Art. 262 TC RF: comentários e características

A legislação trabalhista prevê uma variedade de direitos e benefícios para os funcionários. A nova versão do Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF é capaz de fornecer um dos que trabalham os pais / cuidadores / responsáveis fins de semana adicionais. Eles são pagos. Número de dias – 4 por mês. Como apontado pelo art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, o pagamento é feito, no valor de salário médio. O procedimento de cálculo estabelecido pela legislação federal. Regras de concessão de dias adicionais determinados pelo governo. Mulheres que trabalham em áreas rurais pode ser elegível para um dia adicional de folga por mês sem salário.

O artigo 262 do Código do Trabalho com comentários

A lei incide sobre os direitos das pessoas que cuidam de crianças com deficiência. Por exemplo, no Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 do Código do Trabalho determinou a ordem dos temas específicos de licença remunerada (anual). Os pais, tutores, os cuidadores podem ainda contar com os 4 dias de descanso a cada mês. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF estabelece um procedimento comum para a sua disposição.

Explicação do Ministério do Trabalho

Considerando artigo. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF com comentários do Ministério, deve-se observar uma série de nuances. Primeiro de tudo, estes dias são fornecidos a um dos pais empregados, tutores ou cuidadores. Para implementar esse recurso, o sujeito de direito deve preencher um requerimento amostra aprovada Order Trabalho número 1055 N. De acordo com o artigo 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. dias LC RF concedido por ordem do diretor. Neste caso, como explicado no Ministério do Trabalho, a pessoa deve apresentar um certificado da Autoridade de Segurança Social sobre a presença de deficiência da criança. Este documento também deve indicar que a criança não está em uma instituição em um gosobespechenii completo. Deve-se notar que as casas de enfermagem 5, 6 dias de detenção não se aplicam a estas instituições. Trabalhando pais / cuidadores / responsáveis devem também apresentar um certificado de emprego do cônjuge / cônjuge que na data de dias de tratamento pagos (ou parcialmente utilizado) não foram utilizados no mesmo mês.

situações especiais

Para implementar as disposições da Parte. 1 colher de sopa. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF devem ser documentadas:

1. A morte de um dos sujeitos de direito.
2. Divórcio.
3. Privação dos direitos dos pais.
4. Outros casos, a falta de cuidados por parte de um dos adultos (viagem de negócios por um longo prazo ou uma frase, e assim por diante.).

Com documentos de trabalho adequado ao assunto, trazendo uma criança com deficiência, um adicional de 4 dias de descanso fornecido sem uma referência à empresa do outro progenitor. Um procedimento semelhante aplica-se também às mães individuais.

A falta de emprego formal

Em alguns casos, um dos curadores / pai / responsável está no estado da empresa, eo outro – não. Neste último caso, não pode ser empregado oficialmente, mas os trabalhadores independentes. Por exemplo, o assunto pode ser empresários, notários privados, um advogado, um guarda de segurança, a cabeça ou a um membro das fazendas agricultor (camponês), familiares (tribais) comunidades de pequenos povos indígenas do Norte envolvidos em atividades tradicionais. Em tais situações, dias adicionais ao abrigo do art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF confiar pessoa formalmente empregada. Neste caso, deve apresentar um documento que comprove que o segundo adulto está desempregado ou auto-fornecem seu emprego.

especificidade

Como apontado pelo art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, curadores / tutores / pais têm o direito de distribuir o dia de descanso entre eles. Se um dos assuntos empregados participaram sob o período de descanso, um segundo cidadão pode obter no mesmo mês, os dias restantes. Neste caso, deve-se considerar uma ressalva. dias adicionais não confiar rosto trabalhando durante suas férias anuais pagas e não pagas, o período utilizado para o cuidado de um menor de até 1,5 anos. Outro pai / responsável / cuidador pode beneficiar das disposições do art. . 262 TC RF. Se a família tem duas ou mais crianças com deficiência, o número de dias adicionais não é aumentada. Se o pedido de concessão de descanso foi concedida, mas o empregado não é capaz de tirar proveito deles devido a doença, ele pode levá-los mais tarde, mas no mesmo mês. Neste período de incapacidade para o trabalho deve ser concluído, como parece ajudar.

