Os líderes formais e informais na equipe, grupo, organização

Quando se trata de qualquer equipe – um grupo de estudantes de uma universidade ou empregados no local de trabalho, há sempre uma pessoa designada para o papel de líder. Este pode ser o mais velho, um gerente sênior, que é responsável por todos e define a direção do processo. Este homem é o líder de um formal, que é dotado com a autoridade do oficial. Mas é um líder está presente – não aquele que deve levar, e aqueles para quem de bom grado ir? Como é o líder informal, quais são as qualidades que ele possui? Vamos falar sobre isso neste artigo.

Liderança e organização

Pense como uma criança. Jogando com pares na rua, você sabe intuitivamente que é o iniciador do seu entretenimento e brincadeiras. Esta pessoa poderia ser o mais brilhante entre as outras crianças, mas, no entanto, todos na empresa percebeu que era ele – o inspirador ideológico e organizador, e de certa forma tentando imitá-lo. Este é um exemplo do que é o líder informal – um homem que não tem o título da nominal, mas a capacidade de organizar com sucesso, direto, e para completar o processo, e quem sabe, e habilmente usa a qualidade dos outros membros da equipe.

controle nominal e real

Na adolescência as pessoas se deparam com um tipo diferente de liderança – avaliado. O líder informal do grupo não requer equipe eleição intuitivamente sabe e sente que esta pessoa vai levar todos. líder formal é eleito. Na escola e instituições de ensino superior é o mais velho – um estudante que é a ligação entre professores e alunos. A equipe de trabalho – um grupo de trabalhadores, iguais em posição, a cabeça é também muitas vezes escolhe o "ancião", dado um vetor de trabalho e proporcionando a oportunidade para feedback sobre o processo de trabalho. Que qualidades deve um líder oficial, e por que a maior parte do formal e o líder informal não podem ser representados pela mesma pessoa?

A diferença entre nomilnym e liderança real

A fim de compreender por que os líderes reais são raramente em posições de liderança, você precisa entender que qualidades são apreciadas por aqueles que nomear o líder formal da equipe. Então, em primeiro lugar, é da responsabilidade e pontualidade – o organizador formal deve claramente "na forma e no tempo" para levar a resposta para as cabeças do trabalho, os resultados do trabalho. Esta pessoa muitas vezes é um carreirista, e não escondê-lo, e as autoridades, vendo esta ambição, que avança através das fileiras e é, portanto, um desejo de tirar vantagem. O líder formal não pode ser um homem dos mais altos princípios morais – em busca de seus próprios objetivos, às vezes é necessário informar as autoridades oficiais sobre as ações dos colegas, relatório sobre o que está acontecendo dentro da equipe. Além disso, o líder formal, usando sua posição, pode demonstrar sua superioridade no estado para os colegas. Que qualidades têm líder informal?

Quais são as características do verdadeiro líder?

O melhor é imaginar líder informal, com foco nas características dos líderes em coletiva das crianças. As crianças se comportam muito mais naturalmente do que os adultos, porque eles não estão vinculados a quaisquer obrigações. Por exemplo, uma pessoa pode possuir excelentes qualidades de liderança, mas para suprimi-los por causa das circunstâncias (financeiros ou outros). As crianças de qualquer coisa que não está sendo perseguido, eles apenas jogar por diversão.

Lembre-se que dirigiu o seu "gang" quando você era uma criança, brincando com seus pares? Este homem não poderia ter uma vantagem física clara, mas ele tinha o seu núcleo interno. O líder não é ajustado sob qualquer um, é em si mesmo, e é apenas para suas próprias crenças. Este tipo de pessoa nunca vai imitar o comportamento dos outros, e como eles gostaram ou não vai imitar. Seu valor – na naturalidade. O líder tem um sistema claro de valores que não vai mudar dependendo da situação. Ele ganhou a confiança por causa de sua continuidade ea coerência na tomada de decisões.

líder informal também não precisa de seguidores, ele não vai formar um círculo em torno de si imitadores. Ele oferece idéias, mas se a equipe não considerou necessário para implementá-las, então ele não vai se inclinar para os pedidos. Lembre-se da infância: é improvável que convencer o líder de sua empresa, todos desempenham um jogo particular. Se ele ofereceu algo, e os outros meninos se recusou, ele simplesmente mudou a idéia.

Liderança no mundo adulto

líder global na infância pode não ser assim, como adultos. Uma vez que vivemos em uma sociedade, temos de nos adaptar às circunstâncias e, por vezes obter "na garganta" próprios desejos. No entanto, uma pessoa com qualidades de liderança forte não deixará de possuí-las, mesmo que a situação irá desenvolver contra ela. Enquanto isso, o papel do líder formal e real tão diferentes que se cruzam muito raramente. Chefe verdadeiro líder completamente inúteis no leme. Tal pessoa nem sempre irá cumprir com as instruções, é improvável que seja informar sobre amigos, e jogar "seu" para o chefe e seus colegas de falhar.

Ou imagine que faixa etária de idade na escola designou um líder informal. Se houver uma opção para ignorar a palestra, é claro, o líder informal vai querer usá-lo porque organizador ideológica e procurando maneiras mais eficazes de sair para si e para a equipe. Mas para o prefeito esta decisão não é correto, porque prejudica o processo educacional.

Então, há uma resposta para a pergunta: "Qual será o líder – o líder informal". Para amigos e colegas, talvez, ele iria se tornar o melhor gerente e desejável, mas não pode ser dito com relação a seus superiores, e processo de produção. É por esta razão que o chefe sábio não elegeu sua "mão direita" verdadeiro líder, e vai escolher o candidato para outras qualidades importantes.

Quando o líder informal de uma equipe – um obstáculo

Você tem que entender que o verdadeiro líder é muitas vezes um revolucionário no coração. Ele ama a liberdade, alheio a ele as autoridades, ele não tinha ídolos. Não importa o que ele faz e que posição trabalha – preferencialmente é ouvir a voz interior, em vez de com as necessidades do processo de trabalho. Estas qualidades podem fazê-lo serviço indelicado. Imagine que na equipe há um homem que está constantemente incitar companheiro (e com bastante sucesso) para ignorar os casais a sair do trabalho mais cedo para organizar "Sabantui". Se essa pessoa é valioso como um empregado, em seguida, as autoridades devem levá-lo a um papel separado na organização. Por exemplo, dar tais poderes a ele era inútil para quebrar o processo de trabalho ou estudo. Em seguida, o rebelde seria "freou" e pode manifestar-se em outras áreas.

O papel do líder informal

Por que você precisa de um líder informal da organização? Esta questão é muito ingênuo, porque este homem é a principal fonte de inspiração e um exemplo para os outros. Isso não é ruim e não é bom – assim como os papéis. Sem o líder informal de uma equipe não é algo indispensável, embora seja impossível sentir-se financeiramente. Sem um tal membros "cola" da organização vai se sentir dispersos, unidades coletivas desconexas. Quando o grupo sem líder formal, os membros do grupo não compartilham um vetor de movimento comum. Quando se trata de trabalho, volume de negócios, em seguida, nenhum líder real é muitas vezes visto, as pessoas podem facilmente deixar o local de trabalho em caso de problemas, mesmo menores. Por outro lado, o líder informal fortalece a equipe, as pessoas sentem quase família. E, às vezes com pressa para trabalhar com não menos prazer do que segui-la para casa.