Subsídios e abonos adicionais aos salários. Sobretaxa para mal. sistema de gratificação pessoal

Muitos russos justamente interessados na questão do que os subsídios e suplementos aos salários. Algumas pessoas que dependem, e, consequentemente, esses profissionais com tais "bônus" são familiares diretamente. Mas agora muitos do conceito não é clara. Bem, é necessário aprofundar este assunto, e dizer mais sobre tudo o que diz respeito a ela.

o Código

Subsídios e pagamentos complementares aos salários necessário. Mas nem todos os trabalhadores. Até à data, não totalmente familiarizado com o Código do Trabalho. Mas há uma provisão para subsídios e sobretaxas. Devemos também falar sobre o que está em jogo.

De acordo com o artigo 149 da TC, cada empregador é obrigado a se inscrever para seus empregados bônus se eles operam em condições difíceis, perigosas ou insalubres. Àqueles podem incluir trabalho no clima severo. Ou actividades realizadas de forma contínua na rua. Nessas condições incluem trabalho nocturno (exceto para horários de turnos). Se uma pessoa está trabalhando nos fins de semana ou feriados, também é considerado. Levado em conta, e combinando várias apostas de uma só vez, ou a execução das qualificações de trabalho. Esta é uma lista básica de todos os itens, eo resto são determinados já celebrado entre o empregador eo contrato do empregado. Mas algumas nuances existem, além do acima. Sobre eles são dignos de menção.

Souto

Assim, deve-se notar que cada empregador deve realizar uma chamada Souto (avaliação especial das condições de trabalho), em seguida, contratou pessoas serão alocados os seus empregos. fatores que aumentam (ou seja, o que determina o quão grande será custos adicionais e sobretaxas para o salário) é atribuído com base Souto.

Trabalhadores em determinadas especialidades absolutamente recebê-los. Entre eles – soldadores, fundições, energia nuclear, metalúrgicos e mineiros. O mínimo que eles podem chegar – 4 por cento do salário total, tempo e taxa de produção. Mas, na verdade, o pagamento pode ser mais. O empregador tem o pleno direito de aumentar esse percentual (mas somente após consulta com os sindicatos ou com a força de trabalho).

coeficiente regionais

Todo mundo sabe como é grande o nosso país é. E na Federação Russa, existem áreas em que vivam e trabalhem muito duro. E tudo por causa das duras condições climáticas. É por isso que a legislação teve tempo para fornecer subsídios especiais e pagamentos adicionais ao salário desses profissionais que trabalham em tais lugares.

A maior percentagem de profissionais pagos, encenado em algum lugar no Extremo Norte. Há um monte de trabalho – em empresas ou estações polares. Aqui estão apenas uma relação de step-up, como discutido acima, é aplicável apenas ao vencimento-base. ela não se aplica à adjudicação. E ela não afeta o cálculo dos pagamentos de licença médica ou pagamento de férias.

Que áreas são o Extremo Norte? É Kamchatka, Khabarovsk e Krasnoyarsk Territory. Também incluir Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan e as regiões de Irkutsk e Murmansk. E, naturalmente, a ilha de Sakhalin. Não há interesse apenas tidos em conta, mas também a experiência é diferente. Ano gasto em Sakhalin como um empregado, emitido pelo Código do Trabalho, é considerado um meio.

Quantidade de trabalho

Considerando os tipos de prémios e subsídios, não podemos falar sobre como a Federação Russa encorajados na prorrogação.

Então, se a empresa emitiu um despacho em que parece que a carga de trabalho dos trabalhadores aumenta, o empregador deve, necessariamente, indicar um custo adicional para este trabalho. Naturalmente, tudo isso também é indicado no documento acima mencionado.

Incluindo a empresa se alguém está doente, e colocar em seu lugar uma outra pessoa se compromete a realizar seu trabalho durante a sua doença, e colocar premium. Depois de tudo isso – os turnos extras, um monte de horas e empregado tempo pessoal. É obrigatório tudo deve ser pago. Se o empregador se recusa a cobrar fundos adicionais, o empregado tem todos os direitos de incumprimento. E as disputas são possíveis para resolver entrando em contato com a inspecção do trabalho.

E quais são as dimensões de sobretaxas e custos adicionais será no caso acima? A cada hora, turno, e assim por diante. G. pago de acordo com o coeficiente de 1,5-2. Sua taxa varia de acordo com o perfil de aplicar firme.

