O trabalho é parte integrante da vida moderna. E assim a questão do emprego é sempre muito sério. Para a ajuda das chamadas empresas de consultoria. Eles prometem não só para pegar seu trabalho, mas também uma garantia geralmente bons resultados. Uma dessas empresas – "Performia". Respostas sobre o assunto de interesse para muitos. O estudo destes ou que temos que fazer. Que tipo de empresa é essa? Quais as oportunidades que ele oferece? Dá pra acreditar? Tudo isso diante. Basta estar preparado – uma vez que o empregador para determinar a integridade do (potencial) não vai funcionar. Não é tão fácil, porque a opinião da empresa há tanto positivas como negativas. 
atividade
A primeira coisa que você precisa necessariamente prestar atenção – este é o foco do trabalho da corporação. empresa de consultoria "Performia" – este é o lugar onde você escolhe o mais promissor da profissão e do emprego adequado. Além disso, você vai ser empregado, e até mesmo pagar ficará bem.
Geralmente, em consultoria não há nada suspeito. Isto é bastante normal, agências de recrutamento são agora um centavo de uma dúzia! É fácil confiar neles. Assim, num primeiro momento, nenhuma suspeita "Performia" provoca. Você pode confiar neles sem quaisquer problemas. Mas vale a pena fazê-lo? O que os usuários estão dizendo sobre esta fusão?
Trabalho ou farsa?
"Performia" recebe críticas mistas. Você pode conhecer e opiniões positivas e negativas. E um monte deles. Então, teremos que estudar cuidadosamente tudo o que será oferecido no. Afinal, para ser enganado não quer, não é?
Geralmente, como já mencionado, consultoria – não há fraude. E a empresa, o que eles fazem, muitas vezes se encontram em divórcio ou fraudes. Com base nisso, há todas as razões para acreditar que esta é uma empresa muito boa e consciente. Embora sua atividade é realizada principalmente através da Internet.
No entanto, muitos argumentam que a empresa de consultoria chamada "Performia" – é uma verdadeira decepção. Muitas vezes, essa opinião não fundamentada. As pessoas simplesmente expressar suas opiniões. Em princípio, alguma urgência a esta suposição lá. Por exemplo, para uma entrevista, você será convidado depois de fazer algumas condições firmes. Eles causam muitos a pensar corretamente, e se é necessário para se comunicar com a corporação.
Em qualquer caso, a empresa "Performia" realmente é. E oferece um trabalho real, bem como o emprego. Mas o que poderia ser as consequências após o contato com a organização? Será que eles existem? 
características
Qualquer. Além disso, de acordo com alguns usuários, muitos deles. A coisa é que "Performia" – trabalho que deve ser conquistada. Como exatamente? O que é sobre?
O fato de que a entrevista não pode ser considerado o padrão aqui. Pode-se dizer, que tem lugar em várias etapas. Em primeiro lugar, não é difícil de adivinhar – é um diálogo via e-mail com o gerente. Ele fala sobre a corporação e convidará para a segunda fase. Estamos falando de passar testes que ajudarão você a encontrar uma ou outra posição. São eles que reservou um lugar especial no "Performa". Direito – você pode pessoalmente comparecer a uma entrevista e um emprego. Não? Então livre.
Isso é o que respostas "Performia" recebidos não são os melhores. Especialmente depois se trata de teste. Muitos estão interessados em seu conteúdo, bem como opções de passe. O que eles pensam deste usuário? Na verdade, é necessário aceitar as condições oferecidas "Performia"? Ou melhor não mexer com esta corporação?
três fases
Na verdade, é cada um decide por si. No entanto, comentários dos testes "Performia" recebe muito frequentemente. E eles são diversas. Talvez seja este ponto e faz com que o interesse público. Após consulta próprias empresas usar algumas verificações no seu conhecimento e habilidades, mas de uma forma diferente. Testing – um momento obrigatória em qualquer emprego, exceto que é um pouco diferente do que a empresa oferece "Performia". 
O quê? Por exemplo, as tarefas são divididas em várias partes. Cada um deles leva você para o melhor de 2 horas. Em média, o teste só enchendo vai ter um monte de tempo. Total de teste "Performa" consiste em 3 partes.
Eles fazem muitos pensam. Especialmente se você olhar para os personagens perguntas. Na primeira parte, você será perguntado sobre o último local de trabalho – nada de suspeito, um fenômeno normal. Cerca de dois anos atrás, também, vai pedir ao empregador. Na segunda pronto para lhe dizer sobre mim em todos os sentidos. Na terceira contatos publicados para se comunicar com você. Essa abordagem faz com que muitas pessoas confusas e se recusam a trabalhar com a empresa.
Como preencher?
Antes de um emprego em nossa corporação atual, muitos estão se perguntando como passar "Performia" de testes. A resposta inequívoca não está aqui. Todos os participantes repetir uma – respostas certas ou erradas não. Você apenas tem que responder a verdade sobre essas ou outras situações. E, finalmente, obter uma resposta do empregador – se você qualificar para um emprego ou não.
Enchimento em grande parte com base em marcas "Sim", "Não", "Eu não sei." Acontece que o emprego que você está apenas passando o questionário mais comum que reúne informações sobre você. E como pessoa e como um empregado. Por tudo isto respostas "Performia" recebidos não são os melhores. Após questionamento gira muito detalhado. Não diretamente emprego, e preparação de autobiografia para alguns! Por que deve o empregador assim que um dossier detalhado sobre você? 
Lot – tão ruim
Bem, o teste é "Aviva", como já vimos – é um levantamento detalhado de potenciais empregados. E assim o próprio serviço recebe um monte de comentários negativos.