pagamento

Conforme explicado pelo Ministério do Trabalho, ao calcular o valor de compensação utilizado de rendimentos médios. pagamento financiamento de feriado adicional fornecido a partir do FSS. Cálculo do salário médio é realizada de acordo com as regras estabelecidas pela legislação federal. Desde 2010, o apoio financeiro para o custo de pagar descanso extra fornecido para os cuidados de uma criança com deficiência, feita por meio de transferências do orçamento do FSS. O cálculo do salário médio é realizada de acordo com as regras do artigo 139 do Código e os regulamentos aprovados por decreto governamental número 922. O cálculo é feito dividindo-se s realmente acumulados / n no número de dias úteis. No cálculo da remuneração recebida Prémio registado de acordo com a reivindicação. 15 do citado.

direitos adicionais

Como se afirma no artigo 262, uma saída por mês pode ser dado a mulheres que exerçam atividade de trabalho no campo. Ele não é pago. Neste caso, um dia extra é fornecido independentemente da ausência / presença de crianças. Uma regra semelhante aplica-se a pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes a ele. No entanto, neste caso, um dia de descanso pode ser dada na presença de uma criança com menos de 16 anos. A regra correspondente é fixado pelo artigo 319 do Código. Como parte da aplicação das regras deve levar em conta que o uso de trabalhador saída adicional se o empregador, em violação dos regulamentos da lei, recusou tal pedido, a pedido do funcionário, não será tratada como uma infracção disciplinar. Correspondente nota está presente no parágrafo 17 da resolução plenária número Amphibious 1 em 28 de janeiro de 2014

Resolução do Governo № 1048

O regulamento entrou em vigor em 2014. O regulamento estabelece as regras para a concessão de dias adicionais de descanso, esclarece alguns aspectos do procedimento, o Código complementa a norma considerada. Sob suas disposições, para exercer o seu direito de funcionários que cuidam de uma criança com deficiência pode ser baseada em uma lista específica de documentos. A primeira é a aplicação para o fim de semana por um período específico (trimestre, mês, ano). O documento deve ser oferecido a cada mês. Enquanto isso decisão permite que um oficial para não emitir uma declaração a cada vez que ele planeja decolar. Se um funcionário sabe de antemão o período em que ele irá utilizar dias de férias, ele pode, com o consentimento do empregador a apresentar um documento uma vez, apenas para um quarto ou um ano. Como mencionado acima, ligado aos documentos de aplicação. Entre eles:

1. Certificado de confirmação deficiência da criança. é emitido Ele BMSE. Apresentar um certificado de acordo com o período do estabelecimento do grupo (um ano, dois anos, cinco anos ou até aos 18 anos).
2. Documentos que comprovem o endereço da residência da criança (ou residência). Esta pode ser uma cópia de um extracto da casa do livro, por exemplo. Este documento deve ser apresentada uma vez.

a ação do empregador

Após o recebimento do departamento de pessoal de aplicação e documentos fixos:

1. É uma ordem para um funcionário pago dias.
2. Indica saída adicional no tempo boletim gravar código digital 27 ou as letras "OM".
3. cartão pessoal do empregado (f. T-2) faz um registro do direito a benefícios (Seção IX). A base para o carimbo é apresentado um certificado de deficiência da criança.

conclusão

Deve-se notar que o regulamento não exige que uma criança com deficiência viviam com um pai / responsável / cuidador. Assim, o seu endereço residencial não pode igualar. Enquanto isso, em alguns casos, o fato da residência comum pode ser significativo. O fato de que o direito de receber dias adicionais podem realizar não só os tutores / pais / encarregados de educação, mas também outras pessoas envolvidas na educação de uma criança com deficiência sem uma mãe. Por exemplo, uma mulher foi privado de direitos. Ao mesmo tempo ela tem uma irmã, para criar uma criança até a data do registo de tutela ou curatela.