Qual é a duração do tempo de trabalho do Código do Trabalho

Hoje, estamos com você estará interessado em horas de trabalho do Código do Trabalho. Este recurso é fundamental para todo o pessoal. Afinal de contas, caso em que você pode reclamar com o seu chefe ou algum dinheiro, e completamente legal. Ao determinar o tempo de trabalho deve ter em conta a aplicação do regime (regime) acções previstas no contrato de trabalho. Então, o que o espera funcionários de hoje de uma empresa na Rússia?

definição

Então, a primeira coisa que você deve entender sobre um determinado período de tempo em questão. Qual é o tempo de trabalho? A definição deste termo desempenha um papel importante na elaboração do cronograma de trabalho.

Assim, períodos de tempo de trabalho a que se refere executar documento trabalho em um ou outros empregados, bem como outros intervalos de tempo, que podem ser atribuídos ao trabalho (por exemplo, viagem). Podemos dizer que o nosso conceito segodnyashy – segmento no qual uma pessoa trabalha (indo para o trabalho).

Tipicamente, a programação desempenha um papel importante na hora de trabalho. Dependendo da localização que estabelecem padrões para o desempenho de suas funções oficiais no dia.

Como tomar em conta o tempo

Alguns se perguntam como o empregador deve seguir a duração do tempo gasto no trabalho. De acordo com a legislação vigente, cada cabeça de um obrigatória mantém um registro do período de escape para cada escravo. Se ele não fizer isso, você pode reclamar. E, em seguida, o empregador ser processado.

Normalmente ele é contabilizado, com base na duração do dia de trabalho. Se você tirar um dia de folga ou de faltar ao trabalho, deve ser fixado por algum motivo. Portanto, não acho que a contabilidade é apenas para o benefício de seus subordinados.

tipos de gráficos

Modos de tempo pode ser diferente. Eles são instalados no critério do empregador. Cada um deles tem suas próprias características. Quais as formas de trabalho podem ser distinguidos?

Primeiro, um pouco sobre a mudança de horário. Normalmente, ele é usado quando a produção / operação das empresas para além do "quadro" de duração de trabalho de empregados por dia. Isto é, quando ele excedeu o tempo máximo. Em tais circunstâncias, o dia inteiro é dividido em 2-3 turnos. Pode mesmo haver períodos nocturnos.

Além disso, existe uma programação flexíveis. Ele permite que os empregados para controlar o seu próprio emprego. Fixa apenas o fato do tempo trabalhado. Esta forma de trabalho é chamado de cronograma "rolling". Na verdade, você tem que trabalhar o período especificado de empregadores, mas para exercer as funções do dia a qualquer momento.

Alguns cidadãos pode ser confrontado com um termo como longas horas de trabalho. O Código do Trabalho prevê a definição deste termo. Refere-se à participação episódica de pessoal para desempenhar as suas funções oficiais. A forma mais odiado do trabalho.

Basicamente, é todos os principais modos de executar funções de trabalho. Você também pode encontrar conceitos como a tempo parcial ea tempo parcial. Eles também têm as suas próprias características. Mas não muito substancial.

Dependência das categorias de cidadãos

se as horas de trabalho do Código do Trabalho não dependem apenas do modo selecionado. Há um outro ponto – esta categoria de funcionários. Ou melhor, a sua idade. Claro, o tipo de trabalho também é levado em conta. Em pessoal que estão envolvidos na produção nocivos ou perigosos, a implementação de descrições de trabalho um dia a menos.

Por favor, note – tempo será diferente de escola, menores simples que não estão estudando, bem como em adultos. Este é um ponto importante, que também é registrado no Código do Trabalho. É necessário prestar muita atenção. Após a idade do trabalhador, muitas vezes não é levado em conta!

Na semana

A principal limitação é a taxa de execução das descrições de trabalho (independentemente do modo de trabalho) em uma semana. Mais do que pode, mas apenas com certas condições. Então, quanto você pode trabalhar em um caso particular em uma semana?

