Não pagamento de salários como uma violação grave

Cada pessoa pode ser recompensado para o trabalho. Este é o seu direito pessoal, que é garantido por lei russa. No entanto, nem todos os empregadores igualmente conscientes em relação a seus deveres. Uma das mais graves violações, que, infelizmente, não ocorre tão raramente – este é o não pagamento de salários. A fim de impedir que isto aconteça, o Estado controla a integridade e actualidade de todos os direitos. Em alguns casos, pode até ser tomadas medidas coercivas, que se manifestam na forma de responsabilidade legal em relação aos culpados.

No caso em que a organização tem lugar não pagamento de salários, é melhor tomar medidas o mais rapidamente possível, com vista à sua recuperação. No início, você deve definir uma reivindicação para o empregador. Pode ser dada pessoalmente ou pelo correio. Se o empregador se recusa a satisfazer a sua exigência, e é impossível para resolver a disputa dentro da organização, é possível recomendar um apelo ao comitê, que lida com disputas trabalhistas. No entanto, pré-julgamento nem sempre traz o resultado esperado do funcionário. Nesses casos, o não pagamento de salários torna-se uma razão válida para apelo às agências de aplicação da lei, tais como o Ministério Público ou a polícia. Neste caso, o empregado deve solicitar o propósito de um caso criminal em razão de uma violação grave por parte do empregador do Código do Trabalho. Além disso, o empregado pode registrar uma reclamação no tribunal. Além disso, se ele ganha o caso, ele vai receber não só os salários, mas também uma compensação financeira pelo seu atraso.

Entre outras coisas, o empregado pode suspender todas as suas atividades até o recebimento do direito dinheiro para ele. Ele deve ser um aviso por escrito ao empregador. As únicas exceções são as pessoas que trabalham em organizações que fornecem funções vitais da população, ou que servem equipamento muito perigoso. Você não pode parar o trabalho e em tempos de emergência ou lei marcial.

No entanto, antes de solicitar que o empregador é responsável por não pagamento de salários, é entender como tudo tem de ser pago de acordo com a lei, em que ponto é necessário para determinar a duração do atraso.

O Código do Trabalho prevê que os salários são, necessariamente, realizada uma vez por duas semanas, pelo menos. Neste caso, a data de liquidação é determinada por contrato de trabalho ou acordo coletivo, bem como os regulamentos internos da organização. Se o número do jogo é marcado não pagamento de salários, o empregador ou seu representante autorizado suportará material, administrativa ou responsabilidade disciplinar. Em alguns casos, o empregador pode ser responsabilizado penalmente mesmo.

Outro problema frequente tornou-se recentemente o não pagamento de salários em demissão. A lei estabelece que o pagamento de todas as horas trabalhadas devem ser realizadas no dia da demissão do empregado. Se neste momento ele não estava no trabalho, em seguida, o cálculo pode ser feito na figura a seguir. Se o não pagamento de salários após a demissão de um empregado dura mais de duas semanas, pode exigir não só um montante igual ao salário médio para cada dia de atraso, mas também uma compensação financeira para danos morais. O montante da compensação, neste caso, é estabelecido por acordo entre ambas as partes. Se eles não podem concordar, seus desacordos são resolvidos pelo tribunal.

Se uma pessoa não pode conseguir por conta própria recebendo seus salários, ele pode consultar um advogado qualificado para disputas trabalhistas. Ele vai reunir todos os documentos necessários eo tribunal será competente para representar os interesses de seu cliente.