Causa de incapacidade, 02. códigos razões de deficiência

Fazendo licença médica novo modelo envolve entrando nos dados de formulários em forma digital. Este tipo de enchimento facilita o processamento de documentação. Além disso, muito tempo é guardado como o pessoal médico e contabilidade profissionais na preparação do formulário e inserir os dados em outros documentos necessários. A seguir, consideramos alguns dos códigos de causas de incapacidade na nova licença médica.

visão global

Código em vez do diagnóstico no novo hospital – um dos requisitos do formulário. As referências são fornecidas nas contas da empresa para o cálculo das prestações. A fim de realizar adequadamente o cálculo, deve identificar qual a causa da deficiência: um acidente ou doença ocupacional, trauma ou patologia comum doméstico. O benefício é calculado na forma prescrita pela Lei Federal 255, as regras que regem o trabalhador seguro social obrigatório. Explicação dos códigos de doenças em lençóis de hospital é fornecida no lado oposto do formulário. Esta informação é usada como um médico e um contador de enchimento de referência.

Códigos causa de incapacidade na nova licença médica

Absentismo pode estar associada a família ou situações industriais. De acordo FZ tem vários valores, que é determinado pela causa da deficiência. Código 02 – qualquer anormalidade, não associados à produção. Um empregado também pode receber acidentes pessoais. Na forma é indicado pelo valor de 01. Se a deficiência está relacionada com o acidente de trabalho, em seguida, colocar 04, com doença profissional ou o seu agravamento – 07. Os dois últimos valores indica que o cálculo das prestações será realizada em uma ordem específica.

Regras gerais para o cálculo

Como foi dito acima, o subsídio é calculado com base no que o código em um pedaço de deficiência na "Causa" colocar um paramédico. Considere o agregado familiar, não relacionados com a situação da produção. Se a causa do código de deficiência 02 ou 01, é levado em conta no cálculo dos ganhos para os anos 2 civis que precedem o acidente. Também é levado em conta o período de seguro. Se você especificar uma causa de deficiência – o código 02 ou 01, no cálculo dos benefícios é levado em conta o direito de alterar o ano (s) do período de faturamento, se você tem que sair para a gravidez sobre ele ou para cuidar das crianças no caso em que isso vai levar a um aumento nos pagamentos. Se o actual nível de cerca de regime violação (reconhecendo seu empregador desrespeitosa) nesta forma, a compensação deve ser reduzida. Se a causa do código de deficiência 02 ou 01, para o pagamento dos custos para os primeiros 3 dias reembolsados a partir dos ativos da empresa, então – à custa do FSS. Se o salário médio por trabalhador por um mês inteiro (calendário) é menor do que o salário mínimo, ou não era, para o cálculo das prestações utilizado o salário mínimo tamanho no momento da ocorrência da situação de seguro.

Calculando prestações ao abrigo acidente de trabalho: regulamentos

No cálculo da compensação relacionada à incapacidade decorrente de uma doença profissional ou de um acidente, deve ser guiada por:

• Lei Federal № 125.
• Um certo número de disposições da Lei № 255 FZ, que não contradizem a Lei mencionada acima. Estes incluem, em particular, incluem artigos 12-15. No Art. 12 definir o período durante o qual você pode pedir para o pagamento de benefícios, Art. 13 – a nomeação de remuneração no local de trabalho e a escolha da empresa, que irá indenizar (se uma pessoa trabalha em alguns lugares). O artigo 14 estabelece um procedimento de cálculo e de arte. 15 – a data de cálculo e pagamento.
• Regulamento sobre o cálculo da compensação, que foi aprovado por decreto governamental.
• regras contábeis, cálculo e desembolso de fundos para a implementação do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Nomeação e pagamento

Se neste formulário são dadas razões para códigos de deficiência 04 e 07, o processo de elaboração e emissão de compensação é semelhante ao utilizado em lesões domésticas ou patologias. Neste caso, não há limite para a quantidade de lucros. Assim como no cálculo manual convencional, compensação por doença ou invalidez devido a lesão ocupacional ocupacional é calculado de acordo com o z / trabalhador por 2 anos, que estavam antes da ocorrência do ano evento. Não há restrições sobre o valor limite c / n é porque a base tributável para tais contribuições de seguro não limita o tamanho, em contraste com o que está definido para licença de maternidade.

anuidades

De acordo com o Art. 9 FZ № 125 benefícios de incapacidade pagamentos relativos aos acidentes de trabalho ou doenças profissionais, feito de 100% da média s / n trabalhador. Duração do seguro, ao mesmo tempo, não importa. Esta relação é estabelecida no art. 7 da Lei Federal 255. No entanto, este artigo não é mencionado no artigo. 1, cap. 2 FZ № 255. Assim, o período de seguro não é considerado nos cálculos.