De acordo com as regras (artigo 91 do Código do Trabalho), para todos os cidadãos adultos norma estabelecida em 40 horas. Em outras palavras, durante 7 dias, pois ele pode maximizar o trabalho ou outro quadro. Mas a duração da jornada de trabalho depende do modo e frequência de desempenho de suas funções oficiais.

Em indústrias perigosas precisa trabalhar menos. Um total de 36 horas por semana. O mesmo número pode trabalhar todos os menores de 16 anos. Disabled também pôr abreviado semana de trabalho. Eles têm que produzir um total de 35 horas. Isso não é tudo! Crianças com idade inferior a 16 anos não podem trabalhar mais de 24 horas por semana.

Também preste atenção para o fato de que a educação, todos os alunos não podem exercer as suas funções mais da metade das regras previamente estabelecidas. Ou seja, no período de 16-18 anos na formação não pode trabalhar mais de 18 horas e até shestnadtsatsiteliya – mais de 12.

Por dia (adultos)

Qual é a necessidade diária média para trabalhar os cidadãos? Deve antes de tudo, prestar atenção aos empregados adultos. Sua na Rússia mais do que tudo. Tem sido dito que o cenário mais comum é o trabalho por turnos. A mudança duração não deve exceder 8 horas. Também se aplica a todos os cidadãos. Neste caso, temos que trabalhar 5 dias por semana.

Para as pessoas empregadas em trabalhos perigosos, também, tem suas próprias limitações. Eles dia de trabalho deslocamento pode ser de 8 horas (36 horas de trabalho semana) e 360 minutos (no trabalho 30 horas, durante 7 dias). As mesmas regras se aplicam ao pessoal realizar trabalhos perigosos.

Como ser desativado? Suas horas de trabalho estão em dia marcado por razões médicas. Este recurso tem de ser levado em conta. Claro, você não pode exceder a norma semanal total definido. Caso contrário, o empregador pode reclamar.

menores

Agora você pode prestar atenção ao pessoal, que ainda não são 18 anos de idade. Trabalho de menores tem muitos recursos. Os empregadores devem abordar o estudo desta questão com a máxima responsabilidade.

O dia de trabalho de menores dependem de sua idade eo fato de que o treinamento. Se uma criança não está aprendendo, então um dia (até 16 anos), ele tem o direito de trabalhar às 5:00, depois de dezesseis anos – um máximo de 7. Mas quando o treinamento é necessário trabalhar um máximo de 2,5 e 3,5 horas, respectivamente. E nada mais.

Na véspera de feriados e fins de semana

trabalho por turnos (assim como qualquer outro) é tipicamente reduzido antes do período de fim de semana ou feriado. Normalmente da norma estabeleceu subtraído 60 minutos. Isto significa que um cidadão adulto médio irá exercer as suas funções não 8 e 7 horas. Quando se trata de trabalhar 6 dias por semana, você não pode trabalhar mais de 5 horas.

Como lidar com organizações que necessitam para funcionar continuamente? Neste caso, o trabalho em feriados ou fins de semana ou funcionário pago em dobro ou férias é transferida para qualquer outro dia. A segunda opção é mais frequentemente encontrada na prática. Portanto, se você tem trabalhado em todo o feriado e não receber o pagamento adicional, você pode reivindicar qualquer compensação monetária (que geralmente é dado em duas vezes a quantidade) ou um fim de semana quando quiser. Negar que você simplesmente não têm o direito. É por isso que é tão importante para manter um registro de período de escape para cada escravo.

turno da noite

Assim, a duração média do dia de trabalho para o escravo média é de 8 horas. Mas e se você precisa para realizar seus compromissos de trabalho durante a noite? Neste caso, sua mudança é reduzido em uma hora. Ou seja, se você costuma trabalhar 8 horas, será possível por 60 minutos antes de deixar o seu trabalho. A exceção é quando o pessoal contratado para trabalhar em turnos nocturnos.

