Períodos de seguro para a folha hospitalar. Cálculo do seguro

período de seguro para licença médica e, mais particularmente, para preencher uma linha de antiguidade, comentou recentemente em um dos escritórios do Fundo de Segurança Social da Federação Russa. Funcionários decidiram recordar como os empregadores devem completar linha de seguros em uma folha de deficiência.

Assim, o período de seguro para licença médica é especificado em linha com o nome apropriado. A célula "s" e "meses" deve entrar o número de anos e meses de trabalho completos, que são registrados na experiência de seguro empregado. Na linha de "períodos não-seguros levado em passar a vida conta pelos serviços militares ou outros. período de seguro para licença médica deve refletir o número total de anos e meses trabalhadas por contrato de trabalho. Durante este período, você deve incluir o tempo de serviço em serviços de aplicação da lei, militares e bombeiros.

O que está incluído no período de seguro?

No período de seguro incluem o período de trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho durante o serviço público, municipal ou civil, bem como o período de actividade em que o empregado foi objecto de seguro social obrigatório em caso de doença e gravidez e à maternidade. Estes períodos são especificadas nas "Regras de cálculo e confirmação do seguro." Entre estes períodos são aqueles em que o notário privado, empreendedor individual, um advogado, um guarda, e outros. Voluntariamente pago aos prémios RF FSS.

Deve ser lembrado que o período de seguro não inclui certos períodos, que anteriormente contabilizados. Este é o tempo de serviço no Exército, a formação em escolas profissionais e outros. Período de seguro é calculado de acordo com registros de emprego. Relativamente às actividades que não são enunciados na pasta de trabalho, em seguida, para a sua inclusão no período de seguro deve ser submetido a documentos contabilísticos especiais, o nome que você especificar que existe.

Para calcular o período de seguro para licença médica, você vai precisar do livro de trabalho e calculadora.

Para calcular o salário médio deve ser o valor total cobrado para o período de faturamento, dividido por 730. O montante de lucros incluídos todos os tipos de remuneração e benefícios para o segurado. O valor resultante não pode exceder o conjunto de avaliação. O montante máximo varia a cada ano, a nova informação está disponível a partir do empregador, ou departamento de contabilidade da sua organização.

Se o serviço da reforma do funcionário é inferior a seis meses, o hospital é calculado com base no salário mínimo. O salário mínimo varia muito frequentemente, então você deve especificar o montante nas contas.

Se a sua experiência de seguro de pelo menos 5 anos – exigir o pagamento do salário médio diário de 60%. Se o período de seguro total é de 5-8 anos – pagamento deve ser feito, no valor de 80% da quantidade necessária. Quando o período de seguro, a quantidade de Ktorov 8 anos você pode obter o pagamento de 100% do salário médio diário. Não se esqueça que o pagamento integral do salário médio diário também receber mulheres grávidas, mesmo que a sua experiência neste cargo há menos de seis meses. A mesma exceção se aplica aos empregados que são feridos no trabalho. Nestes dois casos, o período de seguro para a folha de hospital, não importa.

Se um atestado médico foi emitido no prazo de um mês após a demissão, você tem direito a receber benefícios financeiros a partir de um antigo empregador. A razão para a rejeição, bem como a duração da doença neste caso é irrelevante. E se, neste caso, mais de metade do contrato de trabalho foi assinado para trás, você pode receber o pagamento, cujo montante será de 60% do rendimento médio. Se o empregado trabalhou para a empresa por menos de seis meses, ele pode contar com o pagamento de uma unidades de salário mínimo.

Lembre-se que o benefício material só é pago se o trabalhador doente, não uma criança ou outro membro da família.