O que é criatividade? E como desenvolvê-lo?

Esta palavra que ouvimos mais e mais vezes. Muitas vezes, o resumo pode ser encontrado redação: "O criativo e original." No entanto, até o final, mas sabemos como isso afeta nossa percepção de um potencial empregador. No entanto, na realidade, que é a criatividade? E como tratá-la? De acordo com o dicionário, a criatividade – é "a criação de algo novo e original." Ao ampliar e complementar a definição do que a criatividade é, pode-se argumentar que é "um processo mental, operação, que implica a criação de novas idéias, conceitos ou novas associações, a relação com as idéias e conceitos existentes." pensamento criativo leva a uma soluções verdadeiramente inovadoras e eficazes. Muitos acreditam que o termo "trabalho" define o que é criatividade em todos os sentidos. É, na verdade, apenas a capacidade de criar algo novo.

Qual é a diferença entre uma pessoa que é considerado para ser criativo, de todos os outros? Em sua obra "A criatividade, a criatividade ea constante violação?" psicólogos que lidam com este problema, aponte para o fato de que em muitos países a palavra "criativo" ( "CREATIFS", "criativo", "Creativo"). É a partir do ponto de vista da auto-expressão criativa e criatividade.

No entanto, é impossível confundir os conceitos básicos. Existem diferenças significativas entre criatividade e criatividade. O que é criatividade? Este é um recurso que pode caracterizar e pessoa criativa, e o objeto de seus esforços (novos cartazes do filme, por exemplo, criatividade). Enquanto criatividade – em vez disso, um processo, um tipo de fenômeno, a promessa, enquanto o trabalho concreto é geralmente associada a certas decisões.

Muitas vezes acontece que indicam traços de caráter no currículo é só porque é necessário. Não surpreendentemente, será importante para o nosso trabalho e os nossos empregadores. Mesmo se pensarmos que nós – pessoas criativas, apresentamos um resumo do criativo, na verdade, pode ser muito longe disso. Há um princípio tácito: quanto mais você tenta, pior você olha. Portanto, você deve ter cuidado sobre como e de que forma a apresentar as nossas capacidades criativas para o empregador. O que é criatividade na compreensão do patrão em potencial? Esta capacidade de pensar fora da caixa e encontrar um caminho para sair de situações difíceis, improvisação na busca de novas soluções para velhos problemas. O empregador vai exigir que você propostas interessantes para a solução de problemas e a capacidade de lidar rapidamente com uma situação difícil. Portanto, representando currículo, não exagere. É uma coisa quando você se apresenta como uma pessoa de livre profissão (designer, copywriter, jornalista). Neste caso, é conveniente tudo: Vara criativo em uma reunião de negócios, um trabalho não-padrão, um site divertido que foi criado, apesar de todos os modelos. Mas outra coisa, se você está satisfeito com o gerente de nível médio ou mesmo apenas um empregado comum em uma instituição pública. Em seguida, seu currículo será visto funcionários do departamento de pessoal, o que pode ser muito longe de ser o vôo de pensamento e qualquer "estranho" simplesmente rejeitadas sem indicar qualquer motivo.

No entanto, sempre vale a pena mencionar que você pode criar novas obras (que seja um programa ou projeto), para melhorar o processo e procedimentos. De um modo geral, toda a sua experiência, que fala de "melhorar" todos os indicadores será percebida de forma positiva. O empregador vai exigir que você para aumentar a eficácia de algumas medidas, a criação de novos textos, projectos, ideias e trabalhar os detalhes. Portanto, ele não precisa de explicar o que a criatividade – ele sabe que ele irá ajudá-lo a alcançar a prosperidade da empresa.

Há uma série de formas de criatividade. Por exemplo, entrada aleatória. Selecione o principal elemento que define o problema e, em seguida, encontrar alguns exemplos completamente aleatórios, algumas palavras do dicionário. Em seguida, vamos considerar a relação entre eles. Este exercício realmente ajuda a ativar o pensamento fora da caixa. Usando uma sessão de reflexão reverso permite que certas tarefas para substituir a oposição de volta – quando rejeitamos a próxima versão, assim, definir o que é mais importante para nós.

Outra técnica – é uma notação gradual lento. Por exemplo, para um determinado período de tempo (30 minutos, 1 hora), podemos escrever em um pedaço de papel apenas nossas idéias associadas com a tarefa, sem pensar em como eles são razoáveis ou não. Não analise. Esta abordagem para encontrar soluções são amplamente utilizados na psicologia de sucesso.