Job de compartilhamento e seu registo em conformidade com a lei

Quando os serviços de emprego são fornecidos apenas uma vez, ou passado por algum tempo, mas não são permanentes, então cedo para dizer que o trabalho é realizado simultaneamente.

Esse trabalho permanente não é o principal local de trabalho, a sua regularidade, lhe confere o direito de entrar em um contrato de combinar. Além disso, este trabalho não é realizado durante o horário de trabalho, e sem ele, mesmo se você estiver executando um trabalho adicional, onde o principal local de emprego. relações com os empregados e que fornece um emprego, adquirir tal personagem quando da celebração do contrato para o exercício das funções de emprego simultaneamente. Esta condição deve ser necessariamente refletida no contrato celebrado.

Quando a natureza da relação de trabalho se desenvolve em um emprego a tempo parcial

Se no trabalho, por exemplo, um intérprete com você, e vai celebrar o contrato sobre a transferência de um montante adicional de personagens que trabalham em combinação não seria se você não requerem tempo extra além das funções normais (não-descartáveis). Só quando o contrato for acordado que o prazo, montante e pagamento ter lugar fora do âmbito do trabalho de base – em seguida, o trabalho pode ser considerado combinando.

Tipos de trabalho. Clandestino pode ser no mesmo papel, onde a operação principal (interna), e, possivelmente, a uma outra empresa (combinação externo).

termos do contrato. vigência do contrato deve necessariamente ser especificado, bem como o fato de que este trabalho é a tempo parcial. Prazo qualquer data pode ser limitada, ou pode ser, sem restrições (indefinida). Ele é acordado por ambas as partes. Você pode entrar em um contrato de serviços em combinação com tantos empregadores o que você pode fazer. A lei não limitar o seu número.

documentando

Moonlighting não pode ser emitido se a pessoa trabalha para o trabalho relacionado a condições prejudiciais, e partilha do trabalho também é prejudicial. Não pode haver trabalhador pluralista, que ainda não é 18 anos de idade.

Registro no livro de trabalho do tempo parcial podem ser feitas, mas se uma pessoa não deseja gravar, a sua legislação não obriga a isso. loja de livros continuará a ser o trabalho principal. A gravação é efectuada no lugar onde o principal local de trabalho (com base no certificado apresentado).

Se contratado a tempo parcial deixa a cabeça, ele deve obter permissão por escrito da organização-mãe.

Casos e trabalho de férias

Legisladores combinado de férias no trabalho principal e colocar um período de férias onde o trabalho é a tempo parcial. Mesmo que o período de férias ainda não chegou, é obrigado a acrescentar sobre o núcleo. Se um empregado sob isenções previstas na legislação de trabalho são colocados, eles são dadas a ele e, quando existente de compartilhamento de trabalho.

Se as principais pessoas trabalho do trabalho, de exercício de funções até mesmo de alguém em vez de um outro funcionário, ele não é considerado sovmescheniem.To mesmo se aplica ao cumprimento dos deveres de alguém. Normalmente, o desempenho das funções dos outros, também, não requer tempo adicional e emitiu uma ordem simples da cabeça. Possível realizar o trabalho a tempo parcial, mas é sempre acompanhado pelo registro do contrato. Pagamento, o tamanho e as condições de pagamento não são estipulados por lei.

contrato inicial (trabalho) para operação contínua não é alterado de alguma forma, mesmo que o trabalho clandestino ocorre no mesmo papel. Natureza do trabalho, o seu desempenho e a organização, os riscos associados à sua implementação, assume a pessoa que faz o trabalho. software necessário ou equipamento necessário para realizar esse escopo de trabalho fornecido pelo empregador.