O pagamento da licença de maternidade

A questão da licença de maternidade como e em que momento o pagamento é feito, importa qualquer representante do sexo frágil, que está em uma posição interessante. Esperando para reabastecimento na família é sempre acompanhada por uma licença remunerada no trabalho e prematura de férias pagamento poderia amortecer o humor da mulher grávida, que neste estado é muito indesejável.

De acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho, o mínimo período de licença e licença de maternidade é de 70 dias antes do nascimento do bebê e 70 dias após o nascimento da criança. Quando a jovem mãe parto complicado fica deixar de 86 dias depois que o bebê nasceu. Para fazer isso, você deve fazer uma declaração elaborada de forma adequada e fornecer seu empregador com um atestado médico emitido na maternidade, que nasceu bebé há muito esperado. Se uma mulher está à espera de mais de uma criança e os gêmeos ou trigêmeos, ela recebe um tempo de férias nos 84 dias anteriores à data prevista para o nascimento de crianças, e 110 dias após se tornar mãe. A legislação estabelece o cálculo do total licença de maternidade.

Assim, se uma mulher teve um bebê mais cedo do que o esperado, a diferença entre a duração da licença de maternidade paga, que deve ser usado antes do nascimento da criança, e o número real de dias antes do parto é adicionado ao número de dias que estão incluídos na licença de maternidade pós-natal. pagamento das férias deve ser feita com as mesmas taxas. O pagamento da licença de maternidade inclui não apenas o pagamento de uma mulher de média salário mensal excluindo subsídios, mas também a prestação de diversos subsídios e compensações, que receberia no caso da implementação de sua função de trabalho normalmente. No caso de co-pagamento para a licença de maternidade deve ser realizada para todos os postos de serviço.

Se uma mulher quer "estender" as suas férias, por ocasião da gravidez e do parto, ela sempre tem o direito de aplicar ao empregador com um pedido de suas férias de base anual imediatamente antes da sua licença de maternidade ou imediatamente depois dele. Um empregador não pode recusar-se a ela por nenhuma razão aparente. Assim, neste caso, o número de horas de repouso será 168 dias consecutivos. O pagamento da licença de maternidade ocorrem simultaneamente antes de começar. Ao fornecer certificado de incapacidade mulher grávida recebe o pagamento para toda a licença de maternidade inteiramente. Se uma mulher toma a licença básica imediatamente após o nascimento, o seu pagamento não é depois de 3 dias antes da expiração da licença de maternidade. Na prática, pode haver casos em que o valor do benefício não pode ser determinado no momento em que a licença de maternidade paga. Por exemplo, a primeira mulher assumiu que a licença de maternidade vai durar 140 dias, mas a entrega acompanhada por complicações devido a que adquiriram o direito ao pós-natal licença de maternidade de duração mais longa. Neste caso, a jovem mãe deve fornecer um certificado emitido com ela na maternidade, em qualquer momento conveniente para ela. O empregador é obrigado a pagar licença de maternidade imediatamente por dar às mulheres uma referência.

Sob as novas regras da legislação russa, se a licença maternidade remunerada é agora não considerados os últimos doze meses de trabalho, ea última vinte e quatro. O salário médio da gestante a ser pago como subsídios, determinado com base em seu salário durante os últimos dois anos. No entanto, até o final de 2012, a mulher continua a ser o direito de escolher as regras para o cálculo do salário médio por licença de maternidade, que se aplicaria a ela. Ela pode escrever uma declaração sobre a aplicação a ele do antigo método de cálculo do pagamento da licença de maternidade. O empregador tem o poder não recusá-la e é obrigado a cumprir com tal declaração.