redundâncias legítimos

Uma das controversas situações de trabalho é reduzir empregado por razões além dele. E isso é muito processo demorado para percorrer, de tal forma que o empregado não ficou ferido. Os motivos para a rescisão do emprego pode servir como uma frase "downsizing" ou "redução do número de empregados." A diferença nestas formulações insignificantes.

Se a empresa vai reduzir o número de trabalhadores, o empregador tem o direito de deixar o local de trabalho dos funcionários, o mais qualificado. E isso é compreensível. Em qualquer caso, os legítimos direitos do trabalhador, quando a redução, devem ser plenamente respeitados.

Antes de entregar um aviso de redução, é necessário analisar a situação, para comparar as capacidades profissionais dos funcionários. E só então notificar o empregado de seu corte. Além disso, deve ser documentada.

Para cada um dos trabalhadores reduzidos preparação de um extracto, que reflete todas as informações sobre o seu profissionalismo – para comparação. Depois que os candidatos selecionados para continuar o trabalho, e os candidatos para a redução, criou uma comissão especial. Ele deve ser composto de três membros. Na presença da empresa organização sindical, a Comissão deve ser habilitada em um membro de união. Depois de analisar os documentos fornecidos ao downsizing, a Comissão correctamente vantagens de deixar os funcionários no local de trabalho, toma uma decisão. Então, um protocolo, que especifica a razão que o empregado foi cortada.

Algumas categorias de trabalhadores têm uma garantia quando vão de redução de pessoal. Estes incluem:

As mulheres que estão na posição;
Mulheres criam filhos não mais de três anos;
Mãe – single, com as mãos sobre as pessoas com deficiência – criança, há mais de 18 anos, ou uma criança saudável com menos de 14 anos de idade;
Outras pessoas que estão criando filhos sem pais expressaram acima.

Ao comparar o procedimento, tais qualidades pessoais como organização, comunicação, compromisso – não são considerados. Toda a ênfase é sobre as qualidades profissionais do funcionário, uma influência positiva sobre o desempenho.

redução empregado não deve resultar em uma situação de conflito. Há uma categoria de trabalhadores e empregados que rescisórias devem ter direito preferencial a permanecer em seu local de trabalho. São eles:

Os trabalhadores que estão em famílias que dois ou mais dependentes.
Os funcionários que estão em desenvolvimento profissional na direção da empresa;
As pessoas com deficiência que participaram na luta para a proteção do seu país, ou a Segunda Guerra Mundial com deficiência;
Os funcionários que receberam uma lesão no trabalho ou uma doença associada com a profissão.

Uma vez decidido que permanece no trabalho de acordo com o direito de preferência, as listas de empregados a serem demitidos. Além disso, o criado a fim de demissão redução, que o empregado deve ler e assinar.

Além disso, reduzir o empregado pode oferecer tradução para outro site na posse do empregador. Tradução realizada após o consentimento por escrito do empregado. Além disso, não é o direito de escolher qualquer lugar vago. A proposta de trabalho deve atender qualificações do funcionário. Se o empregador não é capaz de fornecer este tipo de trabalho, que pode oferecer uma cargos de menor pagos e inferior, que corresponde ao seu estado de saúde.

Se, reduções de funcionários ocorreu em violação de, uma pessoa pode recorrer ao tribunal, e apelar demissão injusta. O réu – o empregador deve provar que o procedimento para a redução legal e fabricado de acordo com as regras existentes. Caso contrário, o empregado deve ser reintegrado no seu lugar anterior.