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Acting – actue

Ele tem sido tenso debate em torno de dois conceitos: "E sobre.". e "agir". Como escrever e executar documentos? Que tipo de idéia do que eles significam? O que distingue o diretor interino da AI Director? Estas e outras perguntas serão respondidas neste artigo.


Qual é o interino?

Muitas vezes há situações em que o chefe da organização está de férias e responsabilidades atribuídas a alguém da equipe. Surge a pergunta: como organizar corretamente e corretamente todas? O fato de que o Código da Federação Russa do Trabalho não contém uma formulação clara da substituição temporária do ator. Para começar é descobrir o que é o ator.

Agindo – uma abreviatura; decifrado como "temporariamente agir." Atuar é mais trabalho a ser executado pela organização empregado com o seu consentimento oficial. Como regra, este acordo representa a ordem em que o empregado deixa a sua assinatura. Também deve-se notar que os direitos adicionais atribuídos ao empregado, não se estenderá além do dia. Ele também é regulada pelo Código do Trabalho. Neste funcionário interino recebe salários – a sua básico e realmente assumir o cargo.

O que é, e. aproximadamente.?

Agindo. – é uma pessoa agindo. Eles podem ser qualquer membro da organização. Ele é designado em conformidade com o acordo. Como regra geral, a posição e. aproximadamente. Leva as pessoas que podem otimizada e eficiente executar os deveres das autoridades. Agindo. tornar-se uma pessoa, como um deputado, um assistente sênior e outros.

Executar a posição e. aproximadamente. Existem várias maneiras. Aqui estão duas opções básicas:

  • Fim da empresa, quando, como regra, não oferecem uma vaga livre. Na verdade, as próprias autoridades e atribui a si próprio. aproximadamente.
  • Encomendar após a reunião de Administração ou da Assembléia Geral. Isso é possível quando há uma vaga. A decisão sobre a nomeação de candidatos para o cargo de Director deve ser tomada exatamente um mês.

Agindo e e. .: Das principais diferenças

Finalmente, vale a pena considerar uma das questões mais importantes: Como é que o desempenho de IO? Diferenciação destes dois conceitos enunciados nos artigos 151 e 74 do Código do Trabalho. No entanto, as disposições destes dois artigos não são muito bem aperfeiçoada na prática, por causa de que muitas vezes têm problemas.

Como já foi mencionado acima, a principal diferença entre os dois conceitos é contemplado um método para a realização de funções. Assim, se o provisória – a pessoa que substitui o chefe, então. aproximadamente. – uma pessoa que realiza plenamente todas as tarefas que lhe são confiadas funções executivas a um certo ponto. Ao mesmo tempo, e. aproximadamente. Pode muito bem tomar o lugar do chefe no futuro. Agindo como tal possibilidade não.

Claro, existem muitos outros fatores que indicam as diferenças entre os conceitos. Regula-los, é claro, do Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são esses pontos? Nesta e será discutido mais tarde.

Outras diferenças entre e. aproximadamente. e Acting

Muitas vezes, os dois conceitos são posicionados considerados como sinônimos. Isto, naturalmente, é fundamentalmente errado. Talvez devêssemos considerar mais detalhadamente as diferenças em relação ao IO interino. Qual é a diferença entre esses dois termos?

  • Funções. Agindo. – uma pessoa que, de fato, traduzido em um trabalho inteiramente novo. Enquanto isso, uma pessoa que atue (interino), poderá acumular as suas funções com o chefe do escritório principal.
  • período de tempo. Agindo – uma pessoa agindo exatamente para o momento, como o chefe da organização estará de volta. Rosto e. aproximadamente. é obrigado a manter a posição da cabeça exatamente o tempo que a pessoa se encontra, o que finalmente acontece superior. Muitas vezes. aproximadamente. ele se torna o cabeça depois de um certo tempo.
  • lugar vago. Agindo – esta é uma nomeação temporária na ausência do chefe, e. aproximadamente. – quando a cabeça não é de todo.

Assim, a diferença entre e. aproximadamente. ea atuação não é tão grande. A coisa toda, em vez disso, as formalidades para a conclusão adequada dos documentos.

