Traje: termos e condições

A cada ano mais e mais atenção para organizações de renome pagar para vestir códigos. Assim, aumenta a imagem da empresa, e os gerentes devem ser capazes de apresentar correctamente esta inovação aos seus empregados. A equipe não deve aceitar esta informação com hostilidade e acho que eles são de alguma forma prejudicados. administração da empresa deve saber certos métodos de introdução de tais requisitos e ser capaz de suportar a identidade corporativa da organização.

regras do gênero

Os códigos de vestuário têm aparecido na Inglaterra mais de um século atrás. E agora eles são muito populares em todo o mundo. Assim, os funcionários mantêm uma cultura corporativa da sua empresa e são muito uma parte importante de sua marca. O código oficial vestido tem para seus clientes e um efeito positivo sobre a reputação da empresa. Não é segredo que um monte de atenção hoje uma reunião ou negociações importante, especialmente se eles são aceitos decisões bastante sérias.

Pense duas vezes antes de agir

O gerente deve pensar cuidadosamente a eficácia de tais inovações. Os códigos de vestuário ajudar a alcançar bons resultados em seu trabalho. As pessoas criativas nem sempre vestir algumas roupas especiais. Ela só pode distraí-los de pensamentos de gênio. requisitos de vestuário deve ser apresentado ao pessoal que trabalham diretamente com as pessoas.

Os supervisores podem criar um código de vestimenta padrão corporativo. A foto acima para ajudar a determinar os seus elementos. Os homens podem oferecer não só o traje, mas apenas as calças rigorosas combinadas com um casaco ou jumper. Uma mulher pode usar calças formais ou uma saia. Além disso, é permitido considerar o vestido rigoroso. A principal coisa é que as cores eram legais. pré-requisito Obyazatelnym para todos deve ser um calçado estritas. Aqui é previamente necessário discutir cor. Antes de entrar tais mudanças, é necessário consultar com a equipe e decidir junto com eles, que roupa eles serão mais fáceis de trabalhar. Quando você mostrar-lhes tanto interesse que eles vão reagir a esta decisão é bastante adequado, porque eles fazem a sua escolha.

sua camisa

O gerente deve pensar claramente através de suas ações. Cada funcionário deve dar instruções que especificam os seus direitos e deveres. Os códigos de vestuário devem estar de acordo com o estilo da empresa. É necessário definir claramente as coisas que o desgaste é estritamente proibida. Por exemplo, estritamente proibido deve ser shorts, tops e flip-flops. Certifique-se de explicar por que tais mudanças são necessárias. Particularmente importante é a questão financeira. Nem todos os funcionários têm a oportunidade de comprar suas próprias roupas necessário. Grandes organizações são o seu custo é muito alto salário, alguns adquiri-lo através da organização, e algumas partes depois de deduzidos do salário. Mas, infelizmente, no nosso país, os funcionários muitas vezes tornam-se seu próprio. A cabeça é necessário abordar para resolver esta questão com muito cuidado e considerar qualquer compensação, de modo a não alienar os seus subordinados. E quando se candidata a um emprego deve informar imediatamente os candidatos sobre estes requisitos, de modo que depois que aceitou como a norma.