análise da força de trabalho: um breve panorama

Análise do trabalho de qualquer empresa é impossível sem considerar as peculiaridades de pessoal da empresa, determinar a eficácia do trabalho e o desenvolvimento de medidas para o seu aumento. Muitas vezes, através da análise da força de trabalho, os gestores são confrontados com inúmeros problemas e não consegue encontrar respostas a várias perguntas. Em alguns deles, vamos tentar dar respostas.

Então, o que é necessário analisar a força de trabalho? É simples – a equipe é a principal força motriz de qualquer empresa. Outra avô Marx um século atrás, ele determinou que nenhum funcionário de qualquer equipamento será ocioso, e, portanto, é o trabalho humano é a fonte de mais-valia (leia – lucro). Você pode, é claro, causar uma série de argumentos e contra-argumentos que habilidades empreendedoras também desempenham um papel importante, no entanto, no caso mais geral, esta afirmação pode ser tomada como garantida. E uma vez que os funcionários da empresa são justamente o fator que afeta diretamente, e, diria mesmo, gera renda, é lógico que este fator deve ser dada a máxima atenção.

Análise da força de trabalho deve abordar os seguintes aspectos:

• Análise da oferta de trabalho – você precisa entender o quanto de mão de obra está disponível na empresa, que a capacidade de produção que podem fornecer, se há excesso ou falta de trabalho.
• Análise da utilização dos recursos laborais da empresa – talvez, é óbvio que qualquer recurso, seja terra, máquina ou de trabalho, pode ser usado de diferentes maneiras. Não causar objeções como a suposição de que o uso mais eficaz dos recursos vai ajudar a maximizar os lucros da empresa. Por isso, é necessário entender como os funcionários da empresa trabalhar eficientemente se existem fatores que reduzem a sua eficiência (por culpa dos funcionários de uma empresa), e o que é possível para encontrar reservas de aumento da produtividade do trabalho. Esta parte do procedimento de análise é o mais importante, porque os resultados desta parte do estudo se baseia a maioria das conclusões.
• Através da análise dos recursos de trabalho da empresa, não podemos esquecer-se sobre uma parte tão importante do estudo, como a análise de salário. Não é nenhum segredo que o salário é o principal fator motivador para o empregado. Sabe-se também que tanto carga muito baixo e muito alto faz com que o funcionário que relaxa e começa a trabalhar com menos eficiência. Análise da força de trabalho em termos de pagamento de trabalho envolve o exame e revisão do sistema de folha de pagamento, sistema de bônus, pagamento de subsídio de férias e outras questões salariais do ponto de vista do seu impacto sobre a eficiência do processo de produção. Não confundir este procedimento com a auditoria dos salários, porque, neste caso, é importante verificar a exatidão de não documentar salários nas contas, e para avaliar a eficácia do sistema de pagamento existentes e fornecer recomendações para seu aperfeiçoamento e modificação.

Assim, a análise da força de trabalho é uma importante ferramenta de gestão e é amplamente utilizado em pequenas empresas, às grandes corporações multinacionais. Este procedimento, é claro, pode ser realizada apenas uma vez, no entanto, o mais eficaz é agora considerada uma monitorização contínua da situação dos recursos humanos na forma de monitoramento. Isso permite que você reagir mais rapidamente a quaisquer alterações e manter a máxima eficiência da força de trabalho na empresa.