A organização, método e calendário da avaliação especial das condições de trabalho

Cada empregador deve estar ciente do fato de que a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho dos postos de trabalho – é seu dever, consagrado na lei no Código da Federação Russa do Trabalho. Por sua não execução ou má execução de uma maneira que ele poderia ser processado.

informações gerais

A avaliação especial das condições de trabalho, o que faremos referência abaixo para a facilidade de Souto, foi posto em prática com a Lei Federal de 01.01.14, substituindo-a certificação anterior dos locais de trabalho. É um evento obrigatório realizada em conjunto com o empregador atraiu organização especializada.

Violação da legislação do trabalho implica responsabilidade, que pode ser expresso não só na imposição de multas, que recentemente se tornou muito grande, mas, em especial, as consequências do direito penal. É importante lembrar para mim mesmo uma vez por todas o que o sudeste, quais são as datas para a avaliação especial das condições de trabalho, bem como algumas características de sua aplicação na prática, e informações sobre eventos realizados após a sua conclusão.

A definição oficial do conceito de Souto

Definição dada na parte sudeste do primeiro artigo. 3 Lei número 216, adotada 28.12.13 anos. De acordo com esta norma, que é implementado por um único complexa série de medidas para identificar fatores de processo e ambiente de produção trabalhar, definida como prejudicial e / ou perigosa, avaliando o nível do seu impacto sobre trabalhador. Isso leva em conta o desvio do desempenho real dos requisitos de higiene estado instalado aplicação de remédios (coletivamente e individualmente).

Qual é a essência do sudeste?

A essência da organização de uma avaliação especial das condições de trabalho é o seguinte. empresa especializada independente realiza uma análise detalhada das condições em que os funcionários trabalham, e trabalha a convite do empregador. Jobs na organização, que está prevista para realizar a verificação deve ser determinada com antecedência. O principal objectivo do processo – é identificar os factores de produção, definidos como perigoso e / ou nocivo, em seguida, avalia o nível de impacto sobre o empregado. Deve ser entendido que a combinação de fatores que, ao influenciar o ser humano, podem levar a lesão ou doença desenvolvimento.

Tendo os resultados do sudeste, especialistas da empresa, envolvido em sua aplicação, fixar as subclasses (classes) condições nas áreas que foram pesquisados. Aprovado pela técnica legislador da avaliação especial das condições de trabalho variam de acordo com a gravidade dos efeitos nocivos e / ou influência perigosa de quatro classes de perigoso, prejudicial, permitido e favorável. A atribuição de uma categoria particular afeta a quantidade de prémios de seguro, que transfere para o Fundo de Pensões pelo empregador.

Além disso, a divisão das condições de trabalho nas aulas, o grau de impacto direto sobre o nível de serviços aos empregados que trabalham em risco e / ou perigosos de trabalho, remuneração e garantias (trabalho curto espaço de tempo, a licença adicional e subsídios).

Jobs para ser sudeste

No Código do Trabalho (art. 209, h. 6), o legislador determina que os trabalhadores devem ser considerado como o lugar onde o trabalhador deve estar ou onde quer que ele venha, devido à natureza do trabalho, e sobre os quais direta ou indiretamente realizadas pelo controle empregador. À primeira vista, é muito simples. No entanto, a técnica da avaliação especial das condições de trabalho tem algumas peculiaridades. Então, sudeste realizado em todos os existentes no local de trabalho do empregador, exceto para funcionários remotos, aqueles que realizam a função do trabalho em casa e os funcionários que trabalham para os indivíduos que não estão registrados como empreendedores individuais.

Além disso, spetsotsenka não pode ser realizado no local de trabalho, que atualmente está vago. Nesta ocasião, o Ministério do Trabalho Rússia foram explicados.

Lista de ser spetsotsenke postos de trabalho, em Vol. H. e outros, na organização é feita, e, em seguida, aprovado por uma comissão especialmente criada do empregador.

Jobs reconheceu semelhante

De fato, na prática, dificuldades patronais surgem não só para determinar o momento da avaliação especial das condições de trabalho na preparação da lista de trabalhos semelhantes (ou similares). Mais de metade da lista é formada incorretamente.

