Como calcular uma lista de doenças sem erros e problemas

Como calcular uma folha de férias doidas? Todas as organizações enfrentam desafios no cálculo de benefícios de doença. Afinal, muitos funcionários vão ao hospital, que deve ser pago. E, embora agora todos os cálculos sejam realizados em um programa de contabilidade especial, você ainda precisa saber como calcular uma folha de licença doente.

Para calcular qualquer benefício, você precisa saber o salário médio de um empregado, que é calculado de acordo com todas as fórmulas conhecidas: o montante dos pagamentos para os dois anos anteriores que foram avaliados no FSS, é necessário dividir por 730. Se de repente um trabalhador doente estava em licença de maternidade, ela pode substituir esses anos No final, mas o mais importante, essas mudanças levam a um aumento nos ganhos médios.

Mas é possível que o empregado estivesse trabalhando em outra organização, e você foi resolvido recentemente. Também não há problemas aqui. É simplesmente necessário basear-se nos dados do certificado de ganhos, que é emitido para qualquer funcionário. Gostaria também de notar que a forma desta referência mudou ligeiramente desde o verão de 2013. Havia linhas para períodos de incapacidade temporária para o trabalho. Se o salário médio diário for inferior ao salário mínimo, que este ano é de 5205 rublos, o montante da provisão deve ser calculado a partir do salário mínimo.

Então você precisa contar o registro de seguro do empregado. Para fazer isso, basta ver o livro de trabalho do empregado e contar o número de anos, meses e dias de trabalho no total para todas as entradas. E só depois disso você pode calcular corretamente o subsídio para doença.
Mas isso não é tão simples. Existem duas fórmulas para calcular os benefícios, dependendo da duração do serviço. Como calcular uma licença por doença em tais casos? Se o funcionário tiver mais de seis meses de experiência em seguros, a fórmula eo cálculo serão simples. A porcentagem que varia dependendo da duração do trabalho do empregado é multiplicada pelos ganhos médios e pela quantidade de dias de doença. Mas não esqueça que o salário médio deve ser de pelo menos 151,59 rublos e não mais de 1202,74 rublos em 2013.

Agora, sobre funcionários com experiência em seguros menos de meio ano. Tenha em mente que há uma limitação. O montante do subsídio não deve ser superior ao salário mensal mínimo por um mês de doença. Para esses trabalhadores, o subsídio é calculado da mesma forma que para todos, mas note que o salário médio diário multiplicado por 60% não deve ser superior ao salário mínimo multiplicado pelo coeficiente do distrito (se for aplicado na localidade) e dividido pelo número de dias no mês da doença . E tenha em mente que o valor do benefício é calculado para cada mês da doença separadamente e, em seguida, esses valores se somam.

Mas não esqueça que você pode pagar por subsídio de invalidez temporária somente se você tiver um cartão de licença doente devidamente preenchido. Como se candidatar a uma licença por doença? Aqui tudo depende da organização médica que emite tais documentos. Você só precisa dar o nome correto da empresa e pagar o subsídio.

Mas há mais uma nuance. Como calcular a licença por doença em férias? Se o empregado estiver em licença e em licença por doença ao mesmo tempo, então você deve pagar férias e férias, e os dias de doença não são considerados dias de férias. Mas se uma licença por doença foi emitida durante uma licença para cuidar de uma criança doente, isso é considerado o erro de uma instituição médica, e você não paga uma licença por doença ao empregado, portanto, você não expande a licença para esse período.