O ponto é que se ignorarmos a parte relativa ao seu emprego anterior, bem como informações de contato pessoal, e se concentrar apenas no teste, que pode ser confuso. O quê? Mais de 200 perguntas que basicamente nada a ver com o trabalho e as habilidades não são! Por que então o empregador? Com que fundamentos Performia Internacional recolhe toda essa informação?
Temos de nos preparar para o que você está perguntando sobre todos os aspectos da vida moderna – aqui e pontos de vista pessoais e religião e crença. Suspeito, não é? dados mínimos sobre habilidades, mas com um máximo de distante dos temas de trabalho. Alguns tentam não prestar atenção a tudo isso – e respondeu bem. Mas, na verdade, uma pesquisa dessa natureza não é tudo feliz. Em princípio, a resposta à pergunta é simples – "Sim", "não sei", "Não". Coloque uma marca de seleção, onde é necessário – e todos os problemas são resolvidos.
produto
Outro ponto para o qual você deve prestar atenção – este é o estudo que se segue antes do teste. Estamos falando de informações sobre o seu empregador. Aqui você precisa não só dizer o que você estava fazendo, mas também para apresentar uma contactos obrigatórios para comunicação. Verificação será cuidadoso.
Só há uma característica que muitos de seus testes de estresse referindo-se ao "Performa". Estamos falando de um conceito como "produto". Neste texto, você será solicitado a descrever o que você está produzindo. É necessário, não importa qual atividade você era. Descarte – obter resultados ruins e a recusa de emprego.
E então surge a pergunta – como produto de limpeza ou de guarda devem descrever o produto que é produzido? Brad, que também precisa de olhar! Too tudo suspeito, e errado. Especialmente se levarmos em conta o teste de múltipla escolha que não está relacionado com a actividade profissional. Assim, não há qualquer razão para questionar as atividades das empresas de hoje.
contatos
Negativo fica "Performia 'comentários também para o fato de que as demandas de todos os potenciais candidatos, independentemente dos resultados do teste e informações de contato. E detalhada. E não entrar é impossível – uma pesquisa for concluída. 
Em princípio, não há nada suspeito – um potencial empregador simplesmente recolhe informações que irão ajudá-lo em candidato a emprego. A questão é – por que fazê-lo se houver uma possibilidade de falha do teste? Alguns confundem esse fenômeno, que, pelo contrário, não prestar atenção a ele. Mas é claro apenas uma coisa – a ação da empresa não está cheio de confiança.
O que nos preparado como teste de admissão "Performia"? IQ Test, que é, na verdade, há perguntas específicas para testar trai inteligência. Ele precisa e seu telefone, e-mail, e localização. Caso contrário, algumas horas passadas no questionário será em vão.
A essência do teste
Então, o que é realmente está testando este na empresa, da qual tanto se fala? "Performia" analisa o requerente recebe, pois não é a melhor. Especialmente daqueles que ainda se preocupam em descobrir o que enviou questionários.
o problema reside no fato de que aqui, como já foi dito, você vai responder a várias perguntas. Eles têm pouca relação com o emprego. Pelo contrário, é um teste que vai ajudar a fazer um retrato de sua personalidade, e completa. Ele "vai subir para a alma", irá extrair tudo o que é necessário para um potencial empregador. Ou seja, você está concordando com auto-descobrir todos os segredos da influência sobre você e sua personalidade.
Tal abordagem desencoraja muitos. E não apenas isso. Após o teste "Performa" é baseado na Cientologia. Esta é uma ciência especial, que na Rússia é considerada uma seita. Algo como Testemunhas de Jeová. Já esta é a razão para ficar longe de nossa empresa atual.
É realmente uma seita?
Talvez "Performia" ainda é um empregador de boa-fé, que você pode confiar? Sim, estes comentários na Internet podem ser encontrados em quantidades consideráveis. Mas este tipo de fenômeno pode ser visto em qualquer corporação. Mesmo criminosos podem agora dar-nos a ilusão de integridade empresa fictícia! Tenha isso em mente. 
Aqueles que trabalharam no "Performa" são reconhecidos – é realmente uma verdadeira seita. E quanto mais rápido você sair dela, melhor. Se você não tem qualquer relação com as autoridades e agências de aplicação da lei são susceptíveis de se livrar destas seitas não acontecem por acaso. Você não vai deixar ir embora. Além disso, você não entende que você está sob a influência – após o teste, que foi realizado no início, irá afetá-lo em um nível intuitivo e psicológica, de modo a não causar qualquer suspeita!
dinheiro
Se falamos sobre os lucros, em seguida, chegar lá tanto como prometido, é impossível. De mês para mês, você vai ter cada vez menos. Mas, para investir na empresa – mais. Estamos falando de seu próprio dinheiro, e trabalho.
A coisa mais importante – você não entende o que está acontecendo. É através líderes da Cientologia influenciar subordinados, fazendo um lucro e ganhar dinheiro com eles. Assim, "Performia 'comentários muitas vezes fica como uma seita. E ficar longe dela muitos recomendam o mais longe possível.
dips
By the way, é possível que você não vai se aproximar do empregador como um candidato a emprego. Nesses casos, também podem ocorrer. E após essas declarações não têm para uma entrevista não será convidado, ou mesmo continuar a conversar em modo virtual não. Isto é, "Performia" auto-destruição, você deixará de existir para ela. 
Por que isso? Como mostra a prática, o teste "na QI" não passam a personalidade que não pode ser influenciado por psicológico. Obstinado e nevnushaemye – tais seitas não são necessários. Eles precisam de escravos que podem ser operados como desejo de cabeça. Não se surpreenda se você recusou "Performia". Alegrai-vos e continuam a não mexer com ela!
