Deixe a legislação do trabalho: O que você precisa saber todos

Concordo, muito mais agradável de descanso do que trabalho. Mesmo se você tem o trabalho mais interessante e bem pago do mundo, mais cedo ou mais tarde, você ainda vai querer levar um tempo limite. Em alguns casos, você pode tirar férias, por quanto tempo, e quando o chefe tem o direito de deter você no trabalho? Vamos enfrentá-lo.

tipos de licença

Para começar, deve-se notar que existem certos tipos de licença na legislação trabalhista:

– férias anuais (pode ser tanto o principal e auxiliar);

– sair para o pessoal docente;

– Formação licença (pagos ou não pagos);

– sair sem poupanças salariais;

– licença de maternidade;

– deixar aos empregados que adotaram uma criança;

– cuidados de maternidade;

Em seguida, uma breve olhada em cada tipo individualmente.

Para 28 dias, e que mais?

Como regra geral, a licença principal direito do trabalho é de 28 dias (com a saída). Além disso, suas férias você tem o direito de quebrar em pedaços, mas um deles deve ser inferior a 14 dias.

Durante um longo tempo, a liberação principal pode ser fornecido pelo corpo docente – até 56 dias. Isto é devido às especificidades de seu trabalho particular.

A base da licença deve ser concedida ao empregado a cada ano. A título excepcional e apenas com o consentimento da ordem subordinada pode ser transferido para o próximo ano.

Não confunda a licença básica com um adicional, como o principal feriado é dado a todos os funcionários, mas apenas algumas das categorias individuais adicionais.

Por razões familiares, e não só

Cada um de nós pode ter alguma circunstância imprevista que é necessário para resolvê-lo durante o horário de trabalho. Em tal situação, é claro, você tem que pedir licença sem vencimento.

Tenha em mente que esta versão ao abrigo da legislação de trabalho não é necessário. Mesmo que você precisa visitar avó doente ou com urgência para pagar um empréstimo bancário, o diretor tem o direito de emprestar-lhe.

Outra questão é, se você, por exemplo, vai se casar. Para o casamento do nosso direito são leais e, portanto, requer o seu empregador para deixá-lo ir para até 5 dias. Provisão e outras vezes quando você pode tirar licença não remunerada sem o consentimento de seus superiores.

A doutrina – luz e … ainda uma espécie de férias

O conceito de "licenças de formação" está faltando no Código do Trabalho. Ele chamou a licença adicional para os empregados que combinam trabalho com o estudo, ou para os funcionários que pretendem matricular em instituições de ensino.

Dependendo da forma de educação e treinamento de funcionários de tal licença nos termos da legislação do trabalho pode ser pago ou não ser pago. Mas em qualquer caso, o principal não tem direito de prescrever no contrato de trabalho são quaisquer restrições sobre o subordinado formação, e ainda mais para fazer um ensinamento parágrafo proíbe, em geral. Se esta condição está presente no contrato, então ele simplesmente não têm força legal.

Aumenta a fertilidade?

licença de maternidade no direito do trabalho é de 140 dias. Destes, 70 são dadas antes do nascimento e 70 – depois. Quando o prazo pode ser prorrogado ocorrência de complicações na gravidez. "Decreto" – é um tipo distinto de licença, tipos anuais e outros não incluídos aqui.

licença de cuidados infantis pode durar até três anos. Neste momento, minha mãe, e talvez o pai ou os avós têm o direito de ir para o trabalho, trabalho em casa ou em um meio-dia. By the way, nos dois últimos casos, apoio à criança é mantida.

Se você adotou uma criança

No caso da licença de adopção pode ser concedido às mulheres em licença de maternidade, a seu pedido. Tal direito do trabalho licença também pode durar até 3 anos.

A lei também guardada estritamente segredo da adoção. Pessoas que estão cientes do fato de adoção não deve divulgar tais informações.

Aqui, talvez, e todos os pontos importantes, que regula o direito do trabalho 2013. Férias – isto é puramente seu próprio tempo, lembre-se disso.