normas de temperatura no local de trabalho. O que fazer, se a temperatura no local de trabalho acima do normal

Que fatores externos afetam o desempenho do empregado? Tais questões, é claro, deve ser dada qualquer líder que procura cuidar de seus funcionários e aumentar a receita mensal. Infelizmente, o óbvio à primeira vista, especialmente muitas vezes passam despercebidos. Assim, por exemplo, as empresas pequenas e grandes, são muitas vezes ignorados padrões de temperatura no local de trabalho. É necessário levar em conta o fato de que nem todos os funcionários serão capazes de funcionar plenamente, congelamento ou atormentado pelo calor insuportável.

Quem controla o tempo no trabalho?

Existem quaisquer documentos oficiais que regulam esses indicadores? Sim, existem. Esta norma Sanpin a temperatura no local de trabalho. Estes regulamentos se aplicam a eles, absolutamente toda a empresa e todos os empregados (independentemente da empresa e seu tamanho nacionalidade).

Todas as informações nas regras pode ser dividido em dois blocos principais: as recomendações de temperatura para várias categorias de funcionários e responsabilidade do empregador por sua violação. Entre outras coisas, a taxa de temperatura do ar no local de trabalho é regulado e o artigo 212º do Código do Trabalho do país, que afirma que o empregador é obrigatória necessária para proporcionar um ambiente favorável e condições de trabalho e descanso dos seus funcionários.

Como proteger-se no local de trabalho?

O que pode o empregado, se a temperatura no local de trabalho acima da norma? Se uma pessoa está ciente dos riscos reais para a saúde em tal situação, é possível recusar temporariamente para desempenhar suas funções. Para fazer isso, você deve fazer um pedido escrito formal e submetê-lo à alta administração.

O documento deve incluir informações que a implementação do trabalho contrato de trabalho assinado ameaça os riscos para a saúde. Vale a pena referir-se ao artigo 379 º do TC, que contém informações sobre a legalidade de tais intenções. Se o papel é feito por todas as regras, o oficial não só não perder o local de trabalho, mas também mantém todos os direitos existentes. Mas não exagere em seu desejo de fazer uma pausa do trabalho, é provável que as autoridades irão oferecer-lhe alternativas.

Como contornar a lei, sem violações?

Suas lacunas e desvios são possíveis, e liderança. A coisa é que Sanpin na sua documentação indica uma tal coisa como um "ficar" ao invés de "horas de trabalho". Simplificando, o empregador não é sempre obrigado a liberar funcionários para casa mais cedo com desconfortáveis condições de trabalho, em conformidade com a lei. Ele pode tomar as seguintes medidas:

• Para organizar uma pausa adicional no meio do quarto dia de trabalho mais apropriado para relaxar as condições.
• Transferência de funcionários para outro quarto que atenda aos requisitos.

normas sanitárias: a temperatura no local de trabalho no verão

Naturalmente, a maioria de todos os padrões de temperatura nos trabalhadores de escritório no local de trabalho em causa, mas o que está conectado com essa tendência é difícil de dizer. Deve-se notar o fato de que os gestores, secretários e outros funcionários do trabalho intelectual pertencem à categoria de trabalhadores com menor esforço físico. Considera-se que normal para a sua temperatura deve variar de 22,2 a 26,4 (20-28) graus. Qualquer desvio valores estabelecidos deve levar a uma redução no tempo de dia de trabalho. regime de redução, é o seguinte:

• 28 graus – 8 horas;
• 28,5 graus – 7 horas;
• 29 graus – 6 horas, e assim por diante.

Um desempenho semelhante termo algoritmo de funções de trabalho no escritório é reduzida a uma temperatura de 32,5 graus acima de zero. Sob tais dados iniciais emprega permitido não mais do que uma hora. No uma temperatura mais elevada do que o trabalho acima e quer cancelar ou mudar para outro quarto.

normas sanitárias: temperatura no inverno

Note-se que os empregados no local de trabalho pode sofrer não só pela falta de ar e calor, mas também por causa do frio (uma situação ainda mais perigosa, mas muito mais raro). Qual é a temperatura mínima permitida da norma no local de trabalho? Para começar, vamos discutir o algoritmo do dia em condições legais para empregados de escritório. Número de horas de trabalho para eles começa a declinar a partir de 20 graus da seguinte forma:

• 19 graus – 7 horas;
• 18 graus – 6 horas;
• 17 graus – 5 horas, e assim por diante.

