O modelo europeu de gestão das fontes

Não é segredo que, dependendo da mentalidade das pessoas que vivem em um determinado país acrescentaram suas próprias tradições e costumes. Os mesmos princípios se aplicam à gestão. Mas, em um entrelaçamento perto das relações económicas entre os moinhos não é incomum considerando não um único país, e vários países se uniram para o outro por alguns acordos econômicos e obrigações, ou estão em estreita interacção com o outro.

Um exemplo marcante é a European modelo de gestão. Os princípios básicos de origem de tal modelo e suas origens.

Deve-se notar de imediato que um impulso sério para o desenvolvimento de tal coisa como um modelo europeu de gestão foi dado pelos britânicos. Eles tiveram uma influência significativa sobre o modelo de formação. Entre os fundadores que formaram o seu modelo de gestão -English primeiro modelo pode ser identificado L.Urvika e R.Felka. Eles estavam envolvidos em questões de governança.
desenvolvimento ativo do modelo europeu de gestão adquirida nos 40-s do século passado. Foi durante este tempo teve que tomar decisões importantes tendentes ao cumprimento dos objetivos militares e estratégicos.

Nos anos pós-guerra, os principais pesquisadores na gestão do centro mudou-se para os estudos dos Estados Unidos. No entanto, isso significa que o modelo europeu ocidental da gestão deixou de existir e se tornou um dos EUA. Afinal, além da Inglaterra e outros países realizou uma pesquisa sobre este tema. Assim, em França, a governança de dados era conhecido por todos os irmãos André e Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

Na Alemanha, gerenciamento de problemas está ativamente envolvida em tais figuras famosas como o sociólogo Maks Veber. Ele ajudou a desenvolver sua liderança no modelo europeu ocidental de conceitos de gestão, tais como o "tipo ideal" na organização administrativa, outro nome para os cientistas como "burocracia". Ele é também, sem dúvida, uma contribuição significativa para o desenvolvimento da gestão na Europa fizeram o trabalho de Karol Adametskogo.

O modelo europeu de gestão diferentes dos modelos similares desenvolvidos nos Estados Unidos e no Japão, a abordagem mais rigorosa a problemas de gestão de recursos humanos. Além disso, em muitos países europeus, como a Grã-Bretanha, Noruega, Suécia, Holanda desenvolvido ativamente princípios de gestão, que permite até mesmo que o empregado para tomar parte direta desta. Além disso, o modelo europeu de gestão está desenvolvendo ativamente no sentido de estudar o comportamento das pessoas quando submetido a comportamento coletivo ou grupo. Assim, este modelo tem proporcionado o status de "homem social" desde o seu início.

Descrevendo a gestão europeia para não mencionar um homem como a chanceler alemã Ludwig Erhard. Antes disso, ele trabalhou para o Ministro da Economia, estudioso e político. E foi sob a sua liderança, Alemanha nos anos do pós-guerra fez com que a recuperação econômica os nomes de muitos – um milagre. conceito Erhard conhecida como a "economia social de mercado" consiste em duas posições:

Fortalecimento do processo de regulamentação por parte do Estado em todas as esferas e setores da agricultura.
Abolição do planejamento obrigatório e transição para o planejamento indicativo. Ela envolve o desenvolvimento de planos e metas, a realização do que é desejável e prioridade.

Merece atenção especial e do modelo de gestão sueco desenvolvido por um Prêmio Nobel Myrdal. Este modelo leva em conta o sueco desenvolvido em uma sociedade que é um país com material de alta garantias e segurança social da população.
Assim, podemos dizer que o modelo de gestão da Europa Ocidental é formada em um único país, foi um longo período de evolução em cada um dos países europeus, e apenas os melhores princípios e depois transformado em uma escala europeia, que, no entanto, devido à sua flexibilidade permite ter em conta as especificidades de cada estado separadamente. É sobre estas bases da gestão e há uma União Europeia moderna.