Em primeiro lugar, o empregador sozinho para decidir sobre o reconhecimento de trabalhos específicos a mesma não pode, t. Para. A tarefa do perito é uma organização dedicada à realização de sudeste. Em segundo lugar, ele deve ser aprovado no final da comissão para o spetsotsenki.

Sintomas semelhantes empregos (semelhantes)

Note-se que lugares semelhantes têm um conjunto de características comuns:

• do mesmo tipo (o mesmo) que equipam o aquecimento, a iluminação, ventilação e ar condicionado;
• localização em uma ou mais das mesmas zonas de (semelhante) ou áreas de produção;
• trabalhadores ocupam uma posição e trabalhar na mesma profissão ou comércio;
• empregados realizam a mesma função (trabalho) no mesmo tipo de condições de processo e sob tempo de funcionamento idênticos;
• empregados em utilizando o mesmo equipamento e ferramentas, e matérias-primas, acessórios;
• trabalhadores estão equipados com o mesmo EPI (idênticos).

De acordo com o procedimento estabelecido para a avaliação das condições de trabalho específicas, na presença de postos de trabalho que são semelhantes, a sua testado, não todos, mas 20% do total, mas não menos do que 2. Sout resulta em este assunto em tudo.

resultados sudeste

O resultado do sudeste é expressa na constituição de cada condições particulares de classe de trabalho de trabalho. Este trabalho é feito por uma organização especializada dedicada à realização de spetsotsenki. Os resultados deve ser feita sob a forma de um relatório na forma prescrita. Ele colocou suas assinaturas para todos os membros da comissão do empregador, e, em seguida, por três dias (de trabalho) notificar a organização que realizou a sudeste.

O relatório não é nada mais do que um conjunto de documentação que inclui t. H. Informações sobre a organização eo empregador, protocolos de medição, cartão spetsotsenki.

Usando os resultados do Souto

Os resultados devem ser aplicadas a partir da data assinada por todos os membros do relatório da comissão sobre a conduta de uma avaliação especial das condições de trabalho. revisão intercalar dos trabalhadores com eles, previstas pela lei, também, começa a correr a partir desse momento.

Quando as condições de trabalho no final do Souto como perigosos e / ou nocivos, o empregador é obrigado a seus empregados:

• fornecer compensação e garantias previstas no Código do Trabalho;
• proporcionar-lhes meios (certificado) para proteção individual e coletiva;
• para fornecer o leite e outros produtos alimentícios de igual valor.

Além disso, sob a responsabilidade do empregador é a realização de atividades cujo objetivo é mudar para as melhores condições de trabalho para os funcionários. Por exemplo, a redução do nível de concentração de gás, a poeira do ar, modernização produção.

Se os fatores do industrial ambiente definidos como perigosos e / ou nocivos, não identificado, e condições de trabalho é oficialmente considerado seguro, o empregador, a fim de mantê-los dessa forma deve implementar o controle pontual e integral sobre tais sites e levar a cabo actividades destinadas a mantê-los em um nível seguro.

Resultados Souto: familiarizar os funcionários

Familiarizar os funcionários com o resultado de sudeste – esta é uma das questões de interesse para o empregador depois da avaliação especial das condições de trabalho. Qual é o prazo para isso está disponível, pode ser encontrado referindo-se ao texto da Lei Federal № 426.

O funcionário deve ser informada no prazo de trinta dias (de calendário), a contagem começa assim com a declaração (assinada por todos os membros da comissão) ao sudeste dos resultados do relatório. O intervalo ativo não está incluído no período em que a licença médica do trabalhador, em férias, em viagem de negócios ou de férias R & R.

exame deve confirmar o fato da assinatura do mapa no sudeste. O documento também cada vez familiarizar funcionários recém-contratados.

O trabalhador não aceitar os resultados spetsotsenki: o que fazer?

Muitas vezes você pode ver uma situação onde um funcionário se recusar a se familiarizar com os resultados do sudeste, ou discordam fortemente com eles. Neste caso, o representante do empregador precisa formalizar o ato de confirmar isso, e testemunhá-lo pelo menos três assinaturas. A comissão pode convidar supervisor ou especialista departamento de pessoal, o chefe da unidade estrutural em que o empregado trabalha. Além disso, o funcionário precisa explicar seu direito de recorrer à Inspecção do Trabalho, a fim de desafiar os resultados do sudeste.

