Fundamentos da organização: documentos organizacionais

As atividades de qualquer organização deve ser regulamentada por lei administrativa. regras de trabalho, regras e regulamentos, a estrutura da empresa, níveis de pessoal e os seus funcionários os direitos e obrigações reflectir plenamente os documentos organizacionais. A sua presença garante uma certa ordem nas unidades individuais e da empresa como um todo. Fazendo documentos organizacionais – a principal tarefa da equipe de gestão da empresa. Para saber como executar corretamente, leia o artigo.

fundamentos

documentos organizacionais são a base da organização, com a sua ajuda, implementado as normas do direito civil e administrativo. Tais documentos são obrigatórios e aprovados pela cabeça entrar em vigor até ao momento até que sejam revogadas ou nova adotado. Quando a reorganização das empresas , com carácter obrigatório, novos instrumentos organizacionais e legais devem ser desenvolvidos. Este lida principalmente com a gestão da empresa com a assistência de profissionais qualificados que conhecem os seus negócios, bem como profissionais do serviço jurídico.

documentos organizacionais incluem o charter da empresa, artigos de incorporação, a posição (. Sobre a organização das unidades estruturais das empresas de trabalho temporário, etc.), as descrições organizacional-metodológicas e de trabalho, pessoal.

documentos organizacionais para a maior parte composta de seções, divididas em itens (sub), elaborada no tamanho padrão de papel (A4) ou forma convencional da empresa (dependendo do tipo de documento). detalhes obrigatórios no desenho de qualquer escrito organizacional e legal, o seguinte: o nome da organização, departamento, nome do documento, número, data de desenvolvimento, indo para o texto principal, a assinatura do pescoço aprovação originador.

Tipos de documentos e requisitos básicos para a sua preparação

Carta – um dos mais volumosos e complexos documentos constituintes, que define o estatuto jurídico da empresa. A estrutura da organização, as regras básicas de suas atividades, número de funcionários que está sendo desenvolvido na base da carta. Emitiu a Carta a forma geral da empresa, aprovado pelo fundador. Necessários para ser incluído na carta de todas as seções da empresa: disposições gerais (visa a organização); estrutura organizacional; métodos e formas de administração; recursos financeiros e materiais; atividades de auditoria e relatórios; processo de liquidação.

O contrato constituinte – um documento atestando a vontade das partes para formar uma organização com a finalidade de realização dos objetivos de negócio.

Provisões – documentos organizacionais, que definem o procedimento para a constituição e funcionamento da empresa e suas unidades de negócios, os direitos e obrigações dos funcionários. Eles podem ser individuais ou tipos (usualmente primeiro desenvolvidos na base deste último). Com base das disposições (da organização, comunicação, e assim por diante. N.) ramos ato, escritórios de representação e filiais de empresas.

Instruções – documentos contendo as regras e básicos diretrizes que regem os vários aspectos da empresa, suas unidades estruturais. Desenvolvido com base em actos legislativos da Federação Russa, emitida em papel timbrado da geral, conter os dados básicos da empresa, aprovado pelo chefe. As descrições de trabalho conter uma descrição de responsabilidades, direitos e deveres de uma posição na empresa.

Staffing – o documento legal, que estabelece uma numérica e funcionários da organização em conformidade com a Carta. Este documento contém uma lista de todas as unidades estruturais (unidades e posições individuais), informações sobre o número de funcionários e folha de pagamento. Staffing subscreve o chefe contador e um advogado, bem como sinais de que o Chefe de Gabinete; documento aprovado pela assinatura e selo.