Licença de maternidade – o direito de cada mulher.

No território do direito de nosso país à licença parental, tem cada mulher – é regulada e garantida pelo artigo 255 do Código do Trabalho.

Nos termos do Código do Trabalho, que opera hoje na maternidade russo são mulheres que trabalham antes do parto – 70 dias de calendário. No caso de gravidez múltipla, este prazo é alargado para 84 dias. Após o parto, as mulheres também são admitidas por 70 dias de calendário. Este período pode ser aumentado em caso de parto complicado – até 86 dias, e quando mais de uma criança nascer – até 110 dias. O período de licença mulheres recebem benefícios do seguro social, cujo montante deverá corresponder ao salário médio. Vale a pena notar que as mulheres que durante a gravidez eo parto não têm emprego, não recebem benefícios.

Para calcular o benefício a ser pago a uma mulher em licença de maternidade é tomado como base o salário médio para os 12 meses anteriores à licença. O pagamento é feito pelo empregador, os fundos para pagar por listas de organização do Estado – o Fundo de Segurança Social. Provisão é regulada pela Lei. Em 2011, foi nomeado o subsídio mínimo, destinado a pagar as mães, cuidar da criança. Este mínimo é nomeado pela mãe para cuidar do primeiro filho, o equivalente a 2.194,34 por mês. Mulheres que cuidam da segunda criança e seguintes deve receber nada menos que 4.388,67 por mês. Além disso a quantidade mínima limite da vantagem, existe um limite máximo de – 1136.99 rublos por dia. O subsídio máximo para as mães que deram à luz seu primeiro filho não deve exceder 40% do tamanho médio de rendimentos, que é calculado a partir das mães hora voltam ao trabalho após uma licença de maternidade mais. No caso em que uma criança nasce o segundo até os primeiros dezoito meses de idade, a mãe é dado o direito de não interromper o recebimento deste subsídio em troca de benefícios destinados ao pagamento de maternidade (uma mulher pode escolher o manual a seu exclusivo critério).

Deve ser lembrado que há nova, pouco mudou as regras para o cálculo dos benefícios a partir de 2011. Por exemplo, 01 de janeiro de 2011 recebeu um documento válido N 343-FZ, que altera a ordem existente de cálculo das prestações designadas para a gravidez eo parto, e cuidados infantis.

Assim, desde o início de 2011, a provisão para gestantes e puérperas estão sujeitas a cálculo, em que com base nos rendimentos médios dos dois anos civis anteriores à gravidez.

O cálculo do salário médio é produzido pela soma-se pagamentos a que a dedução dos prémios de seguro no FSS da Rússia, com posterior divisão do número de dias, o que é estritamente fixa. Este montante, independentemente do número de dias que foram efectivamente trabalhadas é igual a 730-ty.

Legislação a ser considerada

Antes que você comece licença de maternidade ou imediatamente depois dele, e depois de licença para cuidar de uma criança, a mulher tem o direito a férias anuais, que devem ser pagos de acordo com as normas da legislação.

Férias mulheres grávidas elimina a possibilidade de despedimento por parte do empregador durante o período de licença. Uma exceção só pode ser o caso de liquidação da empresa.

Quando a licença de maternidade extremidades, a mulher é dado o direito de obter a licença para cuidar das crianças até a última atinge a idade de três anos.

Os empregadores devem mostrar consideração para as trabalhadoras grávidas e não se esqueça que os seus direitos são protegidos por lei.