Como despedir um empregado

Como despedir um empregado sem disputas de massa e litígios? No entanto, para que o homem não se torna o inimigo do empregador e da empresa?

Na verdade despedir um empregado não é tão fácil, como o escravo pode processar para o lado de seus concorrentes, e pode surpreendê-lo com surpresas extraordinárias.

Em qualquer caso, se a empresa subordinado traz prejuízos ou mal geridos com suas funções oficiais, é incompetente em seu campo, exclusivamente, ele deve ser rejeitado. E, como regra, muitas vezes em relação ao trabalhador opera o fator humano, um sentimento de pena que ele vai perder o emprego, a renda. E, neste caso, é aconselhável para calcular o dinheiro que sua empresa gasta com uma pessoa que não é rentável. A estes custos incluem não apenas os salários, mas também as férias pagas, licença médica, material de escritório, programas de treinamento e outras necessidades para empregado no local de trabalho. O resultado é uma soma suficientemente rodada para o mês, para não mencionar os custos anuais.

E aqui na frente de nós há uma questão mais acentuadamente sobre como disparar um empregado?

De um ponto de vista legal, existem várias razões para a demissão:

1. No seu pedido.

2. O não cumprimento do regime de trabalho.

3. De acordo com os resultados de certificação.

4. Nos graves violações de regras repetidas internas.

Vamos dar uma olhada nas regras de demissão.

Faça uma pergunta sobre como disparar um empregado a seu pedido. Você pode argumentar a opinião de que nesta empresa devido à alta competição não permitirá subir a escada da carreira. Se este método vai dar um certo resultado, tomar a iniciativa e oferecer para dar bons conselhos a outros empregadores. Se sua empresa é grande, você pode confortá-lo a pagar uma certa quantia no caso em que o empregado será decidido deixar "sem ruído".

A principal coisa nesta situação – uma boa relação humana. Não é necessário iniciar o conflito, como seu subordinado pode se recusar a renunciar.

No entanto, se o empregado não quer "dar-se", é necessário tentar levá-lo a fazê-lo. Evite "métodos coercitivos" não recorrer a insultos, acusações, ou então uma pessoa pode tomar uma postura militante.

Nesta situação, uma abordagem individual cuidadoso. Recolher a sujeira, memorandos, reclamações dos clientes. Em um conveniente forçado a escrever explicações. Não se esqueça de documentar tudo. Quando você encontrar uma determinada lista de documentos, convidar o funcionário para uma conversa. Na forma mais fiel dizer que você tem um bom motivo para demiti-lo sob. Em tal caso, a situação vai causar-lhe um susto e ele está pronto, ele vai renunciar.

Os resultados da avaliação

Se um funcionário é de repente perdeu certificação, você precisa dar-lhe uma segunda tentativa. Se os resultados são decepcionantes, você pode se referir a ele atividades improdutivas, para convidá-lo para um local de trabalho em outro departamento da empresa ou uma posição para a qual ele não teria concordado.

Por violação da disciplina do trabalho

Podemos dizer que esta é uma das razões mais convenientes para a demissão. Bom no caso em que o contrato de trabalho claramente hora de chegada e partida do funcionário. Certifique-se de que a empresa deve ser quadros de horários. Quando um funcionário tem, mais uma vez atrasado para o trabalho, reunir a comissão (das pessoas que teria confirmado a recusa) eo ato de se atrasar, solicitar uma explicação por escrito sobre a base dos documentos acima pode emitir uma ordem de demissão.

Para grave violação

Para entender o que é aconselhável para entender quais ações são consideradas ser rude:

1. absentismo.

2. chegar ao trabalho em um estado de intoxicação alcoólica.

3. Divulgação de segredos comerciais.

4. roubo deliberada, destruição e eliminação de propriedade da empresa.

5. Violação das regras de segurança com o aparecimento de consequências graves.

O mais significativo é considerado o primeiro e segundo ato.

Como despedir um empregado? A partir deste processo, certifique-se de que documentada no contrato ou descrição do trabalho estabelece aviso prévio. Introduzir uma outra pessoa com as regras.

Esperamos que depois de ler este artigo, você não terá dúvidas sobre como demitir um funcionário.