Como calcular a data de partida em licença de maternidade?

Quase todas as mulheres nos primeiros dias de gravidez estão tentando calcular a data de partida em licença de maternidade. E esta pergunta pode ser dada apenas os carreiristas mais inveterados para planejar a encarnação de toda a produção de pensamentos e idéias na vida e ter tempo para cumprir todos os negócios inacabados.

Para calcular a data de partida em licença de maternidade, você primeiro precisa determinar a idade gestacional. Você pode se tornar um assistente nesta matéria o seu ginecologista. Este período é calculado a partir do primeiro dia do último período menstrual, e é calculado em semanas. determinar com mais precisão o dia de entrega pode ser feita através de ultra-som. É atribuído um ginecologista de forma planejada, observando o curso da gravidez.

Depois de saber o seu tempo correto, então você não pode mais se preocupar com a forma de calcular a data de partida em licença de maternidade. O cálculo neste caso é muito simples. Calculadora data de vencimento é a seguinte: a duração da licença de maternidade antes do parto é de 70 dias e o mesmo – após o parto. A duração total de 140 dias. Se uma mulher tem uma gravidez prolífico, em seguida, a licença é prolongada até 84 dias de pré-natal e pós-natal – até 110. Ao usar uma cesariana ou complicações durante o tempo de recuperação do parto é prolongado por 2 semanas.

Calcular a data de partida em licença de maternidade pode ser por conta própria. Este período começa às 30 semanas ou 210 dias de gestação. Você já determinou o momento certo? Em seguida, contar o snap. Vai ser difícil de calcular, se você não tiver acesso à clínica. Pensamos como um médico: o primeiro dia do mês que adicionar 210 dias. Mas se uma mulher tem um problema com a regularidade da menstruação, ou ela simplesmente não se lembra a data de término, então vamos basear-se nos resultados de um ultra-som. Este método de diagnóstico permite mais qualidade para determinar o tempo de gravidez, com base nos indicadores padrão de desenvolvimento do feto, e, portanto, o início da licença de maternidade.

Mulheres grávidas, para calcular a data de partida em licença de maternidade vai ajudar no departamento de pessoal no local de trabalho. Você ainda pode ter férias anuais não utilizados, em seguida, você pode primeiro usá-lo, e então – de maternidade. Assim, você será capaz de fugir para relaxar antes de 30 semanas de gravidez.

Um one-off subsídio é pago para todo o período de licença de maternidade, não importa quando você sair no decreto. Você tem que pagar o dinheiro para pelo menos 140 dias, dependendo de certas circunstâncias. Os pagamentos devem ser feitos no dia em que a empresa obter os seus salários. As contas calculado o valor com base no salário médio nos últimos 2 anos.

Se durante a gravidez você achar que é difícil de executar as funções que são atribuídas a você, a gestão tem o direito de movê-lo para uma área mais clara do trabalho. Se você se sentir bem ou sentir-se mal, a melhor solução é tomar licença médica. Não há necessidade de peretruzhdaetsya ou processado com base em problemas financeiros em detrimento da saúde. Afinal de contas, o mais importante para uma mulher para ter um filho saudável e dar à luz sem problemas.