriado será um sucesso. Assim, levando ao aniversário da empresa deve atender às seguintes especificações:

• personalidade brilhante, que pode infectar todos os presentes a sua paixão e entusiasmo;
• expressa pelas habilidades de atuação que permitem a unidade para se acostumar com qualquer papel, dependendo do conceito do evento;
• carisma pessoal, que irá fornecer um amigável convidados atitude do evento;
• bem organizada discurso competente, rico vocabulário ea capacidade de improvisar em caso de desvios inesperados do script;
• musicalidade e senso de ritmo;
• tato e siga as regras de etiqueta, evitando situações desconfortáveis e conflito.

É importante lembrar que o líder – é a alma de qualquer evento. Foi a partir de seu trabalho depende da impressão geral de festas corporativas e sucesso na realização dos objectivos.

Ano Novo corporativo

Ano Novo – este é um dos feriados mais importantes e favoritos, mas porque na cultura corporativa que deve ser dada uma atenção especial. Se para qualquer homem, esta data marca o início de um novo período de vida, para a empresa – é hora de resumir, que deve ser o principal tema das festas corporativas.

Feriado deve consistir de partes oficiais e divertidos. A primeira – uma descrição das realizações da empresa durante o ano passado. Esta informação pode ser expressa em termos abstratos, bem como em figuras e diagramas de concreto. Ele também pode soar os nomes dos melhores trabalhadores e sua gratificante posterior. Completa a parte formal do anúncio de planos para o próximo período.

Quanto à parte de entretenimento, é definitivamente um programa buffet e show de festiva deve ser organizada. Os hóspedes podem agir como espectadores e participantes deste concerto. Na concepção das instalações deve ser elementos presentes da cultura corporativa – as cores da empresa, logotipos, slogans, etc., que está associado com a empresa.

Desde decidida de Ano Novo para fazer presentes, o programa de celebração também terá de incluir este item. Apesar do fato de que muitos funcionários de empresas preferem receber um prêmio em dinheiro, todo mundo vai ser um prazer para segurar em suas mãos uma caixa de presente. Pode ser marcado lembrança, cosméticos, eletrodomésticos e elementos decorativos. É importante que todos os dons são iguais.

conclusão

eventos corporativos – é uma parte integrante da cultura organizacional. Eles executam várias funções. Neste evento você pode relaxar e tomar uma ruptura com o trabalho duro. Além disso, muitos dos problemas associados com a tensão e pobres pode ser resolvido pelo clima psicológico na equipe. E, claro, estes festivais formar uma cultura empresarial e criar uma imagem positiva da empresa aos olhos dos seus funcionários, e do ponto de vista dos clientes. Para atingir esses objetivos, é importante fazer um detalhado plano de ação, e identificar os responsáveis por sua implementação. Além disso, é importante levar em conta as opiniões e desejos dos próprios trabalhadores, porque os personagens principais são as partes de férias.