renda econômica

Pela quantidade de salários afetar as qualificações do funcionário, o seu profissionalismo, qualidade do trabalho realizado por eles. Para profissões que não exigem preparação especial, o seu montante não é muito elevado, mas a maior elasticidade da oferta, porque os trabalhadores não precisam receber treinamento. Assim, quanto maior o salário dos funcionários que anteriormente realizou uma longa preparação, acompanhado por altos custos.

Os funcionários recebem renda, composto por dois componentes. A primeira – a contenção salarial (para neperehoda). Um segundo componente deles – é uma renda econômica. É interpretado no sentido mais amplo como a renda derivada do fator que distingue oferta inelástica de trabalho. Parte da renda econômica está contido até mesmo no caso de demanda elástica, excepto nos casos em que é elástica ao infinito. Eu encontrei alguns casos da relação entre ela e salários. Como os funcionários de rendas económicas e sua quantidade depende da oferta de trabalho como elástica. Há um nível mínimo de pagamento que a pessoa concorda em receber por seus serviços. Se os salários caem ainda menor, empregado, ou ir para uma outra indústria, ou desistir da oferta de trabalho em geral. Quando as condições de mercado estão em equilíbrio, cada trabalhador é pago um pouco mais elevado do que o nível mínimo. Além disso, existem funcionários cujos salários estão localizados no nível limite tão mínimo que eles podem ter. O valor da variável do trabalho utilizado determina o tamanho do salário.

Todas as explicações anteriores são levados a uma mais precisa definição de economia aluguel. É melhor atende as relações económicas existentes no atual estágio. Assim, a renda económica – um pagamento que excede os custos da eventual utilização de um recurso. Na prática, isso se parece com um pagamento que excede a retenção de salários de funcionários.

Em outras palavras, rendas financeiras – aqueles excesso proprietários de recursos que são os donos do fator trabalho.

Móvel mercado de trabalho é apresentado aos funcionários que não têm qualificações e facilmente mudar seu local de trabalho (os pisos são lavados, a máquina é descarregado, o spread jornal). Todos os seus rendimentos – é a contenção salarial. Neste caso, a renda não é constante.

Outro caso único – é a oferta de trabalho absolutamente inelástica. Aqui estamos falando de recursos não-padrão. Nesse caso, os custos de sua possível usar zero. renda econômica, é claro, será pago, mas é totalmente dependente do tamanho da demanda para o trabalhador serviços específicos. A curva de demanda afetar significativamente o seu valor e pode até afundar a zero durante os períodos de queda interesse em uma atividade particular.

As diferenças de remuneração são formados objetivamente, uma vez que as pessoas com ocupações diferentes, não é possível migrar de um recurso para outro sem problemas. Para obter uma imagem mais completa dos rendimentos recebidos pelos empregados, é necessário abordar a questão do capital humano. Esta é a medida em que uma pessoa pode gerar renda. É um conjunto de adquiridas e inatas qualidades humanas, e da fronteira entre eles é muito turva. Por exemplo, habilidades, talentos, saúde, força física pode ser congênita ou adquirida por uma pessoa como resultado do emprego, da formação. O custo de aquisição das qualidades necessárias do homem assumir o Estado e os empregadores eo empregado. Uma forma de capital humano capaz de determinado indivíduo ao longo da vida.