KDP – o que é? Manter CDP – o que é?

Significado documentação pessoal adequadamente preparado não pode ser subestimada. documentos pessoais – isso é vinculativa para o papel fatos legais pertinentes. E qualquer erro de pessoal implicará consequências negativas para o salário-trabalhador eo empregador, por isso é importante a aderir às regras do KDP em frames.

O que é terceirização de RH?

KDP – o que é? Esta é uma área de atividade que documenta todas as relações de trabalho e registra informações sobre os níveis de pessoal e a circulação de pessoal, fazendo com que todo o pessoal procedimentos são documentados.

Qual é o CDP do ponto de vista legal? Todos os documentos de pessoal têm valor legal (ou comercial). Usá-los como prova documental, é possível defender a sua posição no tribunal. Assim, por exemplo, de pessoal, as encomendas de RH e folha de pagamento de salários pode servir como base para a obtenção ou confirmação sobre benefícios fiscais e de lucros.

KDP – o que é e porque você precisa dele? Mais adequadamente documentos de pessoal destinados contém informação muito importante. É com base nesta documentação pode ser confirmado ou que os direitos dos trabalhadores, tais como o projeto de reforma antecipada devido ao trabalho em indústrias de saúde nocivos ou perigosos para.

KDP – que é para a esfera social? Documentando as relações de trabalho desempenha um papel significativo para pensões, as garantias sociais e outros que são oferecidos a empregados de acordo com a legislação aplicável. Todos os actos legislativos e regulamentares relativas ao direito do trabalho, são necessários para o trabalho de qualquer especialista de recursos humanos de alta qualidade.

Manter CDP – o que é e o que é?

Dos contratos de emprego, e livros – que, é claro, uma parte muito importante do departamento de pessoal de cada funcionário, no entanto, HR terceirização não se limita a apenas estes momentos. Todos os documentos que são necessários para estar em pessoal na mão, pode ser dividido em dois blocos principais.

O primeiro grupo inclui tanto legislativas e regulamentos, esclarecendo normas de protecção do trabalho e direito do trabalho. Todos os documentos de natureza semelhante são obrigados a cumprir.

O segundo grupo – a documentação de carácter recomendatório: diretrizes para a terceirização de RH e trabalho administrativo.

Quadros é importante saber quais são os documentos necessários para o desempenho de uma empresa específica, e que produzirá efeitos apenas em determinadas circunstâncias. Isso irá evitar as experiências negativas em lidar com os inspetores humanos.

Em termos de documentar as restrições de recursos humanos devem ser guiadas pelas seguintes regras:

• documentos internos (sua aparência, desenvolvimento de procedimentos e aprovação) pode ser conveniente e limpar especificamente para a empresa ou organização;

• documentação externa emitida pelas regras geralmente aceitas que os documentos eram válidos;

• armazenamento de documentos de RH é realizada de acordo com as regras e requisitos de serviço de arquivo.

Elaboração de guia de outsourcing de RH

Instruções KDP – o que é? Na verdade, é um guia detalhado para a organização do pessoal de departamento ou serviço e da condução dos assuntos nelas. Chefe da organização nomeia uma pessoa responsável pelo desenvolvimento deste documento. Normalmente, este tem sido o gerente de pessoal, advogado ou contador-chefe. Também na instrução CDP pode tornar-se chefe da organização (isto é muitas vezes praticado nas pequenas empresas). Quando a instrução está pronto, é necessário aprovar a ordem do diretor ou gerente, e assinada por todos os funcionários interessados. Todos os funcionários estão familiarizados com as instruções sob a assinatura pessoal.

As principais questões reguladas por este documento:

• lista de documentos obrigatórios de pessoal da organização;
• o procedimento para a preparação de documentos que regulam as relações de trabalho;
• regras de registro da documentação pessoal;
• no pessoal de serviço de fluxo de trabalho de ordem;
• execução de controle de documentos;
• ordenar a transferência de casos a partir do arquivo OK.

organização do KDP

Com base nos atos normativos-legal, diretrizes, você pode fazer o seguinte esquema de organização de todo o pessoal do escritório da empresa:

1. Desenvolver os documentos necessários para a empresa (regulamentos, instruções, regulamentos internos, as regulamentações sobre segurança contra incêndio e OT).

2. Ajuste de pessoal. Normalmente, já a organização tem desenvolvido pessoal e pessoal de executar determinadas funções, mas nem sempre funciona livros e registros de emprego emitido corretamente. Verifique pessoal quanto possível, solicitando informações sobre os salários dos funcionários e os nomes de seus cargos no departamento de contabilidade. Os números do quadro de pessoal pode ser encontrada lá também. Você também deve verificar a exatidão dos arquivos pessoais de funcionários da empresa e descobrir quais documentos estão faltando.

3. Verifique se as informações contidas nos contratos de pessoal e de emprego.

4. Verifique a execução correcta das ordens OK. Todo o pessoal de operações (contratar, transferência para uma outra posição, o aumento de salário) devem ser indicados nos documentos da amostra correspondente. Eles devem ser assinados como o chefe da organização eo empregado. Todos os defeitos devem ser corrigidos.

5. Para verificar a exatidão dos livros de trabalho.

6. registros de pessoal Conteúdos se que eram anteriormente.

7. Faça os livros e revistas necessárias para a contabilidade.

8. Criar programação de férias.

9. negócios de pessoal de classificação.

10. Confira a gama de casos.

auditoria KDP

equipe de auditoria está a realizar uma análise abrangente de todos os documentos de RH, a verificação da sua conformidade com os requisitos da legislação em vigor, bandas locais e protocolos. A boa organização da administração de RH – é um negócio imediato, se ignorada, pode resultar em certos riscos.

No processo de auditoria de pessoal é marcada não apenas a correção da papelada, mas também a sua conformidade com as leis aplicáveis. documentos pessoais de auditoria é um meio eficaz para resolver os problemas na actividade económica e financeira da empresa.

erro de registo típico em KDP

documentação pessoal de auditoria permite alocar uma série de erros básicos com a repetição em várias empresas e organizações. há a criação de inúmeros protocolos locais em instituições menores, que, na verdade, simplesmente duplicar uns dos outros, ou, pior ainda, contradizem uns aos outros. Todos os funcionários precisam padronizar o fluxo de trabalho e minimizar.

Também erros comuns são:

• falta de informação sobre os modos aprovados de trabalho e descanso em uma instituição ou seus dados de incompatibilidade, explicitada no contrato de trabalho;
• falta de ordem de cálculo e pagamento de salários;
• Erros em recursos humanos;
• nenhum carregamento de remuneração;
• violação dos direitos dos trabalhadores no estabelecimento de regras de informação e dos dados pessoais;
• inadequadamente compilados do contrato de trabalho.

Esta não é a lista inteira. Para evitar erros na documentação pessoal, você deve seguir estritamente os regulamentos, estatutos e diretrizes.