despedimento de um trabalhador

A legislação prevê o despedimento de um trabalhador como a seu pedido e por iniciativa de seus superiores.

A maneira mais fácil – a demissão por vontade própria. O empregado é suficiente para escrever o aplicativo apropriado para 2 semanas antes da data prevista de partida, para dar o documento para o chefe assinatura e com paz de espírito modificando denochki passado no antigo lugar.

As dificuldades surgem se a destituição não se encaixa nos planos de gestão. Por exemplo, o empregado de saída deveria realizar uma revisão em grande escala, passar o relatório anual ou a organização em geral há uma forte falta de pessoal. Neste caso, as autoridades muitas vezes simplesmente se recusar a assinar uma declaração sobre a demissão do empregado. Para sair desta situação um: para enviar um documento por carta registada com aviso. Neste caso, o secretário terá que registrar uma carta de entrada e sinal para sua recepção. Por acordo com as autoridades o tempo de processamento pode ser reduzida ou ir para o hospital para esse período.

processo de despedimento empregado torna-se muito mais complicado, se não o iniciador realiza o empregado e gestão da empresa. Não é tão fácil demitir a pessoa, mesmo que ele era um mau lidar com as suas responsabilidades. O fato é que a falta de qualificações só pode ser confirmado pela certificação resultados. Você não pode simplesmente demitir uma pessoa com uma nota "não corresponde à posição."

No certificação do pessoal devem ser notificados com antecedência, além de estatutos da empresa devem ser prescritas disposições em matéria de certificação e criou uma comissão especial. Além disso, mesmo que o assunto não confirmou a sua qualificação, é necessário propor uma posição aberta correspondente ao nível. Foi só depois de ele se recusar, você pode avançar para a demissão. Este método só é bom se você precisa para se livrar de alguns trabalhadores incompetentes, por assim dizer "limpar as fileiras." Por uma questão de um homem para conceber um evento como bastante problemático.

É muito mais fácil para organizar a demissão de um empregado por violação da disciplina de trabalho, como por absentismo. A lei permite ao fogo e uma única violação grosseira, mas é provável que o trabalhador pode recorrer da decisão no tribunal, citando boas razões: a doença, estado de emergência no local de residência ou de atraso de transporte. Portanto, violações deve ser algum, além disso, todos eles devem ser documentados.

Se um empregado está atrasado para o trabalho ou fechá-la antes da venda, é elaborado e fazer uma nota escrita. Vários desses atos em conjunto com uma reprimenda – é motivo para demissão nos termos do artigo 81 reivindicação 5 TK. Se o empregado estava em um estado de álcool ou drogas, é necessário se submeter a um exame médico. Se ele se recusa a passar no teste – compõem o ato e fazer o depoimento de testemunhas que podem atestar a condição inadequada: fala arrastada, andar cambaleante, mau hálito.

O mais desvantajoso para o empregador – a demissão de uma redução dos funcionários. Desvantajoso porque o empregado terá de pagar uma indemnização igual ao seu salário oficial por 2 meses. Não é menos de dois meses deve advertir de uma redução iminente e oferecem outro lugar, correspondente ao nível das suas qualificações. Além disso, é necessário criar um novo pessoal, e se apenas uma posição para outra é renomeado – uma nova descrição do trabalho.

Goste ou não, e o despedimento de um trabalhador por conta própria – a maneira mais fácil para a gestão da empresa.