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Qual é a categoria dos salários, a tarifa?

Salário – esta é uma das categorias mais controversos de pagamentos a funcionários. Na prática, algumas maneiras básicas de provisões para pagamento de salários. Os mais populares são os seguintes:


  • piecework;
  • -Tempo com base;
  • tipo combinado.

Se falamos sobre as organizações financiados pelo orçamento, não é universalmente taxa aplicável, que também é complementado por prêmios de desempenho e bônus. A fim de entender como os salários dos funcionários públicos é calculado, é necessário definir o que é um sistema de tarifas e categoria tarifária. coeficiente tarifário da taxa de descarga não é usado apenas em organizações orçamento, muitas empresas têm as taxas tarifárias adicionais para cargas.

Qual é a taxa de tarifas e de que depende?

A tarifa é um multiplicador de coeficiente que é aplicado à primeira descarga salário empregado. Esta figura, o que aumenta o salário do funcionário está sujeita a fatores como a categoria tarifária, a tarifa. Em empresas geralmente utilizado pouco taxa fixa, que consiste em seis dígitos. Assim, um empregado da primeira categoria tem a menor taxa de salários, e sexto, respectivamente, o mais elevado. Pauta um índice corresponde a um salário mínimo de descarga é de 1,0.

Para a aplicação do sistema tarifário de remuneração precisa ter uma tabela com coeficientes tarifários. Em várias empresas que possam ter diferenças, determinou a tarifa de trabalhadores nas fileiras da Ordem da política contabilística da entidade. Isto está falando de uma única empresa. O estado desenvolveu uma tabela salarial unificada para os trabalhadores da esfera orçamental. Ela tem 18 fileiras. Se falamos de números específicos, é importante notar que, em comparação com o primeiro, o mais baixo, 18 a patente de uma tarifa de 4,5.

escala salarial atribuindo

Todos os funcionários da empresa não pode receber um salário no mesmo nível como o nível das suas qualificações é diferente, a complexidade realizados por cada uma destas obras é diferente. Neste contexto, é aconselhável aplicar uma escala de encargos. Qual é o seu principal objectivo? O objetivo principal deste sistema de pagamento é distribuir os empregados em categorias, dependendo do nível de especialização e qualificação dos trabalhos realizados por ele.

Cada funcionário deve receber um salário no valor correspondente às suas qualificações. método de tarifação remuneração prevê que uma determinada categoria empregado deve realizar o trabalho, o que corresponde à complexidade do que é a sua classe. Acontece que a descarga inferior o funcionário envolvido no trabalho a ser realizado por um especialistas de alto nível. Nas situações em que ele faz isso com sucesso, pode, portanto, ser atribuída uma classificação mais elevada.

método de tarifação remuneração é uma boa motivação para os funcionários. Afinal, quanto maior a classificação, o nível salarial mais elevado.

categoria de tarifas determinação e suas características

Qual é a categoria de salário? fator de tarifa é um componente da descarga por características de qualificação. Ele caracteriza o nível de complexidade do trabalho. descarga pauta (taxa de dados) é um dos principais componentes da escala de avaliação. Como é definido? Ele pode ser visto em uma características diretório especial de trabalhadores por nível de habilidade.

A escala de encargos contando sempre começa com os primeiros trabalhadores de descarga. Eles tendem a ter o salário mais baixo eo nível de qualificação. Tipicamente, o nível de vencimento da primeira categoria de trabalhadores corresponde ao nível mínimo salário determinado ao nível de estado.

Tipos de programas de tarifas

vários programas de tarifas que se aplicam a categorias de trabalhadores com diferentes condições de trabalho é interessante que em uma planta pode ser concebido. Por exemplo, se considerarmos a empresa de construção de máquinas, a escala normal dos encargos pode ser tido aqui, e "quente". O segundo tipo de malha a ser aplicada aos trabalhadores que trabalham em lojas com as condições de trabalho prejudiciais.

Termos de categoria superior

você deve ter o conhecimento e as habilidades necessárias para implementar o mais alto nível de qualificação do trabalho para obter o mais alto nível de categoria de habilidade. Além disso, existem outros obrigatório para cumprir as condições que permitem que o empregado para obter uma categoria qualificação mais elevada:

  • transportar um maior nível de trabalho por três meses, e para fazê-lo com sucesso, ou seja, sem alterações e distúrbios;
  • imediatamente antes de receber uma classificação mais elevada você precisa passar por um teste para verificar o nível de qualificação.

Quem determina o nível de habilidade? Neste processo, o proprietário da empresa tem de participar, bem como um representante da organização sindical dos trabalhadores.

Isto pode aumentar a descarga? O nível de qualificação da descarga pode ser aumentado em casos em que o funcionário deve ser estrita e claramente os padrões e requisitos que estão definidos na empresa. disciplina do trabalho de trabalho deve ser positivo.

Se ele viola as regras estritas de conduta sobre o direito das sociedades ou outras regras específicas, a sua descarga também pode ser baixado. Tais medidas são aplicadas como um passivo para várias violações.

A importância do sistema tarifário

categoria dos salários, a tarifa ea tarifa utilizada no planejamento da folha de pagamento da empresa. Isto torna possível determinar o nível de renda de certas categorias de trabalhadores. Considere uma situação em que é importante saber o nível de tarifas de certas categorias de trabalhadores:

  • durante orçamento planejando salário base para os empregados por categoria;
  • enquanto a distribuição da massa salarial por categorias de trabalhadores;
  • quando o planejamento aumenta o nível de tarifas.

escala taxa exemplo dado na tabela.

indicador valor
categoria salário 1 2 3 4 5 6
tarifa 1.0 1,2 1,4 1,6 1.8 2,0

sistema de salário pauta tem vantagens e desvantagens. Mas seu uso é atualmente a melhor opção não só no setor público.