subsídio de férias

Todo o cidadão que trabalha sabe que uma vez por ano, o empregador é obrigado a conceder-lhe sair, mantendo-los para o local de trabalho. O subsídio de férias, ao mesmo tempo deve ser feita no prazo e na íntegra.

Depois de apenas seis meses após o registo do trabalho que o trabalhador tem direito a férias pagas. Este lançamento é o padrão de 28 dias. No entanto, dependendo de onde a pessoa está trabalhando, pode ser mais. E as pessoas envolvidas nos objetos perigosos e que trabalham em condições prejudiciais, bem como aqueles com jornada de trabalho não normalizada, ao longo do ano estão ainda disponíveis e férias adicionais. Um exemplo desse tipo de trabalho pode ser um trabalho na mina ou pelo relógio, por exemplo, em áreas relacionadas com os territórios do Extremo Norte (onde os funcionários fornecem um adicional de 24 dias de férias). E em áreas equivalentes às áreas do norte, um adicional de 16 dias de férias. Para evitar confusão, a empresa é a programação de férias, que geralmente compõem o novo ano.

Desde o feriado é chamado pago, seria lógico considerar o procedimento para o pagamento de subsídio de férias. Em primeiro lugar, o empregado que ele é enviado de férias, deve ser advertido duas semanas. E em segundo lugar, estritamente para os três dias antes do feriado é pago férias. Termos do final e não sujeita a alterações, caso contrário, se o empregador violou pelo menos uma dessas condições, o empregado pode requerer transferência para um outro feriado, um conveniente tempo a ele.

O subsídio de férias é calculado com base em vários indicadores. É necessário mencionar que na venda de parte do número de dias de calendário a menos que se enquadram nesta temporada de férias. Isto é, as férias não são pagos, mas vai afetar a duração das férias, aumentá-la. Outro componente para o cálculo da licença é o salário médio calculado para os 12 meses anteriores. Se a licença é concedida no final de seis meses de trabalho, respectivamente, a diferença estimada devem ser tomadas desde o início do funcionário na organização. Quando o período contábil é definido, os ganhos do empregado que será a média do período acima mencionado calculado. Deve notar-se que na quantidade total afectada por alguns subsídios tais como o aumento do salário geral, os prémios mensais. Por lei, o período de liquidação são deduzidos dias de doença, curso, licença forçada, etc. O subsídio de férias, mas sim a quantidade atribuída à questão, é calculada usando uma fórmula especial. Normalmente, os dias medianos para levá-lo em um mês – exatamente 29,4.

Se o período de liquidação foi completamente trabalhados, é necessário determinar a quantidade de férias acréscimos salariais este período dividido por 12 meses, em seguida, mais uma vez dividido por 29,4. O resultado obtido é multiplicado pelo número de dias de férias (calendário). No entanto, no cálculo do salário médio dos 12 meses de dias de hospitalização são subtraídos eo momento em que um empregado levou licença sem vencimento. Para calcular a renda média do trabalhador para o dia, você precisa do valor dos lucros resultantes para o período de faturamento, dividido pelo número de dias que as pessoas trabalhavam. O valor a pagar é calculado como se segue: média, o que resulta no cálculo dos ganhos diários, deve ser multiplicado pelo número de dias em férias.

Este é um esquema padrão que é calculado e pagamento de subsídio de férias. No entanto, a lei prevê para casos em que a licença é já calculadas especificamente em dias úteis. Esta regra se aplica para aqueles que estão envolvidos em trabalho sazonal. Estas categorias de férias empregados disponham de outra forma, ou seja, para cada mês de trabalho – por dois dias. Ele também calculou o salário médio por dia dividindo o montante avaliado para pagamento no final do mês, o número de dias úteis. cálculos padrão são feitas para uma semana de trabalho de seis dias.