O valor do benefício

montante da compensação não deve ser reduzido, mesmo que nesta folha paramédico forma colocar uma marca indicando a anormalidade. A provisão é pago para todo o período de ausência de trabalho até a recuperação ou uma recuperação completa de perda de capacidade de exercer as suas funções na quantidade de 100% da média s / n. Reduzir o montante da indemnização, mesmo que haja motivos enumerados no art. 8 da Lei Federal 255, o empregador tem o direito, como este artigo não existe na lista do Art. 1, cap. 2 FZ № 255.

Fonte de pagamento

Os custos da empresa para pagamento de remuneração em relação à incapacidade devido a doença profissional ou de um acidente de trabalho serão reembolsadas na totalidade à custa do FSS, apontando para o seguro social obrigatório. O organismo autorizado deve deduzir esses custos de deduções de prémios, de acordo com Art. 15, p. 7 FZ № 125 e p. 10 do Regulamento sobre carga, contabilidade e despesas dos fundos que tenham sido aprovados pela resolução do governo.

parcial compensação

Beneficiar posição de empregados em conexão com deficiência devido a uma lesão no trabalho ou doenças profissionais, pagos integralmente no local das atividades nos termos da combinação externa. No entanto, há nuances. O empregado deve estar ocupado durante os últimos 2 anos no mesmo empregador a partir da data de ocorrência do evento segurado. Este requisito é definido item. 13 FZ № 255. manual assim calculado, de acordo com o salário média, definido pela arte. 14 da Lei Federal 255 recebidos durante o serviço, trabalho e outras atividades na compensação concedido e pago ao segurado. No caso em que um determinado item. 13 condição não for atendida, o trabalhador recebe um benefício em um lugar (a sua escolha), tendo em conta a parte-pagamento.

PIT

O Código Tributário fornece uma lista de compensação não-tributáveis. Os benefícios por incapacidade nesta lista não está incluída. Assim, a compensação para o absentismo devido a lesão ou doença profissional na fabricação deve ser sujeito PIT.

exemplos

1. O especialista, tendo o período de seguro é inferior a cinco anos, ele estava temporariamente incapaz de trabalhar devido a um acidente de trabalho de 1 de Janeiro a 15 de fevereiro de 2013. Total não-business foi de 46 dias. A forma do hospital, o médico disse anormalidade – um especialista veio para a recepção no dia marcado. Para calcular o benefício representaram os seguintes valores:

• 635 000 rublos. – para 2012;
  613 000 rublos. – 2011.

A quantidade de benefício é definido como se segue. Desde o salário nos anos do período de faturamento não está limitada ao valor limite, o salário médio por dia – (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rublos. Desde a compensação dos trabalhadores por perda de capacidade de ganho é calculado no montante de cem por cento em qua s / n, e não dependerá da duração do seguro, a dose diária também será 1709.59 rublos. Dado que a compensação neste caso, não pode ser reduzida, sob quaisquer circunstâncias, o regime de marcação violação paramédico ignorado. Assim, a quantidade total de benefício – 1709.59 x 46 dias = 78 641,14 rublos.

2. O especialista, tendo o período de seguro é inferior a cinco anos de idade, ele estava em licença médica devido a lesão consumidor de 19 de março a 5 de abril de 2012. O período total – 18 dias. Em violação da marca foi feita por médicos do hospital. Para calcular a quantidade de benefícios são levados em consideração:

• 102 000 rublos. – 2010 g.;
  73 573,33 rublos. – em 2011

Definir o montante da indemnização. De acordo com a decisão da comissão de seguro social, violação da razão regime reconhecido como desrespeitoso. Isto significa que o contador deve reduzir a quantidade de benefícios para a data especificada para o médico no dia da descarga empregado. As médias s / n no dia (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rublos. dose diária é de 60% da média s / n – 144,31 rublos. Até o dia da redução de pagamento será igual a 144,31 x 11 (19-29 de Março) = 1587.41 rublos. Agora é necessário calcular violações de compensação seguinte (a partir de 30 de março a 5 de abril – 7 dias). Em primeiro lugar calculada dose diária do salário mínimo para cada dia em que é reduzida. Aqui deve-se notar que, se utilizado o coeficiente regional, para o chão, a remuneração do trabalho aumenta. Além disso, deve acrescentar-se que a maternidade incapacidade temporária (maternidade) usado Federal SMIC não especificamente definido pela Federação Russa. Assim, a dose diária é:

• Em Março de 2012 – 4611: 31 = 148,74 rublos.
  Em abril de 2012 – 4611: 30 = 153,7 rublos.

Em seguida, você deve comparar o valor dos benefícios, calculado de acordo com o salário mínimo e os ganhos reais médios:

144,31 e 148,74 – em março e 144,31 e 153,7 – em abril.

Há uma escolha em favor de uma quantidade menor – 144.31 rublos. e é determinado pelo valor de compensação para o momento em que deve ser reduzida:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Ainda definido compensação total:

+ = 1587,41 2597,58 1010.17 rublos.

Desta soma os três primeiros dias são compensados pelo empregador. A partir de 4 subsídio dia serão compensados a partir do fundo do FSS.