O principal incentivo

Seu prémios e subsídios Sistema também inclui obrigatória. E bons líderes nunca se esqueça sobre o estímulo (também referida como bônus). Esses pagamentos estão mais poderoso e motivação comprovada para os funcionários. O prêmio não só mostra que o empregador avaliou o trabalho de um especialista. Ainda é um sinal de que os esforços do funcionário não foram em vão, ea produtividade pode ser aumentada ainda mais.

Receitar estimulantes ou não, resolver o cabeça. Mas o que são, vamos listar.

Existem incentivos para orientação (ou seja, se o especialista empreendeu a tarefa de ensinar um novato, e segui-lo). Para o cumprimento do plano – quando uma pessoa tem excedido a taxa de trabalho para o mês, trimestre, etc. Award para as qualificações, qualidades pessoais, realizações anuais – .. Tudo isso também é o lugar para estar.

Todo mundo sabe que o salário na Rússia não é o mais alto, de modo que o incentivo seria uma boa recompensa para aqueles que realmente merecem. Professores de educação adicional, os médicos de hospitais públicos, funcionários públicos, guardas e outros profissionais – que é alguém que não devemos esquecer.

Classificação das condições de trabalho: 1 e da categoria 2

Este tópico deve ser considerado, uma vez que é condições de determinar a quantidade de tal subsídio como um suplemento para o mal.

Existem três categorias. Primeira – este é as condições de trabalho ideais. Aqueles em que um empregado não tem um efeito deletério. Isto é, eles são considerados seguros.

A segunda categoria – as condições de trabalho admissíveis em que o funcionário se sente os efeitos de fatores de risco e nocivo. Eles podem ser considerados como tal no caso em que um corpo de especialistas estado para o benefício da produção trabalhando recuperados durante as férias.

3 e 4 classes

A terceira categoria. Este nocivos das condições de trabalho em que os trabalhadores têm uma forte riscos ocupacionais impacto. E, ao mesmo tempo que o corpo humano necessita de muito tempo para se recuperar. Estes incluem, e as condições em que um empregado pode receber uma doen ocupacional ou sofrer alterações funcionais no organismo.

A quarta categoria é o último, que envolve condições de trabalho extremamente perigosas. Aqueles considerados como as condições de trabalho em que a pessoa corre o risco de prejudicar a saúde ou até mesmo morrer. Esta categoria inclui o trabalho subterrâneo, trabalho em lojas quentes, o trabalho das mulheres na indústria têxtil e assim por diante. D. Eles são supostamente para completar para o maior dano.

Resumidamente na z /

Todas as pessoas sabem que um salário alto na Rússia – isso é algo que leva muito tempo e esforço sustentado. Sem dúvida, hoje os níveis de s / n são mais elevados (em comparação com anos anteriores), mas essencialmente não muda, porque agora a crise do país.

A média de salário, de acordo com estatísticas, é de cerca de 30 mil rublos, até à data, mas na verdade muito menos. Moscow – sim, mas se levarmos em conta as diferentes regiões, então tudo não parece tão róseo. Pelo menos, por exemplo, é de cerca de 6000 rublos por mês. Esta é uma região popular. Kamchatka eo Magadan, esse número é de cerca de 16-17000. Esfregue.

Em geral, embora não seja o melhor situação com salários na Rússia, mas tudo deve ser ajustado.

Como calcular?

Precisamos saber a teoria, mas agora permanece como o exemplo e mostrar como tudo é calculado. Acima foi muito dito sobre a taxa de sobretaxas. É muitas vezes referido como uma pontuação. É igual a uma determinada percentagem.

Assim, para tomar, por exemplo, um fator de 2. Este é um co-pagamento de 4% do salário. Ou seja, se uma pessoa recebe em um mês 45 mil rublos, ou superior a este, ele ainda será adicionado em uma base mensal em 1800 rublos. Mas, se as condições de trabalho não são particularmente prejudiciais e pesado. Acontece que a quantidade real de pontos é 10. Isso equivale a 24% dos prémios. E se uma pessoa consegue um emprego a 90 mil rublos por mês (pessoas improváveis trabalham em perigoso e ruim para todas as condições de indicações, haverá trabalho para pouco dinheiro), para além disso, em cima dele será pago um adicional de 21 600 rublos.

A matemática é simples, apenas para garantir que você é "seu" interesse deve estar familiarizado com a posição da organização em que você trabalha.