A classificação final de 13 graus implica trabalhador de escritório de trabalho em uma sala sem aquecimento por uma hora, a taxas mais baixas de trabalho necessário para cancelar tudo.

Note-se que estas regras aplicam-se apenas ao espaço industrial e de escritório para equipamentos comunitários requisitos também existem, mas são ligeiramente diferentes. Por exemplo, a temperatura recomendada para as clínicas é de aproximadamente 20-22 graus.

Classificação de todas as ocupações

Normas Sanpin a temperatura no local de trabalho são diferentes para cada categoria de pessoal. Existem três categorias principais, dois dos quais também são divididos em sub-grupos:

• 1a. O consumo de energia de 139 watts. exercício leve, realizando tarefas de trabalho na posição sentada.
• 1b. O consumo de energia de 140 a 174 watts. Um ligeiro esforço físico quando desempenhem funções que podem ser realizadas tanto sentado e em pé.
• 2a. O consumo de energia de 175 watts para 232 watts. estresse moderado física, a necessidade de regular a pé, a movimentação de cargas de até 1 kg na posição sentada.
• 2b. O consumo de energia 233-290 watts. Ativo, mas o exercício moderado, a caminhada é uma das cargas contínuas e em movimento de até 10 kg.
• 3. O consumo de energia de 290 watts. carga intensa, o que requer uma força substancial e impacto. Está andando, carregando grandes cargas.

Não é necessário assumir que quanto maior a categoria de empregado, a escrupulosa devem ser observados padrões de temperatura no local de trabalho no verão e no inverno. Na verdade, a lei exige para proteger cada pessoa com muito cuidado. Além disso, as pessoas que estão envolvidas em trabalho físico ativo, muito mais fácil tolerar legal, porque eles têm a oportunidade de se aquecer a partir dos esforços comprometidos.

Onde ir para obter ajuda?

O que fazer em caso de temperatura normal no local de trabalho violado, e gestão continua a forçar os funcionários a trabalhar? Neste cenário, o tempo vai além da fronteira das leis acima, pode-se considerar a reciclagem. Um processamento, como é conhecido, deve ser pago o dobro da taxa.

Onde posso reclamar sobre o fato de que a temperatura das normas no local de trabalho ocasional ou regularmente violados? Qualquer instituição lidar oficialmente com esta questão, infelizmente, não. No entanto, se necessário, todas as queixas relativas a má organização das condições no local de trabalho, os funcionários podem enviar para a inspecção do trabalho local, que será capaz de corrigir a queixa e dar início ao processo nele.

Além da inspecção do trabalho os seus desejos sobre a organização de uma temperatura confortável no local de trabalho na empresa podem ser enviadas para o Rospotrebnadzor, eles também irão ajudá-lo a resolver disputas com o empregador.

O punição e suas espécies

Em que a punição poderia correr em lamentável empregador? O mais simples – a multa de costume, cujo montante pode variar de 10 a 20 mil rublos .. Muito pior para qualquer organização a suspender temporariamente suas atividades, o que pode durar até 90 dias. Para escapar da punição nem precisa de melhorar as condições existentes, ou reduzir a jornada de trabalho do empregado até os padrões exigidos neste caso.

Como eliminar as violações?

Como posso alcançar os padrões de temperatura necessárias no local de trabalho no verão? Talvez a única forma eficaz de resolver este problema é a instalação de aparelhos de ar condicionado modernos, bem como manter o sistema de ventilação existente a um nível elevado. Sem janelas abertas e rascunhos não ajudam a criar um ambiente confortável no calor, mas apenas fornecer uma destilação de ar aquecido de sala em sala. Outra desvantagem deste método é o alto risco de resfriados entre pessoas na sala.

No que respeita à necessidade de temperatura do ar, o mais conveniente é o uso do sistema de aquecimento central.