Como calcular o subsídio de férias

Cada pessoa precisa saber o que realmente basear o cálculo de quando tirar licença do trabalho, por quantos dias. Todos os funcionários que trabalharam por mais de seis meses têm direito a férias de pagamento. Tem 28 dias corridos para a experiência de trabalho anual. Feriados não são tidas em conta, e fins de semana são tidos em conta. Você pode tomar imediatamente as férias inteiras, e pode ser parcial, mas não inferior a 14 dias.

Contador você pode explicar como calcular a venda, se tiver trabalhado durante um ano, sem lacunas e mudanças salariais. Para fazer isso, somar todos os pagamentos para o ano e dividir pelo número de dias trabalhados. Assim, verifica-se a soma dos ganhos médios diários. Aqui e é multiplicado pelo número de dias de férias. Fins de semana e feriados não são pagos.
Eu mostro um exemplo concreto: Um empregado trabalhou 12 meses com um salário de 12.000 competência total foi de 144.000 Cálculo de férias – 144000: 12: 29.4 28 *

Como calcular o subsídio de férias, se um feriado cai no feriado? Neste caso, a licença pode ser prorrogado por mais um dia, mas o feriado não está sujeita ao pagamento.

Em todos os outros casos, existem alguns detalhes que devem ter em consideração em seus cálculos contador. Em primeiro lugar, você deve saber como determinar a quantidade de funcionários acumulados?

Do montante total acumulado para o ano, subtrair a quantidade de benefícios de licença médica, porque naquela época as pessoas não funcionou. Ele não é levado em conta o prêmio one-off, ajuda financeira , e de venda no período anterior. Se o prêmio é permanente, é levado em conta. Mas os benefícios sociais (para transporte, para o alimento, para a educação) estão completamente excluídos.

Nos cálculos usando apenas os dias atuais trabalhado, excluindo a produção por dias corridos, se o trabalhador está em um período de doentes ou em um feriado de trabalho. não são tidas em conta e o momento em que o empregado estava em uma viagem de negócios, a licença de maternidade, bem como no fim de semana para as crianças com deficiência.

Na maior salário em conta no cálculo do fator de correção. O preferido é o de mostrar um exemplo: primeiro salário foi rublos 15.000, e, em seguida, aumentada para 20.000 rublos. Assim, encontramos a proporção de 20000: 15000 = 1,33 e multiplicá-lo montante anual de encargos para a continuação dos cálculos. Em seguida, o valor calculado deve ser dividido em 12 meses e 29,4. Agora eu entendo como calcular o salário médio para o dia quando você altera o salário?

Se uma pessoa em um determinado mês, trabalhou apenas alguns dias, é necessário para 29,4 dividido pelo número de dias de calendário e multiplicar pelo número de dias que ele trabalhou. Por exemplo, em maio o empregado trabalhou apenas três dias. Cálculo – 29,4: 31 * 3

Calcule a venda e obter a localização do pacote de indenização será capaz de cada pessoa. Se ele trabalhou durante 2 meses e 11 dias, ele deve compensar por três dias, e se o empregado trabalhou 5 meses e 15 dias, ele é suposto ter 12 dias. 14 dias ou menos adiciona apenas 1 dia de férias e 15 dias dar 2 dias.

Para calcular a indenização, você deve colocar o número de dias dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados. Por exemplo: um empregado tem trabalhado 8 meses e 13 dias e 27 dias, ele deve sair, então sua remuneração igual a: 27: 12 * 8. Para calcular a compensação em termos de dinheiro, é necessário salário médio multiplicado pelo número de dias que a posição do empregado para sair.

Como calcular o subsídio de férias, se o empregado aposentado, tendo trabalhado apenas 8 meses e 3 dias e, ao mesmo tempo usando 14 dias de férias? Para 8 meses, ele deve (8 * 2.33) dias de férias, então você precisa ter um custo adicional na folha de pagamento para os dias que faltam de férias. Além de suplementos para fazer deduções se o número de dias usados férias foi mais do que o esperado.

Contador deve saber como calcular a venda a menores, de acordo com o Código do Trabalho. Afinal, eles são suposto ser um período de férias para um ano de trabalho – 31 dias de calendário, não como os outros – 28. Em empresas com horários de trabalho irregulares também acrescentou 3 dias extras.