Ganhando imposto de renda pessoal em um pacote de indenização merece atenção especial

O monetária compensação para férias pago ao empregado em caso de sua demissão da empresa. Tal pagamento é obrigatório e é calculado de acordo com certas regras. Especial atenção deve ser benefícios fiscais de tal cálculo.

Em alguns casos, os funcionários estão dispostos a compensação por férias não gozadas

Empregado que opta por mudar seu local de trabalho, sujeita à disponibilidade de dias de férias não reclamados O empregador é obrigado a pagar uma indemnização. Contadores muitas vezes esperam tal pagamento, na data de demissão de quase todos os restantes dias de férias.

Indemnização por férias não utilizado após a separação não reverte para o último dia do mês, já que esperam um salário, e com o tempo a demissão de um empregado. Claro, este cálculo também pagou um trabalhador do centro de dia. O tamanho da compensação depende do número de dias de férias acumuladas e não depende das razões para a demissão.

De qualquer compensação de isenção de impostos

Compensação por licença não utilizado na separação é um empregado de renda especial, de modo que este cai sob a carga da tributação parcial. Sob a lei atual, o pagamento de uma compensação para dias de férias não utilizados serão isentos do cálculo das contribuições para o seguro aos fundos de pensões e de saúde. Além disso, o cálculo não está incluído na base tributável do fundo de seguro social e não participa no cálculo dos prémios de seguro de lesão.

Em conexão com tal privilégio autoridades reguladoras monitorados de perto para garantir que a compensação é calculada apenas em caso de uma substituição parcial de dias de férias excessivas, ou quando deixa um empregado. Em outros casos, a compensação para substituição de férias proibida.

Que impostos ainda tem que ser avaliado

Chegar ao cálculo dos pagamentos de compensação, muitos contabilistas têm questionado se a remuneração está sujeita a PIT a demissão. O Código Tributário (artigo 217 item 3) afirma que tais rendimentos são tributados sobre a renda em uma base comum, independentemente da razão pela qual o pagamento foi avaliado – em conexão com a substituição de licença ou demissão adicional.

Compensação por férias não reclamados também cai dentro da base calculada para o imposto de renda. A quantidade de cálculo é girado totalmente, mesmo com a presença de uma reserva de férias de pagamento. Se a empresa utiliza um sistema simplificado de tributação à taxa de 15%, a remuneração também cai em uma despesa na íntegra (o st.346.16 Código Tributário).

Como para refletir a carga fiscal no cálculo de 6-PIT

Apesar do fato de que a forma de 6 PIT contém um par de folhas, enchendo ele faz com que um monte de perguntas contabilistas. pacote de separação 6 PIT reflectida pela regras de enchimento do molde geral. Mas nesta situação, você deve prestar muita atenção para o fato de que no período de reporte terá que digitar os dados para dois acréscimos: salários e compensação para férias. A dificuldade reside no fato de que estes dois cálculo pode ser calculado e pago em um período diferente de tempo. Por exemplo, imposto de renda pessoal no pacote de indenização é cobrado no último dia útil de funcionários seja terminada (a st.223 Código Tributário), e com o salário – para o mês.

Pagamento das férias não utilizado é registrado no 6-PIT em duas seções. Na primeira, afirma-se na quantidade de rendimento acumulado na linha 020 (imposto sobre as linhas 040 e 070). No caso em que a compensação é paga separadamente dos outros encargos, a sua são inseridos separadamente no cálculo de 6-PIT. A segunda secção das linhas de cálculo 100 e 110 precisa colocar para baixo exatamente a data em que reflete o tempo do pagamento de indemnizações aos trabalhadores.

Com base sem guardar os dados sob a forma de 6-PIT outra forma 2-PIT está cheio. Para fazer isso na ajuda prestada código de 4800, e o imposto de renda pessoal no pacote de indenização será incluído no valor total do imposto.

Data de transferência de imposto de renda pessoal no pacote de indenização

Desde compensação é rendimento tributável, o montante necessário deve transferir imediatamente para o orçamento. pagamentos compensatórios não pagar, e a cargo do empregado em substituição de licença não utilizada, então o imposto de renda pessoal em um pacote de indenização para listar no dia de enviar o dinheiro para a conta do funcionário ou no momento do pagamento em dinheiro (artigo 226 do Código Tributário).