O que é agora considerado uma noite? Nos termos do Código do Trabalho, é o intervalo de 22:00-06:00. Acontece a restrição estabelecida por lei em 8:00. Atenção, nem todos podem trabalhar à noite! Quem cai sob a proibição?

cidadãos menores e mulheres grávidas sob qualquer pretexto não podem trabalhar à noite. As pessoas com deficiência também não são permitidos ao trabalho nocturno. Nem em 7 horas ou em 1 h.

parte

Em alguns casos, os funcionários estão trabalhando mais do que o tempo definido por conta própria. Este trabalho é chamado de um trabalho a tempo parcial. Neste caso, o tempo de duração por dia aumenta a trabalhar. Como regra geral, a critério de um subordinado. Apenas com algumas restrições.

A questão é que essa parte é capaz de uma máxima por dia é de 4 horas. Permanecer em tal ato pode ser não mais do que 16 horas por semana não é. Este tipo de aumento de salário não é muito comum. Normalmente, o empregador está forçando-se a permanecer na implementação de responsabilidades de trabalho adicionais.

horas extras

Esta variante é chamada de horas extras. Ele também tem suas próprias limitações. Normalmente, as horas extras são deixados apenas com o consentimento por escrito do escravo. Caso contrário, você não pode deixar os cidadãos são forçados a desempenhar as funções de trabalho. By the way, e a tempo parcial e as horas extras são registrados em conta resumida do tempo que deve ser em cada escravo. Dependendo seus indicadores será calculado o seu salário.

Que restrições existem neste caso? O tempo de trabalho do RF LC em horas extras podem em última análise, ser aumentado para 4 h. Vale a pena considerar que você não pode trabalhar de uma forma semelhante para mais de 2 dias em uma fileira.

Horas extras – é que os empregadores amar. Muitos acreditam que desta forma podem ser deixados sujeitos ao trabalho adicional qualquer número de vezes. Mas mesmo aqui, a lei tem fornecido suas próprias características. Se você horário flexível, ou não. Mas, em um ano você não tem que ser iniciada pelo empregador para desempenhar funções no local de trabalho por mais de 120 horas. A média é de 30 dias, se considerarmos que o seu dia é aumentada para 4 horas de horas extras.

Restrições para funcionários

Lembre-se, nem todos os empregadores podem deixar por sua própria iniciativa no trabalho ainda mais. A coisa é que os menores não devem estar sob qualquer pretexto para deixar de horas extras. Ou com autorização dos pais ou consentimento com escravo pessoal. É ilegal. Também as restrições engravidar.

Mas as pessoas com deficiência podem ser atraídos para a prorrogação. O mesmo se aplica às mulheres que têm filhos menores de 3 anos de idade. Neste caso é necessário tomar o seu consentimento por escrito para o trabalho adicional. Lembre-se, estas categorias subordinadas têm direito, sem explicações de recusar o desempenho de horas extras de funções oficiais. Forçando ninguém tem os direitos sobre o processamento de um tal plano.

conclusão

Agora está claro qual é a duração da jornada de trabalho nas horas colocados em um caso particular. Não existe tal coisa como um horário livre. Normalmente, isso significa que os subordinados trabalho livre. Elas são dadas de trabalho por um período determinado. E eles têm que moldar o seu dia de modo que até essa data foi feito. Ele não ocorre com muita freqüência, porque normalmente trabalhar freelance.

Como você pode ver, não é tão difícil de entender como parece. Que horas é a média? Horas estabelecidos por lei, dependerá de muitos fatores. Mas em geral, como já foi dito, de 8:00.

Na prática, essas normas são violadas. Empregadores e empregados. Em alguns casos, até mesmo pequenas quadros continuamente em tempo nonacademic de trabalho 10-12 horas para obter um salário decente para o seu trabalho. Não tenha medo de fazer queixas ao empregador se os seus direitos trabalhistas são violados. Se você tem certeza de que a conta do tempo gasto para a execução de funções de trabalho, não fez, ou é realizada com os "Ajuste" patrões rentáveis, por favor, ser uma evidência realmente dedicado ao período de tempo. As horas de trabalho do Código do Trabalho deve ser observado sem falhar!