renda nominal e seu reflexo nos salários

princípios do mercado de receita é significativamente diferente da administração. Em termos mais simples, uma economia de mercado significa receitas são entendidos como expresso em dinheiro ou em espécie, chegando à completa disposição do indivíduo por um período fixo ou determinável.

Com base nesta declaração, pode ser aberto e as diferenças entre as formas de geração de renda. O principal deles é o fato de que o mecanismo de mercado leva em conta não apenas os custos do trabalho, mas também a eficácia da participação na competição de mercado.

É considerada apenas como uma situação em que a renda vem não só do trabalho, mas também sobre as vantagens competitivas e a extração de lucro. Indiretamente, esse fator é muito expande e listar-se renda que pode receber um ou outro assunto.

A ciência moderna examina os princípios e mecanismos de geração de receita com base em factores de produção existentes: trabalho, terra, capital, talento empresarial. Trabalho normalmente gera renda na forma de salários, o capital – como uma percentagem da terra – na forma de aluguel.

Ao usar uma abordagem funcional, remuneração e seu tamanho depende da eficiência do uso de fatores de produção se.

Para uma avaliação geral da natureza, o nível ea dinâmica da renda, aplicar métodos de classificação, que, por todas as suas diferenças, foi isolado com uma sequência tradicional: rendimento disponível, nominal e os rendimentos reais.

Rendimento disponível é usado geralmente para consumo pessoal e é o valor obtido subtraindo-se o valor do imposto do valor do rendimento nominal agregado.

O rendimento real – é a quantidade de bens e serviços que um determinado assunto pode ser comprado por um período, dependendo do preço de mercado vigente no ambiente do consumidor.

E, finalmente, o rendimento nominal é gerado a partir de todo o dinheiro recebido por qualquer pessoa para todo o período prescrito.

A maior parte da renda é origem de trabalho, e não há muita diferença entre trabalhar na máquina na fábrica ou empresa gerente ou corretor da bolsa. O problema é que o componente de alocar trabalho em geral é difícil, às vezes impossível, por isso, seus parâmetros são frequentemente estimados, provisórios. A razão é que fatores imprevisíveis influenciar em determinadas atividades na quantidade de renda, quais são os riscos, sorte, dinâmica do mercado, e assim por diante.

Na maioria dos casos, o rendimento nominal é gerado principalmente à custa dos salários. Por exemplo, em alguns países, a sua participação na renda nacional sobe para 75% do total do seu valor.

Bem como distinguir entre o rendimento nominal e real, e distinguir tipos apropriados de salários: nominal e real. A primeira delas é a quantidade total de dinheiro que é pago ao empregado por seu trabalho imediato na empresa. Na sua maior tradicionalmente julgar o ser humano e seu potencial. Ao mesmo tempo em sua magnitude não pode dizer definitivamente sobre o nível de consumo. Para refletir esse indicador é o salário real, o que é determinado como um determinado conjunto de bens e serviços reais que podem ter recursos para comprar o homem no mercado de consumo, tendo em vista sua dinâmica, condições de mercado e da natureza do estado instante. Isso estabelece uma relação diretamente proporcional regulares dos salários reais dessa magnitude, que é a renda nominal e sua relação inversa do nível de preços de mercado para produtos e serviços.

Além disso, o salário é determinado e tais fatores "intangíveis", como o nível de profissionalismo, a natureza do trabalho em si, em termos de sua tensão emocional e psicológica, o grau de desenvolvimento do potencial inovador da empresa e sua implementação em cada local de trabalho, no final – a qualidade do trabalho. Consequentemente, o rendimento nominal reflete nos salários de trabalhadores é o caráter indireto e liquidação.