Quando você quer usar, e as atuações e. aproximadamente.

Considerada a posição usada nem sempre é. Há alguns requisitos que uma pessoa nomeada pelo interino e e. aproximadamente. Deve ser discutido em detalhe quando exatamente nesses termos deve ser usado.

TDY aplicada quando o chefe:

  • doente;
  • Eu fui em férias;
  • temporariamente incapaz de exercer as suas funções.

As funções aplicada quando:

  • como Chefe de livre ea busca de uma pessoa a este lugar;
  • a posição da cabeça é uma disciplina eletiva, e por algum tempo uma determinada pessoa precisa trabalhar como ambos. aproximadamente.

Talvez haja outras situações, segundo a qual não é a nomeação de certas pessoas para o cargo e. aproximadamente. ou a agir. No entanto, todos os pontos acima estão registrados no Código do Trabalho, que é por isso que vale a pena e especificar.

correcta execução provisória e e. aproximadamente.

Problemas com o conceito em consideração muitas vezes ocorrem devido à errada seu design. Funcionários de diversas organizações não entender completamente como é necessário preencher formulários e. aproximadamente. e de agir. Como escrever e executar documentos sobre a execução de tarefas? A resposta a esta questão irá ser levado adiante.

Na verdade, tudo é muito simples. Principalmente tudo enrolado em quem exatamente é a pessoa cuja responsabilidade é necessário realizar. Se for, por exemplo, o CEO, e depois escreveu: "Diretor-Geral (doravante será assinado) I. I. Ivanov." O mesmo, mas com uma folga adequada, se substituído por correio chefe do reitor, e assim por diante. D.

Um exemplo pode ser visto na foto abaixo.

Se o documento é dirigido a uma pessoa estrangeira, o "interino" e "e. Sobre". deve ser substituída com a notação correspondente. Em Inglês seria da seguinte forma:

  • Agindo – Interim Diretor-Geral;
  • e. aproximadamente. – Diretor-Geral.

Assim, a questão de como escrever e interino e. a., é muito simples.

O problema com o desenho de interino

Em seguida serão desmantelados principal situação embaraçosa, que muitas vezes acontece quando você faz interino. Cabeça sai de férias, é nomeado interino. Mas, de repente, a cabeça de repente voltou. Parece que nada está acontecendo terrível. As atividades da empresa não estão paralisados, o contrato de trabalho com o diretor não é evitado. Mas, de repente descobre-se que, embora a atuação e foi nomeado diretor, o diretor é totalmente dependente da assembleia geral. O que fazer com o rosto do ator? Como proceder? Afinal de contas, há um conflito corporativo. Corrigir esta situação só é possível dentro da própria empresa. No entanto, é necessário ter em conta um ponto importante: a Carta da Organização é necessária para determinar que o interino deve ser nomeado com o consentimento de todos da assembleia geral e não apenas o diretor.

O resto dos problemas devem surgir. Vale a pena notar que a derrota com o interino ocorrem com muito menos frequência do que com e. aproximadamente. Isto é principalmente devido ao fato de que a carga temporária de uma pessoa não significa cessação das actividades do gestor.

Problemas com registro e. aproximadamente.

Muitas vezes, há a seguinte situação: o diretor demitido ou afastado do cargo, e a pessoa nomeada. aproximadamente. Depois de algum tempo verifica-se que o diretor reintegrado ou nunca em tudo e não foi demitido. O que fazer nesta situação? Neste caso é necessário repetir o procedimento mais uma vez. Precisamos assumir a forma de (P14001) e para ir com ela notário. Em seguida, você precisa se registrar todas as mudanças no banco e da Inspecção Tributária. Acontece que não há nada particularmente errado, como se isso nunca acontece. Mas a sofrer por algum tempo com os documentos, é claro, necessário.

Próxima situação embaraçosa que poderia surgir – isto prazos que terminam e. a., quando as pessoas no lugar, o chefe ainda não foi encontrado. Em princípio, nada de errado com tal incidente lá. Ambos os bancos e as autoridades fiscais em silêncio comprometer a organização, concordando em estender por todo o tempo necessário. No entanto, você sempre deve nomear uma pessoa para o cargo de chefe de tempo.