Horas extras: O que você precisa saber o empregado?

É difícil encontrar um país mais leal a violações de leis trabalhistas por parte dos empregadores do que a Rússia. Aqui violações quase diárias dos direitos dos trabalhadores, mas a maioria deles por várias razões têm medo de fazer valer os seus direitos, permitindo que os capitães de ignorar o Código do Trabalho como tal. Esta posição é fundamentalmente errado e permite que a maioria dos proprietários de empresas privadas para considerar tal comportamento a norma.

Muitas vezes as violações associada a um fenômeno tão difundido como horas extras. Neste artigo, vamos ajudá-lo a entender o que a lei entende pelo termo e como proteger seus direitos no caso de horas extras regular. Muitas vezes, os funcionários simplesmente não prestar atenção aos pedidos do chefe de estadia para uma ou duas horas no escritório, considerando que é apenas um tipo de força maior, o que não faz parte do seu dia de trabalho, ou vergonha de levantar a questão do pagamento destas horas "extra". E para muitos o surgimento dessa disputa em tudo ameaçados perda de emprego, então eles nem sequer tentar descobrir os seus direitos.

Assim, as horas extraordinárias – absolutamente qualquer atividade realizada pelo empregado pelo empregador fora das horas de trabalho. Ou seja, mesmo um pedido para "ficar por meia hora" – é horas extras. No que diz respeito aos funcionários cujo tempo é adicionado, e neste caso a menor excesso de horas de trabalho para o mês deve ser contabilizado como horas extras. Se isso não acontecer, podemos dizer com segurança sobre a violação da lei.

Como deve ser pago horas extras?

De acordo com a corrente no momento da legislação russa, horas extras por algumas horas após o término do horário de trabalho oficiais estabelecidos pelo empregador é obrigado a pagar na seguinte ordem:

As duas primeiras horas pagas uma hora e meia (este é o mínimo, o empregador pode estabelecer um percentual maior) montante do salário normal.

O terceiro e todas as horas posteriores – pelo menos duas vezes a quantidade.

Imediatamente deve-se esclarecer, se você estiver trabalhando, por exemplo, por um dia, duas horas e meia depois do trabalho, e durante a segunda – meia hora, em seguida, no primeiro dia da dupla tarifa será pago apenas a última meia hora de trabalho. E segundo, porque toda a horas extras, pagamento para o qual vai em uma taxa de três quartos (salvo estipulação em contrário pela decisão do empregador), não durou mais de meia hora, você não tem que confiar em duplo pagamento.

Além disso, os funcionários devem conhecer outro ponto importante sobre o aumento do tamanho do dia de trabalho. Como o Código do Trabalho, o empregador é obrigado a realizar uma conta rigorosa e completa do tempo gasto pelos funcionários por sua própria iniciativa no local de trabalho. Ao mesmo tempo, o trabalho extra não pode durar mais de quatro horas no total durante os dois dias que se seguiram uns aos outros, ou 120 horas por ano (ou seja, o calendário).

Infelizmente, a realidade é que o empregado rara pode evitar o emprego de horas extras, e para alguns, até mesmo um regular dia de trabalho tornou-se a norma. Mas não vale a pena para esquecer os seus direitos, porque todo o trabalho, especialmente se ele tem um funcionário em tempo privado serão pagos adequadamente. Em vista disso, os advogados são aconselhados a não hesitar em levantar questões relativas ao pagamento de horas extras e tentar impor o empregador de todas as normas da legislação trabalhista russo.

Se você é confrontado com o facto dos seus pedidos são ignorados, você pode sempre se aplicam à organização de protecção laboral, que não só irá preencher as lacunas no conhecimento do Código do Trabalho, mas também dizer-lhe como fazer uma reclamação e impedir violações de seus direitos.