Treinamento de funcionários, tipos de treinamento de pessoal.

Uma das principais condições de desenvolvimento da empresa, aumentando o seu prestígio no mercado e aumentar a competitividade são conhecimento corporativo de qualidade, que deve ser constantemente reforçada e melhorada. A formação do pessoal é destinado a alinhar o conhecimento e as habilidades dos funcionários para o nível necessário de produção, melhorar o nível profissional dos colaboradores.

Tipos de formação de pessoal pode ser o seguinte:  

formação 1.Professionalnaya. Ele pode ser primário, secundário e superior e, portanto, a sua duração pode variar de 1 a 6 anos. A formação inicial visa a obtenção de uma ocupação em escolas profissionais. ensino superior – é preparar um alto nível e desenvolvimento profissional, em profundidade e educação de alta qualidade. Após a conclusão da formação nas mãos emitiu um documento sobre a educação (diploma, certificado).  

2. Desenvolvimento Profissional. Se houver uma formação específica o empregado pode melhorar suas habilidades em cursos profissionais, departamentos especializados e instituições empresariais. tempo de treinamento pode variar de 1 dia a seis meses. Dado o fato de que a ciência, economia e tecnologia não está parado e está em constante evolução, o conhecimento obtido anteriormente torna-se obsoleto. Todos os tipos de treinamento em seu próprio atraente para os empregados e departamentos de pessoal, mas o treinamento tem um lugar especial entre eles uma série de razões: – é uma maneira barata e rápida de aprendizagem, em comparação com a formação profissional; – uma estreita faixa de módulos de formação e alvo específico orientação de treinamento.

3. Preparação de novo. Este tipo de treinamento envolve a obtenção de uma nova profissão ou uma segunda especialidade. Às vezes há um excesso ou escassez de especialistas especial especialidade, foi então necessário para obter uma segunda profissão de trabalho para os funcionários. Normalmente, este tipo de treinamento na demanda nos centros de emprego, onde as pessoas vêm após a redução do local anterior de trabalho. Estágio: de seis meses a 2 anos.

4. Formação Pós-graduação inclui a obtenção da mais alta qualificação acadêmica ou profissional (pós-graduação e doutorado). Duração do treino: 2 a 4 anos. não inclui necessariamente todos os tipos de formação no plano de formação, será suficiente um-dois.

Estágios de pessoal da empresa de treinamento.

Há um certo procedimento para treinamento de funcionários da empresa ou empresa, que devem ser observados:

1. Realizar um curso introdutório com duração de 8 a 16 horas para funcionários recém-contratados. Estes cursos estudar os regulamentos da estrutura da empresa, os princípios e as principais direções de trabalho. De acordo com os resultados do estudo deve compensar, que é o resultado do período experimental;

2. A nomeação para um novo gerentes de posição e especialistas mudou-se para outro escritório, realizou um curso de formação de licença do trabalho para a introdução de escritório de alta qualidade (de 24 a 32 horas);

3. Todas as cabeças de divisões estruturais da empresa deve ser realizada ao longo do tempo pelo programa relevante do estudo estabelecido pela liderança (cursos, seminários, workshops);

4. Os trabalhadores de comércios em massa anualmente devem ser treinados em cursos de reciclagem;

5. Todos os funcionários da introdução de um novo documento regulador ou instruções relacionadas com o seu desempenho de suas funções oficiais, deve passar por treinamento obrigatório. Quaisquer outros tipos de treinamento deve ser incluído no plano anual de desenvolvimento de pessoal e em linha com a orientação. Devido ao fato de que a melhoria do sistema de treinamento de pessoal é permanente, devem ser incluídos neste plano, e novos métodos de melhoria das competências profissionais.