O que são a forma salários

Vamos considerar em detalhes os tipos e formas de salários, que são usados em contabilidade.

Existem duas formas comuns de salários – é o principal e adicionais tipos de pagamento pelo trabalho realizado.

Na maioria das vezes, os empregadores usar formas básicas de salários, quando o cálculo é realizado para o número de horas trabalhadas, a qualidade do trabalho realizado: o pagamento de categorias salariais, peça-taxas, salários, vários tipos de pagamentos adicionais para o desempenho do trabalho à noite, para condições de trabalho prejudiciais, por antiguidade, superintendência etc.

Forma de salários

custo adicional – pagamentos separados estipulados pela legislação. Estes incluem férias remuneradas, horas favoráveis durante a execução das atividades estatais ou públicas, o pagamento de benefícios de rescisão e outro funcionário.

Hoje em dia muitas vezes usado tais formas de salários como horários e pagamentos contratuais para o trabalho realizado. O montante da remuneração por tempo de trabalho estabelece horária. Para fazer isso, o tempo trabalhado, multiplicado pelo número de pagamentos por um determinado período de tempo. A taxa horária é calculado como a divisão do valor conjunto de salário sobre a taxa de horas de trabalho.

pagamento por hora pelo trabalho realizado é usado em profissões em que o modo de processo está definido:

– produção de massa de fluxo;

– automatizado de produção;

– processos de produção com uma predominância de hardware.

salário por hora é benéfico porque permite aumentar facilmente a faixa de trabalho sem alterar o pagamento.

Tipos e formas de salário

Vantagens de um salário por hora que é pago número de horas efectivamente trabalhadas. Isto é vantajoso para os empresários que quando deterioração da situação económica da empresa, pode reduzir o tempo de trabalho dos funcionários em comparação com o dia normal de trabalho.

Há também tais formas de salários como a peça (a peça) e salário com base no tempo. A magnitude do primeiro depende principalmente do número de bens produzidos ou do trabalho realizado. A dependência é determinado pelo cálculo do preço por unidade de produção. Os dados para o cálculo é o preço do trabalho por dia ou uma hora, e a taxa do número de produtos que o trabalhador produz por dia ou uma hora, em média.

Preços por bens de parte pode ser calculada da seguinte forma: custo por hora ou por dia do trabalho deve ser dividido pela taxa de produção.

Quanto ao peça- salário, como uma das variedades de formas de salários – aqui é necessário estabelecer uma medida de força (intensidade) do trabalho policial. Isso é feito por meio de quotas de produção volume de produto, o que torna o empregado por um tempo específico. Estas quotas de produção são pagos um determinado montante. Ou seja, o mais produtivo o empregado trabalha e produz mais potência, maior será o pagamento de seu trabalho.

Relativa ao pagamento do tempo de trabalho distinguir uma série de teorias:

– a teoria do desempenho;

– a produtividade marginal.

Pagamento para o trabalho – o preço do trabalho humano.

Formas de salários:

– nominal – a quantidade de dinheiro ganho pelo empregado para o seu trabalho;

– o salário real – meios de subsistência, o que você pode comprar em seu empregado ganhou dinheiro.