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direitos da maternidade no trabalho cada mulher deve saber

Para as mulheres grávidas, que prevê um sistema de benefícios que são projetados para criar condições favoráveis para transportar uma criança sem uma parada de trabalho na empresa, de uma organização ou instituição. Conhecer os direitos das mulheres grávidas no trabalho não deve apenas empregadores, mas também as próprias mulheres, que vão se tornar mães. Deve ser lembrado que a maioria dos direitos e privilégios são declarativas de natureza, e se você não cuidar de si mesmo, então confiar no fato de que isso vai lidar com outra pessoa, não é necessário.

Muitos empregadores estão tentando limitar ilegalmente a contratação de mulheres grávidas, embora não seja legal. No entanto, na maioria das vezes ser um pretexto que justifique um fracasso: qualificações insuficientes, a falta das habilidades necessárias, etc. Mas se você acha que um bom ajuste para esta posição, você pode tentar provar isso em tribunal.

Note-se que, se uma mulher grávida injustificadamente negado emprego ou ilegalmente demitido, a legislação em vigor prevê a responsabilidade criminal e multas consideráveis. Alguns empregadores estão tentando tirar vantagem do fato de que muitos não sabem os direitos das mulheres grávidas no trabalho, e forçado a se aposentar ostensivamente por conta própria. Afinal, para disparar por alguma razão ou outra, praticamente impossível. Uma mulher grávida não pode ser reduzida, bem como para o fogo, mesmo que isso violaria disciplina do trabalho, evasão escolar ou realizar adequadamente fazer o seu trabalho. Dispensar a mulher, esperando criança, só pode ser realizado se a liquidação da empresa.

Os direitos das mulheres grávidas no trabalho não se limitam à contratação e demissão. Eles têm o direito ao trabalho a tempo parcial ou por semana. Mas aqui há uma ressalva – a preservação dos ganhos médios não é fornecido. Além disso, há a oportunidade de trabalhar em um cronograma individualmente elaborado.

Uma mulher grávida tem o direito de transferir para outro emprego, para eliminar a influência de fatores prejudiciais. O salário médio é retida. Muitas vezes, as mulheres grávidas continuam a trabalhar com computadores, porque há uma percepção de que este não é um mau trabalho. Mas de acordo com a legislação vigente da duração de tal trabalho não pode exceder 3 horas. E trabalhar com a cópia e duplicação de máquinas geralmente não podem. Então, uma mulher na posição necessária para transferir para outro emprego, e os requisitos para o novo local de trabalho bastante difícil. Se escolher um local adequado não for possível, é necessário enviar uma mulher grávida de férias, é claro, com remuneração.

Muitas vezes surge a pergunta: é possível para as mulheres grávidas para trabalhar à noite? A resposta é simples – não. Além disso, eles não podem ser trazidos para trabalhar em feriados ou fins de semana, bem como horas extras, enviados em viagens de negócios.

Muitas pessoas não sabem que as mulheres grávidas têm direito a remuneração integral durante o período de exame na clínica. Na prática, isto significa que, com base em documentos que confirmam que você estava na clínica de maternidade ou outro centro médico, você pode esperar para pagar este tempo como um trabalhador. Além disso, as restrições sobre o número de visitas ao médico não é fornecido pela lei, eo governo não tem o direito de interferir com a realização dos testes necessários.

Conhecer os direitos das mulheres grávidas no trabalho não é suficiente, você precisa saber como você pode defendê-los. Primeiro, você precisa escrever um pedido de quaisquer benefícios em duplicado. Um deles será uma marca de aceitação, que servirá como prova de que o tratamento foi para o privilégio. Se a comunicação com a administração não dará o resultado desejado, é possível aplicar à inspeção de segurança de trabalho ou o escritório do promotor. Em uma pitada, você pode ir a tribunal.