O termo de uma avaliação especial das condições de trabalho no âmbito do plano: pela primeira vez, mais uma vez

Se Souto empregador realiza pela primeira vez e a razão para isso é a adoção da Lei Federal 426, que fornece disposições transitórias sobre o calendário. Há três opções para o desenvolvimento de novas acções:

1. certificação Trabalho (AWP) foi definido. Neste caso, o empregador é obrigado a organizar a sudeste, num prazo não superior a cinco anos. A contagem regressiva começa a partir da data de aprovação da certificação final de resultados. No entanto, deve ser lembrado que, se a validade de seus resultados expirou, ou seja, tem sido mais de cinco anos, spetsotsenku realizada sem demora. Caso contrário, existe um risco de trazer para o almirante. responsabilidade.
2. No local de trabalho, nunca tinha conduzido estação de trabalho, que não está incluído na lista referida nos pontos 1, 2 Parte VI do artigo 10 da Lei Federal № 426 e colocado em operação antes da 2017/01/01 Neste caso, a indicação direta do momento da avaliação especial das condições de trabalho na Lei n. especialistas legais sugerem que você precisa para ser guiado pelo Art hora. 6. 27 deste ato normativo. Ele afirmou que o sudeste pode ser realizada em etapas pelo empregador, mas o mais tardar até 31.12.18 ano.
3. Local de trabalho anteriormente realizado APM, e está incluído na lista especificada nos itens 1, 2 Parte VI do artigo 10 da Lei Federal 426. Neste caso, o Sudeste deve ser feito o mais cedo possível. Isto é devido ao fato de que as condições de trabalho nesses trabalhos, obviamente, pertencem à categoria de perigosos e / ou nocivos.

Re-programada sudeste deverá ser realizada no prazo máximo de 5 anos a partir do momento em que o relatório foi aprovado última spetsotsenki.

condições especiais de trabalho não planejadas: a duração do

Sem marcação Souto organizada sobre os empregos recém-criados (recentemente introduzidas no pessoal). Para fazer isso, o empregador é dado um período de 12 meses. A contagem regressiva começa a partir da data da sua colocação em funcionamento. Regras semelhantes se aplicam em situações em que a estação de trabalho é transferida para outro quarto, ou se for alterada a tecnologia de produção, há uma substituição de equipamentos. Estas alterações podem afectar o nível (grau) de influências operacionais definidos como perigoso e / ou nocivo para o pessoal.

Existem excepções a esta regra. Assim, de acordo com a lei, definir datas para Sudeste (condições especiais de trabalho) pode ser reduzido para seis meses. Observe-se o local de trabalho (s):

• alterações ocorreram na composição dos materiais e matérias-primas, ou (s) usada pelos empregados meios de protecção individual e colectiva, o que pode levar a uma alteração no nível do factor de exposição, definido como perigosa e / ou prejudiciais para os trabalhadores;
• houve um acidente em que terceiros não são os culpados;
• o funcionário encontrou uma doença profissional.

Além disso, o sudeste é realizada por seis meses em relação às pessoas (trabalhadores), em relação ao qual deu o seu parecer fundamentado da União, e em seguida, recebeu uma carta dele com uma proposta de realização de um spetsotsenku marcação ou em relação ao qual existe um estado exigência de inspectores do trabalho.

Em todos estes casos, a duração da avaliação especial das condições de trabalho é calculado a partir da data de sua ocorrência.

A responsabilidade pela violação do sudeste legislação

De acordo com o Código do Trabalho, sob a responsabilidade de cada empregador é garantir um ambiente seguro em que seus funcionários trabalham, em Vol. H. A organização do sudeste.

Não execução ou violação da ordem (prescrita por lei) de spetsotsenki enfrentar responsabilidade administrativa. Para multas oficiais variam entre 5000 -10 000 RBL., Para legal. pessoas – 60 000-80 000 rublos. Ao identificar as repetidas violações do montante da sanção monetária é aumentada em quase metade, além da lista de sanções é expandido: eventual impedimento ou suspensão das atividades da empresa.

Tendo analisado as normas da Lei Federal, pode-se concluir que a violação da ordem de spetsotsenki reconhecido, por exemplo, as seguintes ações por parte dos empregadores: o não cumprimento do prazo, registros misfiled (resultados), a ausência de uma comissão especialmente criada, etc …